नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान, आपके संभावित नियोक्ता को आपके रोजगार के इतिहास को सत्यापित करने के लिए आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करने की संभावना है। नियोक्ता आमतौर पर आपके नाम और शीर्षक के अलावा आपके काम के इतिहास के बारे में कुछ बुनियादी जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं, लेकिन सूचनाओं का आदान-प्रदान नहीं किया जा सकता है और इसके बारे में कई गलत धारणाएं हैं।
क्या आप रीयर के लिए योग्य हैं?
संभावित नए नियोक्ता में से एक यह जानना चाहता है कि क्या आपका पूर्व नियोक्ता आपको फिर से अपने पेरोल पर चाहेगा। कई नियोक्ताओं के लिए, यह पूछना कि क्या आप पुनरावृत्ति के योग्य हैं, यदि आप पूछें तो विनम्र तरीका है अच्छी शर्तों पर छोड़ दिया। यदि आपका पूर्व नियोक्ता भविष्य में आपको फिर से काम पर रखने पर विचार नहीं करेगा, तो यह अन्य नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडे के रूप में काम कर सकता है।
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मान लें कि आप पिछली नौकरी से निकाल दिए गए थे, भले ही आप पुनरावृत्ति के लिए पात्र न हों। आपका पूर्व नियोक्ता अभी भी आपको भविष्य में पुनरावृत्ति के लिए पात्र मान सकता है।
चेतावनी
लोकप्रिय गलत धारणाओं के बावजूद, आपका पूर्व नियोक्ता निर्दिष्ट कर सकता है चाहे आप को समाप्त कर दिया गया हो और यहां तक कि कारण। रोजगार अटॉर्नी डोना बामन के अनुसार, नियोक्ता किसी भी जानकारी का खुलासा कर सकते हैं, जब तक वह सच है।
आपकी सैलरी के बारे में सवाल
आतिथ्य उद्योग मानव संसाधन कंपनी HCareers के अनुसार, आपका नया नियोक्ता आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में पूछेगा वेतन इतिहास अपने रोजगार के दौरान। यदि आप कई वर्षों से कार्यरत थे, लेकिन कोई बड़ी वृद्धि नहीं मिली, तो यह संकेत दे सकता है कि कंपनी ने आपको एक मूल्यवान संसाधन नहीं माना है। इसके विपरीत, वेतन में कई या बड़ी बढ़ोतरी यह संकेत दे सकती है कि आप एक सुपरस्टार हैं, जो नई कंपनी के लिए भाग्यशाली होगा।
टिप
पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनी हिरेइट के अनुसार, कई नियोक्ता आपका सत्यापन करते हैं वेतन और पदवी समाप्त क्योंकि कुछ कर्मचारी उच्च प्रारंभिक वेतन प्राप्त करने के प्रयास में इस जानकारी को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआपकी ताकत और कमजोरी
कुछ नियोक्ता आपके बारे में पूछ सकते हैं उत्कृष्ट कौशल या उल्लेखनीय कमजोरियाँ, खासकर यदि वे आपके पूर्व प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ बोलने में सक्षम हैं। एक भावी नए नियोक्ता यह देखने के लिए आपकी ताकत का मूल्यांकन कर सकते हैं कि क्या वे आपकी संभावित नई भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हैं, या यदि आपके द्वारा प्रदर्शित कोई भी कमजोरियां आपके प्रदर्शन में बाधा डाल सकती हैं।
टिप
यदि आपकी पिछली नौकरी एक बड़े संगठन के साथ थी, तो आपका नया नियोक्ता आपके प्रत्यक्ष प्रबंधक के बजाय केवल एचआर प्रतिनिधि के साथ ही बात कर सकता है। फिर भी, आपके प्रबंधक ने ऐसे नोट प्रदान किए होंगे जो मानव संसाधन इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
और कुछ?
कुछ नियोक्ता एक पूछेंगे विस्तृत जवाब वाले प्रश्न किसी भी लापता या महत्वपूर्ण विवरण को इकट्ठा करने के लिए। HCareers के अनुसार, एक रोजगार सत्यापन प्रतिनिधि बस पूछ सकता है कि क्या ऐसा कुछ है जो उसे पता होना चाहिए। यह प्रश्न आपके प्रदर्शन, टीमों पर आपकी भूमिका, आपकी उपस्थिति और लगभग किसी अन्य कर्मचारी द्वारा पूर्व कर्मचारी के बारे में उल्लेखनीय विचार कर सकता है।
