प्रत्येक सफल व्यवसाय के स्वामी के लिए विकास का एक हिस्सा सीख रहा है जब व्यवसाय के उन हिस्सों को वापस लाया जाए जो प्रबंधकों को दिन-प्रतिदिन देख सकते हैं। लेकिन छोटे व्यवसाय के मालिक प्रबंधकों को खोजने के लिए संघर्ष कर सकते हैं, CareerBuilder का एक नया अध्ययन बताता है।
3,600 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि विशाल बहुमत (66 प्रतिशत) में किसी भी प्रकार के प्रबंधक होने की कोई इच्छा नहीं है। और जब यह सी-लेवल मैनेजमेंट की बात आती है, तो 7 प्रतिशत इस स्तर की आकांक्षा रखते हैं।
$config[code] not foundहालांकि, इन आंकड़ों के लिए कुछ महत्वपूर्ण अपवाद हैं। अफ्रीकी-अमेरिकी (39 प्रतिशत) और एलजीबीटी (44 प्रतिशत) कर्मचारी नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए समग्र रूप से कर्मचारियों की तुलना में अधिक हैं। पुरुषों (40 प्रतिशत) भी महिलाओं (29 प्रतिशत) की तुलना में नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक रुचि रखते हैं।
प्रबंधक बनने की चाह से लोगों को क्या पकड़ रहा है? जिन लोगों को नेतृत्व में कोई दिलचस्पी नहीं है, उनमें से आधे से अधिक (52 प्रतिशत) कहते हैं कि वे सिर्फ अपनी वर्तमान नौकरियों का आनंद लेते हैं। यह पूरी तरह से वैध है।
हालांकि, तीन और परेशान करने वाले कारण हैं जो लोग प्रबंधक नहीं बनना चाहते हैं:
1) 17 प्रतिशत का कहना है कि उन्हें प्रबंधकीय भूमिका के लिए शिक्षा की आवश्यकता नहीं है
इसका क्या समाधान है? सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि श्रमिकों को उनकी शिक्षा के स्तर के बारे में गलत धारणाएँ बनाने की ज़रूरत नहीं है। बड़े निगमों में, कॉलेज की डिग्री आदि के बारे में नियम, पदोन्नति के लिए, एक छोटे व्यवसाय में, आपको अपने निर्णय लेने में लचीलापन होना चाहिए, जब तक कि आपके निर्णय निष्पक्ष होते हैं (यानी, आप एक को बढ़ावा नहीं दे सकते हैं वह व्यक्ति जिसके पास कोई डिग्री नहीं है, तो दूसरे को बढ़ावा न दें और यह कहें कि उन्हें डिग्री की आवश्यकता है)।
यदि समस्या प्रशिक्षण में से एक है, तो विचार करें कि आप किस तरह से नौकरी की पेशकश कर सकते हैं, बाहर के प्रशिक्षण (जैसे ऑनलाइन शिक्षा, उद्योग संघ पाठ्यक्रम या स्थानीय वयस्क शिक्षा पाठ्यक्रम) से व्यक्ति को वे क्या करने के लिए गति प्राप्त कर सकते हैं। पता करने की जरूरत। यह दृष्टिकोण कर्मचारी को एक बेहतर विचार दे सकता है कि क्या वे वास्तव में एक प्रबंधक होने का आनंद लेंगे, ताकि आप किसी भूमिका के लिए अनुपयुक्त किसी व्यक्ति को बढ़ावा न दें।
2) 34 प्रतिशत काम-जीवन का संतुलन नहीं देना चाहते हैं
क्या यही कारण है कि बहुत कम महिलाएँ नेतृत्व की भूमिकाओं में रुचि रखती हैं? जबकि प्रसव उम्र की महिलाओं को आम तौर पर कर्मचारियों को काम-जीवन संतुलन में सबसे अधिक रुचि होती है, यह मुद्दा सहस्त्राब्दी पीढ़ी के कर्मचारियों के लिए तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है - जो तब तक कड़ी मेहनत करने से गुरेज नहीं करते हैं जब तक उनके पास अपने जीवन का आनंद लेने का समय नहीं है - पुराने कर्मचारियों के लिए, पुरुष और महिला दोनों, जो बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल कर रहे हैं।
फिर, यह धारणा का विषय हो सकता है। बड़े निगमों में नेतृत्व की भूमिकाएं, विशेष रूप से सी-स्तर पर, सभी उपभोग वाली हो सकती हैं - लेकिन जनशक्ति की कमी के कारण छोटे व्यवसाय के स्टार्टअप पर भी यही सच है। कर्मचारियों से उनकी चिंताओं के बारे में बात करें और सभी कर्मचारियों के लिए काम को अधिक संतुलित बनाने के लिए कदम उठाएं, जैसे कि लचीले घंटे और दूरस्थ कार्य जैसे रणनीति का उपयोग करें।
3) कुल मिलाकर कर्मचारियों का 20 प्रतिशत विश्वास है कि एक "ग्लास सीलिंग" है जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को उपलब्धि के मोल से दूर रखता है।
यह शायद अध्ययन की सबसे परेशान खोज है। जबकि केवल 9 प्रतिशत सफेद पुरुषों का मानना है कि कांच की छत मौजूद है, उन कर्मचारियों में, जो प्रबंधक या वरिष्ठ प्रबंधक बनना चाहते हैं, 24 प्रतिशत कर्मचारी सोचते हैं कि कांच की छत है। और महिलाओं (33 प्रतिशत), हिस्पैनिक्स (34 प्रतिशत), अफ्रीकी अमेरिकियों (50 प्रतिशत) और विकलांग श्रमिकों (59 प्रतिशत) के बीच प्रतिशत भी अधिक है। (दिलचस्प बात यह है कि एलजीबीटी के केवल 21 प्रतिशत कर्मचारी सोचते हैं कि उनके लिए कांच की छत है।)
आप इस विचार से खिलवाड़ कर सकते हैं कि आपकी कंपनी में कांच की छत है, लेकिन यदि आप एक सफेद पुरुष हैं, तो आपको अपनी प्रथाओं का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है। अध्ययन में पाया गया कि केवल 9 प्रतिशत सफेद पुरुषों को लगता है कि उनकी कंपनियों में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए कांच की छत है। चारों ओर देखें: आपकी कंपनी के प्रबंधक कैसा दिखते हैं? विविधता (या इसकी कमी) आपकी शेष टीम के लिए एक महत्वपूर्ण संदेश भेजती है कि वे उच्च स्तरों पर स्वागत करेंगे या नहीं।
छोटे व्यवसायों के लिए, कथित बाधाएं भी हो सकती हैं जिनका लिंग या जातीयता से कोई लेना-देना नहीं है। क्या आपका परिवार एक परिवार के स्वामित्व वाला व्यवसाय है जहां सभी प्रबंधक परिवार हैं? क्या सभी प्रबंधक आपके साथ स्कूल गए थे या वे सभी कार्यालय के बाहर आपके दोस्त थे? अपनी प्रबंधन टीम को सभी कोणों से देखें जैसे कि आप एक बाहरी व्यक्ति थे, और इस बारे में सोचें कि क्या आप आराम से टूटने का अनुभव कर रहे हैं।
कांच की छत पर काबू पाने के लिए सबसे कठिन धारणा हो सकती है, लेकिन आप इसे सभी कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करके, सभी के साथ समान व्यवहार कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप व्यवसाय में किसी के प्रति पक्षपात नहीं दिखा रहे हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से साक्षात्कार फोटो
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