तनख्वाह खोना एक गंभीर परेशानी हो सकती है। भले ही अधिकांश को प्रतिस्थापित किया जा सकता है, भुगतान दिवस और आपके प्रतिस्थापन चेक के बीच का समय कई बिलों में देर से भुगतान का मतलब हो सकता है। देर से भुगतान का मतलब विलंब शुल्क या ब्याज शुल्क हो सकता है, जिससे अगले महीने अधिक तनावपूर्ण हो सकता है। क्योंकि कानून कहता है कि आपके नियोक्ता को एक खोई हुई या नष्ट की गई तनख्वाह को बदलना होगा, तो सवाल यह नहीं है कि आपकी नई जाँच कैसे की जाए। यह कैसे संभव के रूप में जल्दी से इसे करने के लिए है।
$config[code] not foundजानिए क्या हुआ आपके चेक का। अगर आपने इसे खो दिया, तो जानिए कहां। यदि आपने इसे वाश या श्रेडर में नष्ट कर दिया है, तो जानिए क्यों और कैसे।
जैसे ही आपको पता चलता है कि चेक गुम हो गया है, चेक करें कि आपके नियोक्ता की पॉलिसी खोई हुई चेक पर क्या है, और इसे शुरू करें। अन्यथा, आपकी कंपनी में किसी के साथ एक नियुक्ति करें, अधिमानतः पेरोल या मानव संसाधनों से, जो चेक पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है। यदि इस तरह के प्राधिकरण के पास आपके स्थान पर कोई नहीं है, तो टेलीफोन मीटिंग की व्यवस्था करें
खोए हुए चेक को बदलने और किसी भी आवश्यक दस्तावेज को इकट्ठा करने के लिए अपनी कंपनी की नीति देखें। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी को एक हस्ताक्षरित विवरण, नष्ट हो चुकी जाँच की प्रति, यदि उपलब्ध हो, या आपकी पेरोल जानकारी के साथ एक फ़ॉर्म की आवश्यकता हो सकती है।
एक दिनांकित पत्र को औपचारिक रूप से प्रतिस्थापन जांच का अनुरोध करते हुए ड्राफ़्ट करें। यदि कंपनी की नीति को एक विशिष्ट फॉर्म या प्रारूप की आवश्यकता है, तो इसका उपयोग करें। यहां तक कि अगर कंपनी की नीति को एक पत्र की आवश्यकता नहीं है, तो भी भरे हुए फॉर्म के साथ एक व्यावसायिक पत्र शामिल करें। ध्यान दें कि खोई हुई जांच के मामले में, कुछ कंपनियां चेक जारी करने के बाद निर्धारित समय की प्रतीक्षा करने की नीति का पालन करती हैं, इससे पहले कि वे एक प्रतिस्थापन जारी करें।
सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ अपनी नियुक्ति पर आएं। यदि चेक नष्ट हो गया था, तो उसके बचे हुए हिस्से को लाएं। अपने रिकॉर्ड के लिए सभी दस्तावेजों और नष्ट किए गए चेक की एक प्रति रखें। यदि आप इसे खो देते हैं, तो यह साबित करने के लिए तैयार रहें कि आपके पास चेक तक पहुंच नहीं है।
अपनी नियुक्ति के दौरान, विनम्रतापूर्वक आग्रह करें कि आपको जल्द से जल्द चेक की आवश्यकता है। यदि संभव हो, तो उस व्यक्ति से मिलें जिसके साथ आप बैठक के दौरान एक चेक का मसौदा तैयार करेंगे। यही कारण है कि आपने चेक लिखने के लिए अधिकृत किसी व्यक्ति के साथ एक नियुक्ति की है। यदि नहीं, तो तब तक नहीं छोड़ें जब तक कि आपके पास एक विशिष्ट तिथि तक नई जांच का वादा न हो।
यदि आपको अपने चेक का इंतजार करना है, तो प्रस्तावित तारीख से दो दिन पहले एक सौम्य अनुस्मारक भेजें। राजनयिक। केवल यह याद दिलाने के बजाय कि चेक देय है, पूछें कि आपको रोकने और इसे लेने के लिए कौन सा समय सबसे अच्छा होगा। इस तरह, उन्हें आपको जवाब देना होगा, जो स्वीकार करता है कि उन्हें अनुस्मारक मिल गया है।
यदि चेक वादा तिथि पर उपलब्ध नहीं है, तो अपने पेरोल लोगों के साथ दूसरी बैठक करें। इस बार, चेक के बिना मत छोड़ो, भले ही पेरोल विभाग को आपके लिए एक अंग पर बाहर जाना हो। यदि आवश्यक हो तो अपने राज्य के श्रम विभाग को कॉल करने की पेशकश करें।
टिप
याद रखें कि भले ही आपको प्रतिस्थापन जांच जल्दी प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से मुखर होने की आवश्यकता हो, खासकर अगर यह आवश्यक है कि आपका नियोक्ता अपनी सामान्य दिनचर्या से विचलित हो, तो आप इसे एक ऐसी समस्या के समाधान के लिए त्वरित कार्रवाई करने के लिए कह रहे हैं जो आपके करने की संभावना है।उस व्यक्ति को एक अच्छा, व्यवसाय जैसा धन्यवाद नोट या कार्ड भेजें, जिसने सबसे अधिक मदद की हो, और भविष्य में कागजी जाँच से निपटने के लिए अपनी फर्म के सीधे जमा कार्यक्रम में नामांकन करने पर विचार करें।
चेतावनी
ज्यादातर राज्यों में एक कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं करने के लिए गंभीर दंड है। इसमें खोए हुए चेक को बदलना शामिल है। हालांकि यह आपको कुछ शक्ति दे सकता है, जब तक आपकी कंपनी ने वादा प्रतिस्थापन तिथि को याद नहीं किया है, तब तक धमकी देने से बचें। धमकियां आपके चेक को संसाधित करने के लिए जिम्मेदार लोगों को आवश्यक से अधिक धीरे-धीरे काम करना चाहती हैं।
