कोई भी एकल विधि सफल नौकरी की खोज की गारंटी नहीं दे सकती है, लेकिन कुछ नौकरी खोज विधियों के दूसरों की तुलना में सफल होने की अधिक संभावना है। नेटवर्किंग अभी भी सबसे प्रभावी जॉब सर्च विधि है, इसके बाद इंटरनेट जॉब बोर्ड, जॉब सर्च एजेंसियां और सीधे नियोक्ताओं के पास पहुंचती हैं, भले ही वे मदद का विज्ञापन चला रहे हों या नहीं।
नेटवर्किंग
सफल नौकरी तलाशने वाले अपने दोस्तों और परिवार, सोशल मीडिया संपर्कों और किसी भी पेशेवर या पूर्व छात्र संघों तक पहुंचते हैं जो वे संभावित नौकरियों के बारे में अनुरोध करने के लिए सदस्य हो सकते हैं। ह्यूस्टन विश्वविद्यालय के कैरियर सेवा केंद्र द्वारा एक नौकरी खोज गाइड के अनुसार, नेटवर्किंग सबसे प्रभावी नौकरी खोज विधि है। "फोर्ब्स" में 2011 के एक लेख में, राइट मैनेजमेंट नामक कंपनी द्वारा 59,133 सफल नौकरी चाहने वालों के एक अध्ययन में पाया गया कि नेटवर्किंग अन्य नौकरी खोज विधियों की तुलना में कहीं अधिक सफल थी। इस अध्ययन में एक प्रतिशत नौकरियां 2010 में नेटवर्किंग के माध्यम से, 2009 में 45 प्रतिशत और 2008 में 41 प्रतिशत भरी गईं।
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सही प्रबंधन अध्ययन के अनुसार दूसरा सबसे सफल नौकरी खोज विधि इंटरनेट नौकरी बोर्डों पर विज्ञापनों का जवाब देना था। 2008 और 2009 में, इंटरनेट जॉब बोर्ड्स ने 19 प्रतिशत सफल जॉब सर्च के लिए जवाब दिया, जो 2010 में 25 प्रतिशत तक बढ़ गया। जबकि नेटवर्किंग के रूप में केवल आधा ही सफल रहा, यह विधि अभी भी एक सफल जॉब सर्च रणनीति में एक महत्वपूर्ण उपकरण है। सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, जिस उद्योग में आप काम करना चाहते हैं, उसमें नियोक्ताओं द्वारा अनुसंधान बोर्ड का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानौकरी खोज एजेंसियां
सही प्रबंधन अध्ययन के अनुसार तीसरा सबसे सफल नौकरी खोज विधि एक नौकरी खोज एजेंसी के माध्यम से जाना है।नौकरी खोज एजेंसियां एक अच्छा मैच खोजने की बाधाओं को सुधारने के लिए संभावित नियोक्ताओं के साथ नौकरी चाहने वालों के कौशल, रुचियों और शैक्षिक पृष्ठभूमि से मेल खाती हैं। राइट मैनेजमेंट के अनुसार, इस विधि में 2008 में 11 प्रतिशत सफल खोजों के लिए, 2009 में 9 प्रतिशत और 2010 में फिर से 11 प्रतिशत का योगदान था। हालांकि, जॉब बोर्ड लिस्टिंग के लिए नेटवर्किंग या प्रतिक्रिया के रूप में प्रभावी नहीं है, एक एजेंसी आपके खोजने की संभावनाओं को बढ़ा सकती है। सही काम है।
सीधा आगे बढ़ना
कैरियर काउंसलर थॉमस जे। डेनहैम ने अपने "टेन टिप्स फॉर ए इफेक्टिव जॉब सर्च" में नौकरी चाहने वालों को सीधे कंपनियों से संपर्क करने की सलाह दी है कि क्या उन्हें काम पर रखने के लिए जाना जाता है या नहीं। राइट मैनेजमेंट ऑफ जॉब सर्च मेथड्स के अध्ययन के अनुसार, इस दृष्टिकोण ने 2008, 2009 और 2010 में सफल जॉब सर्च का 8 प्रतिशत हिस्सा लिया। यूनिवर्सिटी ऑफ ह्यूस्टन के कैरियर सर्विसेज सेंटर ने कंपनी में एक ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने की सिफारिश की है जो आपके समान कौशल वाले लोगों की निगरानी करता है। खुद। यदि यह व्यक्ति बताता है कि कंपनी किराए पर नहीं ले रही है, तो सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करें। यदि आप इस साक्षात्कार में पर्यवेक्षक को प्रभावित करते हैं, तो स्थिति खुलने पर आपको बाद में कॉल मिल सकती है।
