आज के कर्मचारियों को नैतिक विकल्पों की एक दैनिक कमी का सामना करना पड़ता है, जैसे कि इस ज्ञान के साथ क्या करना है कि एक सहकर्मी नियमित रूप से एक व्यय रिपोर्ट या एक सहयोगी को एक कार्य कंप्यूटर पर पोर्नोग्राफ़ी को देखता है। यदि नैतिक मुद्दों को ठीक से संबोधित नहीं किया जाता है तो कर्मचारी और संगठन दोनों पीड़ित हो सकते हैं। श्रमिकों को भ्रमित और अनिश्चित महसूस कर सकता है, जबकि व्यवसायों को नैतिकता पर नरम होने के रूप में राजस्व और सार्वजनिक शर्मिंदगी का नुकसान होता है। फिर भी, कुछ कर्मचारियों के लिए, एक नैतिक दुविधा को हल करने का निर्णय लेना कठिन साबित हो सकता है।
$config[code] not foundशेष मौन
2011 एथिक्स रिसोर्स सेंटर के नेशनल बिज़नेस एथिक्स सर्वे के "इनसाइड द माइंड ऑफ़ ए व्हिसलब्लोअर" के अनुसार, 65 प्रतिशत कर्मचारी जो कार्यस्थल में नैतिक उल्लंघन का गवाह हैं, वे वास्तव में उन्हें रिपोर्ट करते हैं। पहली नज़र में, यह एक जीत है। ऐसा नहीं है, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज की पूर्व अध्यक्ष सुसान मेइंजर का कहना है। वह चिंता व्यक्त करती है कि तीन में से एक कर्मचारी उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए आगे नहीं आता है। यह अनिश्चितता के कारण हो सकता है, प्रतिशोध का डर या शामिल होने की अनिच्छा। कारण चाहे जो भी हो, यह अंततः कर्मचारी का निर्णय है कि इस मुद्दे को आगे लाने के लिए कार्य करना है या नहीं।
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रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों ने गलत तरीके से अक्सर अपनी नैतिक चिंता व्यक्त करने के लिए कई विकल्प hqf3 देखे। कुछ कंपनियां - जैसे डेल, वेरिज़ोन वायरलेस, जेपी मॉर्गन चेस और अन्य - स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारियों से अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करने की उम्मीद करते हैं। कर्मचारियों को स्पष्ट और उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कई कंपनियों ने विभिन्न संसाधनों को लागू किया है, जैसे कि 24 घंटे की नैतिकता हॉटलाइन, लोकपाल और ऑनलाइन रिपोर्टिंग उपकरण। नैतिक चिंताओं को व्यक्त करने के लिए कौन से साधन उपलब्ध हैं, यह देखने के लिए कर्मचारियों को अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से जाँच करनी चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायारिपोर्ट करने का कर्तव्य
कुछ संगठनों में, कार्यस्थल नैतिकता के मुद्दों से संबंधित एक विशेष विचार है। उदाहरण के लिए, नैतिक और कानूनी उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए कानून द्वारा कुछ सार्वजनिक सुरक्षा, चिकित्सा और कानूनी व्यवसायों की आवश्यकता होती है। यदि इन मुद्दों की रिपोर्ट नहीं की जाती है, तो बदलती गंभीरता के दंड का परिणाम हो सकता है। उदाहरण के लिए, वस्तुतः हर क्षेत्राधिकार में, एक वकील, जो अनुचित नैतिक कृत्यों से अवगत है, उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए एक कानूनी कर्तव्य है। इसी तरह, कई सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी जो धोखाधड़ी, बर्बादी या दुर्व्यवहार के बारे में जानते हैं, से बात की जाती है। इन व्यवसायों में कर्मचारियों को आम तौर पर उनके कर्तव्य के बारे में जागरूक किया जाता है कि वे गलत काम की रिपोर्ट करें, साथ ही नैतिकता के संसाधनों को काम पर रखा जाए।
सरकारी संस्थाएं
उनकी कंपनी के संचालन के लिए विशिष्ट मामलों के लिए, एक कर्मचारी का पहला संपर्क कंपनी के भीतर होगा, लेकिन यदि कार्रवाई नहीं की जाती है, तो बाहरी एजेंसियां मदद कर सकती हैं। यौन उत्पीड़न और भेदभाव से संबंधित नैतिक मुद्दों को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग को निर्देशित किया जा सकता है। वेतन और घंटे से संबंधित मुद्दों के लिए, अतिरिक्त जानकारी के लिए अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग से संपर्क करें।
