जब आप कार्यकारी स्तर के पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो आप प्रवेश स्तर के उम्मीदवार के रूप में उसी तरह के फिर से शुरू का उपयोग नहीं कर सकते हैं। जबकि ठेठ फिर से शुरू काम इतिहास और नौकरी के खिताब पर केंद्रित है, एक कार्यकारी फिर से शुरू अपने कैरियर की प्रगति और सबसे उल्लेखनीय उपलब्धियों की एक तस्वीर पेंट करना चाहिए।
लक्ष्य
पारंपरिक फिर से शुरू एक उद्देश्य बयान के साथ शुरू होता है, जिसमें आवेदक उस स्थिति के प्रकार का संक्षेप में वर्णन करते हैं जो वे चाहते हैं। हालाँकि, यह आमतौर पर एक उम्मीदवार की अद्वितीय योग्यता के बारे में कम ही पता चलता है। एक कार्यकारी फिर से शुरू के लिए, इसके बजाय एक ब्रांडिंग स्टेटमेंट या कार्यकारी सारांश का उपयोग करें। अपने रिज्यूमे को एक शीर्षक दें, जैसे "मुख्य विपणन अधिकारी, गैर-लाभकारी एजेंसियों की सार्वजनिक छवि को बढ़ाने में विशेषज्ञता।" अपने कौशल और उपलब्धियों का एक संक्षिप्त स्नैपशॉट प्रदान करें जिसमें तीन या चार बुलेटेड स्टेटमेंट शामिल हों जैसे "स्थानीय रूप से काम करने का 20 साल का अनुभव। गैर-लाभकारी समुदाय
$config[code] not foundलंबाई
पारंपरिक फिर से शुरू सलाह यह निर्धारित करती है कि आपको अपने फिर से शुरू को एक पृष्ठ तक सीमित करना चाहिए, और निश्चित रूप से दो से अधिक नहीं। आप कार्यकारी स्तर के रिज्यूमे के लिए अपवाद बना सकते हैं। इस मामले में, अपने कौशल और उपलब्धियों को सही ढंग से प्रदर्शित करना अधिक महत्वपूर्ण है। जब आप नौकरी जीतते हैं तो हो सकता है कि आप संक्षिप्तता के लिए कुछ छोड़ना नहीं चाहते। इसके अलावा, नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि कार्यकारी रिज्यूमे ज्यादा लंबा होगा। आपके उद्योग में 10, 15 या 20 साल होने की संभावना है, और यदि आपका रिज्यूमे बहुत छोटा है, तो नियोक्ता इस दौरान आपको आश्चर्य होगा कि आपने क्या हासिल किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाउपलब्धियां
एक ठेठ फिर से शुरू के साथ, नियोक्ता आपकी नौकरी के शीर्षकों और आपकी जिम्मेदारियों के विवरण से सभी सीख सकता है। हालाँकि, एक कार्यकारी फिर से शुरू होना चाहिए, यह प्रदर्शित करना चाहिए कि आपने क्या पूरा किया है और यह कैसे कंपनी को फायदा पहुंचा सकता है। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें। उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि आपने अपनी पिछली फर्म में हर साल लगातार 15 प्रतिशत की बिक्री बढ़ाई है। या, ध्यान दें कि आप एक प्रतिष्ठित राष्ट्रीय पुरस्कार प्राप्त करने वाले सबसे कम उम्र के कार्यकारी थे।
प्रभाव
सी-स्तरीय पदों के लिए भर्ती करते समय, नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो कंपनी की छवि को बढ़ाने में मदद करेंगे। एक प्रभावी कार्यकारी रिज्यूमे एक मार्केटिंग दस्तावेज़ भी है और बिक्री पिच के समान कार्य करता है। उद्योग और अपने मजबूत पेशेवर प्रतिष्ठा के भीतर अपने कनेक्शन को उजागर करें। संतुष्ट ग्राहकों के उद्धरण या हाल के प्रदर्शन की समीक्षा से शामिल करें। नियोक्ताओं को दिखाएं कि वे केवल एक कर्मचारी को काम पर नहीं रख रहे हैं, वे व्यवसाय समुदाय के एक सम्मानित और प्रभावशाली सदस्य को भी लाकर अपनी प्रतिष्ठा बढ़ा रहे हैं।
