कार्यस्थल में लिंग भेदभाव अवैध है। इससे निपटने के लिए सफलतापूर्वक समस्या का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है, फिर कंपनी और इसकी रिपोर्टिंग के लिए कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना।
लिंग भेदभाव को परिभाषित किया
समान रोजगार के अवसर आयोग का कहना है कि अगर किसी नियोक्ता ने श्रमिक के लिंग पर "रोजगार के किसी भी पहलू" को आधार बनाया तो लिंग भेदभाव मौजूद है। रोजगार के ऐसे पहलुओं के उदाहरणों में शामिल हैं:
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- वेतन या फ्रिंज लाभ।
- नौकरी के कार्य और पदोन्नति।
- छंटनी
- प्रशिक्षण
यौन उत्पीड़न भी लैंगिक भेदभाव का एक रूप है। उत्पीड़न में पर्यवेक्षक के साथ सोने का दबाव भी शामिल है, किसी के लिंग और अन्य कार्यों के कारण उसका अपमान करना। एक सामयिक टिप्पणी अवैध नहीं हो सकती है - इसे लगातार और गंभीर बनाना होगा शत्रुतापूर्ण काम का माहौल।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायागर्भावस्था के आधार पर भेदभाव, या संभावना है कि आप गर्भवती हो सकती हैं, लैंगिक भेदभाव का भी एक रूप है।
टिप
राज्य कानून कभी-कभी संघीय सरकार की तुलना में भेदभाव के खिलाफ मजबूत या व्यापक सुरक्षा प्रदान करते हैं। नोलो कानूनी वेबसाइट में सभी 50 राज्यों के कानूनों को जोड़ने वाला एक पेज है।
केस बनाना
लिंग भेदभाव के मामलों का परिणाम अक्सर परिस्थितिजन्य साक्ष्य के रूप में सामने आता है, जब तक कि अभियुक्त खुले तौर पर पक्षपाती होना स्वीकार नहीं करता। इससे पहले कि आप अपने बॉस, मानव-संसाधन विभाग या किसी सरकारी एजेंसी को अपने आरोपों की सूचना दें, यह तथ्यों को लिखने में मदद करता है:
- आपका विशिष्ट मुद्दा - उदाहरण के लिए, कि आपके बॉस ने आपके लिंग के आधार पर आपको पदोन्नति से वंचित कर दिया, या उस पर सोने के लिए दबाव डाला।
- जब घटना हुई। यदि आप यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत कर रहे हैं, तो संभवतः कई घटनाएं होंगी।
- आप क्यों मानते हैं कि यह भेदभाव है। यदि आपको पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था, उदाहरण के लिए, आप सबूत के रूप में उद्धृत कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए योग्य थे, लेकिन कंपनी ने किसी अन्य लिंग को हीन योग्यता के साथ चुना।
- कोई भी विशिष्ट कथन जो आपके मामले का समर्थन करता है - उदाहरण के लिए, कि आपके प्रबंधक ने यह मान लिया था कि आपके पास एक बच्चा होने के बाद भी आप नौकरी नहीं चाहेंगे।
यौन उत्पीड़न मामलों में, जो भी व्यवहार के बारे में असहज महसूस करता है, वह केवल उत्पीड़न का शिकार हो सकता है, न कि केवल लक्ष्य का।
बॉस को सूचना देना
यदि आपके पास एक कर्मचारी पुस्तिका है, तो देखें कि इसमें भेदभाव या उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के बारे में दिशानिर्देश शामिल हैं। यदि नहीं, तो उचित प्रक्रियाओं के बारे में एचआर से बात करें - या आपके बॉस से, यदि आपके नियोक्ता के पास मानव-संसाधन विभाग है तो वह बहुत छोटा है।
जब आप रिपोर्ट बनाते हैं, तो लिखित में ऐसा करें। एक प्रति रखें। यदि चीजें बाद में दक्षिण में जाती हैं, तो एक लिखित रिकॉर्ड यह साबित करता है कि आपने क्या कहा और आपने क्या सहायक जानकारी प्रदान की। रिपोर्ट को संक्षिप्त होना चाहिए और तथ्यों से चिपके रहना चाहिए। एचआर के साथ किसी भी बाद की बातचीत का एक चालू खाता रखें, या कोई प्रतिक्रिया जो विभाग आपको देता है।
टिप
अपनी रिपोर्ट में विशिष्ट बनें। किसी के निर्णय या शब्दों को "अनुचित," "भेदभाव" या "उत्पीड़न" के रूप में न कहें यदि वे शब्द लागू होते हैं। ये शक्तिशाली कानूनी शब्द हैं जो आपके नियोक्ता पर प्रतिक्रिया देने के लिए अधिक दबाव डालते हैं।
सरकार के पास जा रहे हैं
यदि आपकी कंपनी आपकी शिकायत को निष्पक्ष रूप से नहीं संभालती है, तो इसे सरकार के पास ले जाएं। आप भेदभाव की शिकायतों के आरोप में अपने राज्य कार्यालय को रिपोर्ट कर सकते हैं - अपनी राज्य वेबसाइट पर देखें - या ईईओसी पर जाएं। देश भर में किसी भी एजेंसी के फील्ड कार्यालय में व्यक्ति को फ़ाइल करें, या मेल द्वारा अपनी शिकायत भेजें। फ़ोन द्वारा आप सबसे अधिक कर सकते हैं ईईओसी को मूल जानकारी दें, जिसे वह निकटतम फील्ड ऑफिस को भेज देगा।
आप EEOC शिकायत ऑनलाइन दर्ज नहीं कर सकते, लेकिन एजेंसी के पास यह निर्धारित करने के लिए एक ऑनलाइन टूल है कि EEOC को चालू करने के लिए सही एजेंसी है या नहीं।
मामले को एक सरकारी एजेंसी को रिपोर्ट करना एक आवश्यक पहला कदम है इससे पहले कि आप कंपनी के खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकें, अगर आपको इसे अभी तक लेने की आवश्यकता है।
