प्रोत्साहन बोनस एक विशिष्ट क्षतिपूर्ति से ऊपर का भुगतान है जो आपको एक लक्ष्य प्राप्त करने के बाद मिलता है। यह एक उपहार या साइन-ऑन बोनस से अलग है जो प्रदर्शन उद्देश्य से बंधा नहीं है।
यह काम किस प्रकार करता है
कंपनियां आपके कार्य वातावरण के आधार पर विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन बोनस प्रदान करती हैं। रिटेलर्स अक्सर सफल प्रबंधकों को त्रैमासिक या वार्षिक बोनस के साथ पुरस्कृत करते हैं जब स्टोर राजस्व या कमाई के लक्ष्यों को प्राप्त करता है। किसी विक्रेता को किसी दिए गए उत्पाद या सेवा की एक निश्चित राशि बेचने के लिए प्रोत्साहन बोनस प्राप्त हो सकता है। निर्माता किसी श्रमिक या चालक दल को एक बोनस का भुगतान कर सकते हैं जो किसी विशेष महीने या तिमाही में पूर्व निर्धारित संख्या में माल का उत्पादन करता है। सार्वजनिक एजेंसियां और सरकारें ठेकेदारों को पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहन बोनस का उपयोग करती हैं जो समय पर या समय से पहले परियोजनाओं को पूरा करती हैं।
$config[code] not foundसंरेखण का महत्व
बोनस के लिए प्रोत्साहन के रूप में काम करने के लिए, उसे बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्यकर्ता को धक्का देना होगा। एक कार्यकर्ता, टीम या नेता को बोनस देने के लिए यथास्थिति प्राप्त करना अप्रभावी है। इसके बजाय, बोनस को प्राप्तकर्ता को अधिक समय और अधिक निवेश करने का प्रयास करना चाहिए। प्रभावित लोगों को एक प्रोत्साहन कार्यक्रम भी उचित प्रतीत होना चाहिए। एक अधिक चुनौतीपूर्ण क्षेत्र में एक विक्रेता यह नहीं सोच सकता कि सहकर्मी के लिए बोनस पाने के लिए एक आसान ट्रैक होना उचित है।
