एक नौकरी के साक्षात्कार में, नियोक्ता आमतौर पर लीड लेता है। हालांकि, साक्षात्कार आवेदक के रूप में, नौकरी और जिस कंपनी में आप जा रहे हैं, का मूल्यांकन करने के लिए भी एक मौका है। यद्यपि साक्षात्कारकर्ता अधिकांश प्रश्न पूछेगा, लेकिन यह जानने के लिए कि क्या आपके लिए स्थिति और कंपनी सही है, अपने कुछ सवाल पूछना न भूलें।
नौकरी की स्थिति के बारे में विवरण
उस नौकरी के बारे में प्रश्न पूछें जिसके लिए आपका साक्षात्कार किया जा रहा है। साक्षात्कारकर्ता ने पहले से ही सामान्य कार्यों या परियोजनाओं के बारे में कुछ विवरणों को कवर किया हो सकता है, लेकिन अपनी रुचि दिखाने के लिए कुछ गहन प्रश्न पूछें। जॉब डीग वेबसाइट यह बताती है कि पिछले कर्मचारी ने कैसे काम पूरा किया। इसके विस्तार के रूप में, नियोक्ता से पूछें कि क्या वह नौकरी के कार्यों को पूरा करने से संतुष्ट था। यदि वह नहीं कहता है, तो पूछें कि वह स्थिति में क्या बदलाव देखना चाहता है। यह नियोक्ता को दिखाता है कि आप यह समझना चाहते हैं कि प्रक्रिया कैसे काम करती है, और आप सुधार के लिए आवश्यक कोई अतिरिक्त कदम उठाने के लिए तैयार हैं।
$config[code] not foundआदर्श कर्मचारी
नियोक्ता निश्चित रूप से आपको अपने पिछले कार्य अनुभव और कौशल के बारे में पूछेगा कि यह निर्धारित करें कि आप नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हैं या नहीं - लेकिन फिर भी, नियोक्ता से अपने आदर्श कर्मचारी का वर्णन करने के लिए कहें। वर्जीनिया टेक के अनुसार, यह पूछने के लिए एक अच्छा सवाल है, क्योंकि यह आपको यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या आप व्यवसाय के लिए, अपनी नज़र में, एक अच्छी फिट हैं। ध्यान रखें कि एक साक्षात्कार एक परीक्षा है - न केवल आप की, बल्कि यह कि क्या व्यवसाय आपके लिए सही है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकॉर्पोरेट ताकत और कमजोरी
उद्योग में सक्रिय रहना और लगातार सुधार करना किसी भी कंपनी के लिए एक बड़ा काम है। साक्षात्कारकर्ता से उद्योग की वर्तमान स्थिति को देखते हुए कंपनी की कमजोरियों और शक्तियों की पहचान करने के लिए कहें। साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रदान किए गए उत्तरों के विस्तार के रूप में, पूछें कि कंपनी अपने प्रतिद्वंद्वियों के संबंध में क्या कर रही है। एक नियोक्ता कमजोरियों को चुनौतियों के रूप में पहचानेगा, और आपको उन परिवर्तनों या रणनीतियों से अवगत करा सकता है जिन्हें कंपनी उन कमजोरियों को खत्म करने के लिए लागू करने की कोशिश कर रही है। यह प्रश्न आपको यह देखने की अनुमति देता है कि व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कैसे कार्य करता है।
कंपनी स्टैंडिंग के बारे में पूछें
चूंकि कई कंपनियां अपने बजट को मजबूत करने के लिए श्रमिकों को रखना चाहती हैं, आप साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं कि कंपनी नए कर्मचारियों को कैसे नियुक्त कर सकती है। द जॉब डिग वेबसाइट बताती है कि इस सवाल को पूछने से पहले आप कुछ शोध करते हैं, इसलिए आपको इस बात का अंदाजा होता है कि कंपनी आर्थिक रूप से कैसा काम कर रही है। एक बार जब आप साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो एक अंदरूनी सूत्र के बारे में पूछें, इसलिए साक्षात्कारकर्ता समझा सकता है कि कंपनी नए कर्मचारियों को कैसे नियुक्त कर सकती है।
