यदि कार्यस्थल में शारीरिक शोषण की संभावना दूर की कौड़ी लगती है, तो फिर से सोचें - फेडरल ब्यूरो ऑफ जस्टिस स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट है कि कार्यस्थल हिंसा की लगभग 572,000 गैर-घातक घटनाएं अकेले अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ 2009 में समाप्त हुई थीं। उन कारकों से अवगत होना जो कार्यस्थल में शारीरिक शोषण के लिए एक उच्च जोखिम पैदा करते हैं - और जो करियर इस हिंसा के लिए सबसे अधिक संभावित सेटिंग्स हैं - आपको इस जोखिम को कम करने और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकते हैं।
$config[code] not foundकार्यस्थल में शारीरिक शोषण को पहचानना
कार्यस्थल सेटिंग में होने वाले किसी भी अवांछित या हिंसक शारीरिक संपर्क को शारीरिक शोषण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। थप्पड़ मारना, मारना, मुक्का मारना और चिल्लाना कुछ उदाहरण हैं, जैसे कि बलात्कार, हमला या अन्य जानबूझकर शारीरिक नुकसान पहुंचाने जैसे काम होते हैं। शारीरिक शोषण कर्मचारियों के बीच परिणाम हो सकता है, या एक ग्राहक, एक ग्राहक, या एक परिवार के सदस्य या एक कर्मचारी के प्रियजनों द्वारा किया जा सकता है। वे सशस्त्र डकैती जैसे आपराधिक व्यवहार से भी परिणाम कर सकते हैं।
कार्यस्थल में शारीरिक दुर्व्यवहार के लिए जोखिम कौन है?
कार्यस्थल में कुछ प्रकार के कार्यों के परिणामस्वरूप शारीरिक शोषण की संभावना होती है, इसलिए इन नौकरियों में कर्मचारियों को अधिक जोखिम होता है। कानून प्रवर्तन कार्यकर्ता, सामाजिक सेवा कार्यकर्ता, स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता, सार्वजनिक सेवा कर्मचारी - विशेष रूप से निरीक्षण और प्रवर्तन भूमिकाओं में - और जो लोग पैसे या कीमती सामान संभालते हैं, वे सभी कर्मचारी हैं जो कार्यस्थल में शारीरिक शोषण का सामना करने के जोखिम में वृद्धि का सामना करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकार्यस्थल में शारीरिक हिंसा में योगदान करने वाले कारक
कार्यस्थल की स्थापना में कुछ योगदान कारक शारीरिक शोषण की संभावना को बढ़ा सकते हैं, यहां तक कि कथित "सुरक्षित" व्यवसायों में भी। जनता के साथ काम करना, एक अलग सेटिंग में काम करना और ऐसी जगहों पर काम करना जहाँ शराब परोसी जाती है, शारीरिक हिंसा के खतरे को बढ़ा सकती है। तो कम स्पष्ट कारक जैसे कि देर रात या सुबह की शिफ्ट में काम करना, छुट्टियों और दिनों के दिनों में काम करना, और उन क्षेत्रों में काम करना जहां अपराध एक समस्या है, भले ही कार्यस्थल खुद अपराधियों के लिए असुरक्षित हो। लिंग भी एक योगदान कारक है, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में कार्यस्थल में शारीरिक शोषण का शिकार होने की संभावना अधिक है।
कार्यस्थल में शारीरिक शोषण को रोकना
जबकि ब्यूरो ऑफ जस्टिस स्टैटिस्टिक्स के निष्कर्ष बताते हैं कि कार्यस्थल की हिंसा में गिरावट है, कार्यस्थल में शारीरिक शोषण में योगदान करने वाले कारकों को नियंत्रित करने के लिए काम करना अभी भी महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल हिंसा की पहचान करने वाली नीतियां बनाना और कर्मचारी अपराधियों के लिए परिणाम एक महत्वपूर्ण पहला कदम है, और प्रक्रियाओं के साथ पालन किया जाना चाहिए जो कार्यस्थल में शारीरिक हिंसा के घटनाओं का जवाब देने के लिए रूपरेखा तैयार करते हैं। ऐसे कारकों को नियंत्रित करना जो हिंसा में योगदान करते हैं, जैसे कि हाथ पर नकदी की मात्रा को सीमित करना, ऐसे उदाहरणों को कम करना जो कर्मचारी अकेले काम करेंगे, सुरक्षित, अच्छी तरह से रोशनी वाले वातावरण का निर्माण करते हैं जहां कर्मचारी काम करते हैं और भौतिक अवरोधक, कैमरा सिस्टम और जैसे अपराध-विफल डिवाइस स्थापित करते हैं वन-वे मिरर खतरे को कम कर सकते हैं।
