वेतन की शर्तों में क्या मतलब है?

कई नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमाएं शामिल नहीं हैं, जो आंशिक रूप से डिजाइन द्वारा है। कई कारण हैं कि नियोक्ता अपने नौकरी पोस्टिंग में वेतन को सूचीबद्ध नहीं करते हैं। लेकिन एक सामान्य कारण यह है कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक संगठन को वेतन सीमा तक करने से पहले उम्मीदवारों की योग्यता, कौशल और पृष्ठभूमि के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। वेतन के विज्ञापन के बजाय, भर्ती एक नौकरी पोस्टिंग लिख सकती है जो आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला को आकर्षित करेगी और फिर आवेदक पूल को कंपनी के वेतन ढांचे में फिट होने वाले लोगों के लिए संकीर्ण कर देगी। यह अभ्यास वास्तव में उन आवेदकों के प्रकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है जो नौकरी पोस्टिंग आकर्षित करते हैं। आम तौर पर डीओई शब्द का अर्थ है कि वेतन "अनुभव पर निर्भर करता है", और इसमें यह भी शामिल है कि नौकरी पोस्टिंग में आमतौर पर एक नियोक्ता को एक वेतन देने का अधिकार सुरक्षित होता है जो उम्मीदवार को संगठन में लाने पर आधारित होता है।

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आवेदकों के लिए डो अर्थ

कई आवेदक जो नौकरी की पोस्टिंग पर डीओई को देखते हैं, वे नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं, सिर्फ इसलिए कि उन्हें इस बारे में कोई पता नहीं है कि नियोक्ता किस मुआवजे का भुगतान करने के लिए तैयार है। एसोसिएशन कैरियर मुख्यालय के लिए अपने लेख में, रेबेका हॉक का सुझाव है कि नियोक्ताओं को नौकरी की पोस्टिंग में वेतन सीमा को शामिल करना चाहिए। हॉक का कहना है कि डीओई को नौकरी चाहने वालों द्वारा नकारात्मक रूप से व्याख्या की जा सकती है, और यह कि कुछ लोग इसे लागू करने का अवसर पारित कर सकते हैं, यह अनुमान लगाते हुए कि यह परेशानी के लायक नहीं है। इसके अलावा, हॉक 2016 सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट अध्ययन पर अपने सुझाव को आधार बनाता है, जो बताता है कि लगभग तीन-चौथाई नौकरी चाहने वाले वेतन सीमा जानना चाहते हैं।

नियोक्ताओं के लिए परिभाषा

जबकि DOE का अर्थ "अनुभव पर निर्भर करता है" है, डॉलर और सेंट में आमतौर पर इसका मतलब है कि नियोक्ता न्यूनतम अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए कम भुगतान करते हैं। उस ने कहा, कि किसी आवेदक को न्यूनतम अनुभव नहीं हो सकता है, फिर भी नए कार्यों और जिम्मेदारियों को सीखने की क्षमता हो सकती है। कई कंपनियों को एक कर्मचारी की तुलना में एक मिलनसार कर्मचारी होगा, जो यह जानता है कि किसी कार्य को उस तरह से कैसे करना है जो उसने अपनी पिछली नौकरी में किया था और उस बिंदु के लिए अनम्य है जहां वह नए तरीकों को सीखना नहीं चाहता है। यदि आपके पास सीमित अनुभव है और अपने आप को एक उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में स्थान देना चाहते हैं, तो भर्तीकर्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाएं कि आप उनकी कंपनी के काम करने के तरीकों के आधार पर नई अवधारणाओं को जल्दी से समझने और काम सीखने के लिए खुले हैं। कम से कम आपको यह बताने के लिए प्रेरित किया जा सकता है कि आप वेतन क्यों चाहते हैं जो वेतनमान के सबसे निचले बिंदु पर शुरू होने के बजाय सीमा के मध्य बिंदु के करीब है।

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डीओईई की समीक्षा करें

ऐसा न करें कि क्या आप अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह निर्धारित करने के कई तरीके हैं कि नियोक्ता के पास प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति संरचना है या नहीं। Glassdoor, Salary.com और यहां तक ​​कि लिंक्डइन जैसे ऑनलाइन स्रोत, यह निर्धारित करने में उपयोगी हो सकते हैं कि उस नौकरी के लिए बाजार दर क्या है - या यहां तक ​​कि उस विशेष नौकरी का भुगतान भी करता है यदि आप उसी नौकरी या उन पर एक समान पाते हैं। साइटों।इसके अलावा, कंपनी पर शोध करें, किसी भी फोरम टिप्पणी से सावधान रहें जहां असंतुष्ट वर्तमान या पूर्व कर्मचारी कंपनी के वेतन और लाभों के बारे में नकारात्मक राय पोस्ट करते हैं। और अगर नियोक्ता एक अच्छी तरह से लिखित नौकरी पोस्टिंग को तैयार करने के लिए समय और प्रयास का निवेश करता है, तो संभावना अधिक है कि यह आवेदकों के समय को महत्व देता है। दूसरे शब्दों में, एक असाधारण विस्तृत नौकरी पोस्टिंग जिसमें कंपनी के इतिहास और संस्कृति के बारे में जानकारी शामिल है, साथ ही विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों और योग्यता की संभावना है जो कि सबसे योग्य आवेदकों से अपील करने का तरीका है। अनुवाद: कंपनी सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली काम करना चाहती है और अच्छी मजदूरी देने को तैयार है। एक नौकरी पोस्टिंग जो बस कहती है, " अच्छा टाइपिंग और ऑर्ग कौशल के साथ व्यवस्थापक सहायक; घंटे 8 से 5; राजमार्ग के करीब; डो " जब तक आप किसी कंपनी में नौकरी की तलाश में हों, जब तक आप किसी को नौकरी पर रखने के इच्छुक नहीं हों, तब तक आवेदन करने का आपका समय नहीं हो सकता।

अलग से DOE परिभाषा की व्याख्या करें

यदि आप एक साक्षात्कार में हैं और एक डीओई वेतन का विषय आता है, तो भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताकर एक मौका लेने पर विचार करें कि डीओई की परिभाषा का अर्थ "विशेषज्ञता के आधार पर" भी हो सकता है। जबकि डीओई संक्षिप्त रूप से अनुभव को संदर्भित करता है, आप तर्क कर सकते हैं (एक दोस्ताना लेकिन आश्वस्त तरीके से, निश्चित रूप से) यह एक वेतन को संदर्भित करता है जो विशेषज्ञता पर निर्भर करता है - अनुभव नहीं। आपका औचित्य, और यह मानते हुए कि आपके पास इसे वापस करने की योग्यता है, यह है कि आपके पास कुछ वर्षों के कार्य अनुभव के बावजूद कुछ कार्य करने में विशेषज्ञता या विशेषज्ञता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपने स्कूल में जीव विज्ञान का अध्ययन किया है और अनुसंधान में असाधारण रूप से उपहार में हैं, लेकिन विज्ञान में आपका कार्य अनुभव सीमित है। आप रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर को प्रभावित कर सकते हैं कि जब आपका नौकरी का अनुभव सीमित है, तो आपकी वैज्ञानिक अनुसंधान विशेषज्ञता बकाया है।