नौकरी से इस्तीफा देने के कई कारण हैं, जैसे कि संबंधपरक मुद्दे, पेशेवर अवसर और व्यक्तिगत परिस्थितियां। कारण चाहे जो भी हो, आपको अपने नियोक्ता को नोटिस देने की प्रक्रिया को यथासंभव पेशेवर बनाने का प्रयास करना चाहिए। बाहर निकलने से पहले किसी भी पैर की उंगलियों पर कदम रखने से बचें, भविष्य की नौकरी की खोज कर सकते हैं या अपने पेशेवर रिश्तों के साथ तनावपूर्ण स्थिति में तनाव को कम कर सकते हैं। एक सप्ताह का नोटिस इस तरीके से दें कि आपकी प्रतिष्ठा या संभावित संदर्भों को नुकसान न पहुंचे।
$config[code] not foundक्या तुम खोज करते हो। इस्तीफे के लिए अपनी कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका पढ़ें। इसके अतिरिक्त, आप सीख सकते हैं कि आपको अपने निपटान में क्या प्राप्त करने की अनुमति है। आप किसी भी वेतन, अवकाश, बीमार दिनों या किसी अन्य अतिरिक्त भत्तों को नहीं खोना चाहते हैं क्योंकि आपने प्रोटोकॉल का पालन नहीं किया है।
अपने पर्यवेक्षक से बात करने से पहले किसी को भी यह न बताएं कि आप इस्तीफा दे रहे हैं। आपको अपने बॉस को बताने वाला होना चाहिए जिसे आप छोड़ रहे हैं।
अपना त्याग पत्र लिखें। पेशेवर होने पर ध्यान दें और किसी भी शिकायत को प्रसारित न करें। जलता हुआ पुल कभी भी एक स्मार्ट कैरियर नहीं है।
अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को अपना पत्र संबोधित करें। स्पष्ट रूप से कहें कि आप छोड़ रहे हैं और जब आप रोजगार के अंतिम दिन होंगे।
छोड़ने का कारण दीजिए। यह एक वैकल्पिक कदम है। अपने कारण का उल्लेख करने से बचें यदि यह नकारात्मक घटनाओं पर ध्यान आकर्षित करेगा या किसी अन्य कर्मचारी पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित करेगा। कारण को संक्षिप्त रखें। फिर, आप उन कारणों की लॉन्ड्री सूची देकर अनप्रोफेशनल के रूप में नहीं आना चाहते हैं कि आप अब अपनी नौकरी क्यों नहीं चाहते हैं।
संक्रमण को आसान बनाने के लिए आप जो कदम उठा रहे हैं उन्हें शामिल करें, जैसे कि कौन खाते को संभाल रहा होगा या जब आपके पास कोई बकाया रिपोर्ट समाप्त होगी। इसके अतिरिक्त, आप अपने प्रतिस्थापन को खोजने और प्रशिक्षण में सहायता करने की पेशकश भी कर सकते हैं।
एक धन्यवाद के साथ पत्र समाप्त करें। छोड़ने के कारणों के बावजूद, आप कंपनी के साथ-साथ अपने पर्यवेक्षक को भी धन्यवाद देना चाहते हैं।
पत्र को प्रिंट और मोड़ो। इसे एक लिफाफे में रखें और इसे सील करें।
हाथ आपके पर्यवेक्षक को त्याग पत्र प्रदान करते हैं। अपने नियोक्ता से बात करने के लिए तैयार रहें।
टिप
कंपनी की नीति के आधार पर आप कंपनी के साथ काम करना जारी नहीं रख सकते। इसके बजाय, आपको तुरंत छोड़ने और इमारत से भागने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, इससे आपके वेतन या लाभों पर तब तक असर नहीं पड़ना चाहिए जब तक कि आपने इस्तीफे के लिए अपनी कंपनी के निर्देशों का पालन नहीं किया है।
