साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान एक गिरफ्तारी का खुलासा कैसे करें

लगभग सभी के पास अपने अतीत की कुछ ऐसी चीजें होती हैं जिनका उन्हें पछतावा होता है। यदि आपको पूर्व में गिरफ्तार किया जा चुका है, तो यह नौकरी ढूंढना मुश्किल बना सकता है। आपके द्वारा गिरफ्तार किए गए अपराध के प्रकार के आधार पर, चाहे आप दोषी ठहराए गए हों, साथ ही साथ आपके राज्य में कानून, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस जानकारी का खुलासा करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, आप साक्षात्कार के दौरान सूचना पर चर्चा करने के लिए बाध्य महसूस कर सकते हैं।

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कब खुलासा करें

यदि आपको गिरफ्तार किया गया था, लेकिन अपराध के लिए दोषी नहीं है, तो आप उस जानकारी का खुलासा करने के लिए बाध्य हो भी सकते हैं और नहीं भी।कुछ राज्यों में, जैसे कि कैलिफोर्निया, मिशिगन, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, हवाई, न्यूयॉर्क, ओहियो, रोड आइलैंड, यूटा और विस्कॉन्सिन, एक नियोक्ता के लिए एक गिरफ्तारी रिकॉर्ड के बारे में पूछना अवैध है। यदि आप इनमें से किसी एक राज्य में रहते हैं, तो आपको अपने गिरफ्तारी रिकॉर्ड को लाने या चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही आपसे पूछा जाए। हालांकि, अन्य सभी राज्य नियोक्ताओं को पूछने की अनुमति देते हैं, और कुछ नियोक्ताओं के पास उन कर्मचारियों को समाप्त करने की नीति है जो उनके आवेदनों पर या उनके साक्षात्कार के दौरान गलत जानकारी प्रदान करते हैं। यदि आप किसी ऐसे राज्य में रहते हैं, जहाँ गिरफ्तारी के रिकॉर्ड के बारे में पूछना कानूनी है, तो सबसे अच्छी रणनीति यह है कि आप इसे स्वयं लाएँ या यदि आपसे पूछा जाए तो अपने रिकॉर्ड को स्वीकार करें।

इसे ऊपर लाना

कुछ मामलों में, जैसे कि यदि आप किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के लिए कहता है, तो आप साक्षात्कार के दौरान अपना गिरफ्तारी रिकॉर्ड लाना चाह सकते हैं। ऐसा करने के कुछ तरीके हैं। कुछ उम्मीदवार साक्षात्कार के अंत तक प्रतीक्षा करते हैं और फिर साक्षात्कारकर्ता को यह कहकर सीधे संबोधित करते हैं कि उनके पास एक छोटा सा मामला है जिस पर वे चर्चा करना चाहते हैं। अन्य उम्मीदवार स्वाभाविक रूप से आने तक प्रतीक्षा करते हैं, जैसे कि जब साक्षात्कारकर्ता एक प्रश्न पूछता है कि उन्होंने अपने अतीत में एक कठिन स्थिति से कैसे निपटा है।

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स्थिति की व्याख्या करना

एक बार जब आप अपना गिरफ्तारी रिकॉर्ड बना लेते हैं, तो आप स्थिति पर विस्तार से चर्चा करना चाह सकते हैं। हालांकि, कुछ विशेषज्ञ, जैसे केएल लोरेंज, एओएल जॉब्स के लिए लेखक, सलाह देते हैं कि आप केवल जवाब देते हैं कि नियोक्ता क्या पूछता है। अधिक जानकारी को स्वेच्छा से देना आपको नुकसान पहुंचा सकता है, खासकर अगर गिरफ्तारी या दोषी आपकी विश्वसनीयता के लिए बहुत गंभीर या हानिकारक था, जैसे कि गबन या नौकरी पर होने वाले एक अन्य अपराध के लिए गिरफ्तारी। केवल वही विवरण दें जो आवश्यक हो।

नियोक्ता को आश्वस्त करना

यदि आप कर सकते हैं, तो नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आपने सुधार किया है। उदाहरण के लिए, यदि गिरफ्तारी दवाओं के कब्जे के लिए थी, तो यह आमतौर पर केवल यह बताने के लिए पर्याप्त है कि आपको अतीत में ड्रग्स की समस्या थी, लेकिन गिरफ्तारी तीन साल पहले हुई थी और आप पुनर्वसन से गुजर चुके हैं और तब से साफ हैं गिरफ़्तार करना। आप इस बात पर भी चर्चा कर सकते हैं कि आपने जेल में अपना समय रचनात्मक रूप से कैसे उपयोग किया, जैसे कि यदि आपको अपना GED मिला है या आपने प्रमाणन किया था जबकि आप असंगत थे।