कैसे जवाब दें "आपकी चुनौतियां क्या हैं?" साक्षात्कार में

जब एक संभावित नियोक्ता चुनौतियों के बारे में नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न पूछता है, तो वह यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि पेशेवर क्षेत्र आपके लिए संभावित समस्याएं कैसे पेश करते हैं और आप उन्हें हल करने के बारे में कैसे जाते हैं। जैसा कि आप अहंकारी के रूप में आएंगे, आप कुछ भी चुनौती नहीं देकर दावा करने की इस पंक्ति का जवाब न दें। इसके बजाय, अपनी समस्या सुलझाने की क्षमताओं को प्रदर्शित करने के अवसर का उपयोग करें।

व्यवहार साक्षात्कार

चुनौतियों के बारे में व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछकर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की आशा करें। वह पूछ सकता है कि अब तक की आपकी सबसे बड़ी पेशेवर चुनौती क्या रही है। साक्षात्कारकर्ता उस समय के बारे में जानना चाहता है जब आपने कठिन परिस्थितियों का सामना किया था और समस्या को संतोषजनक ढंग से संबोधित या हल करने में सक्षम थे। एक उदाहरण चुनें जो आपकी रचनात्मकता, व्यावसायिकता और धैर्य को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, आप एक उदाहरण पेश कर सकते हैं, जैसे "मेरे पास एक बार एक हाई-प्रोफाइल ग्राहक था, जिसने एक महत्वपूर्ण आदेश की वजह से मेरी कंपनी के साथ उसके अनुबंध को रद्द करने की धमकी दी थी, जो उसके महत्वपूर्ण राजस्व की लागत थी। कई व्यक्तिगत बैठकों के दौरान, मैंने उसे भरोसा दिलाया था कि समस्या फिर कभी नहीं होगी, उसने अपने अनुबंध से संबंधित फीस को काफी कम कर दिया, और व्यक्तिगत रूप से अपने बोर्ड के सदस्यों से माफी मांगी और देरी के लिए जिम्मेदारी स्वीकार की। "

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सहकर्मी चुनौतियां

आपको सहकर्मियों के बारे में विशिष्ट चुनौती साक्षात्कार प्रश्न पूछे जा सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता यह आकलन कर रहा है कि आप दूसरों के साथ कितने अच्छे से मिलते हैं और जब आप उठते हैं तो आंतरिक-कार्यालय संघर्ष को कैसे हल करते हैं। सहकर्मी के बारे में कभी भी कुछ बुरा न कहें, जिससे आप अनप्रोफेशनल दिख सकते हैं। इसके बजाय, उन सकारात्मक तरीकों पर ध्यान केंद्रित करें जिनसे आप समझौता करते हैं और कार्यस्थल में अंतरों का सम्मानपूर्वक प्रबंधन करते हैं। उदाहरण के लिए, "मैंने एक बार एक अव्यवस्थित सहकर्मी के साथ कार्यालय की जगह साझा की, और उसकी कागजी कार्रवाई अक्सर मेरे क्षेत्र में फैल गई, जो बहुत निराशाजनक थी। क्रोधित होने के बजाय, मैंने उसे एक संगठनात्मक प्रणाली बनाने में मदद करने की पेशकश की, जिसने वास्तव में हम दोनों को अधिक कुशल बनाया और कार्यालय में तनाव को हल किया। ”

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प्रबंधन का विरोध

एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपसे उस समय के बारे में पूछ सकता है जब आप एक कठिन बॉस से निपटते हैं। फिर से, पूर्व प्रबंधकों के बारे में खराब न बोलें, लेकिन अवसर का उपयोग करके प्रदर्शित करें कि आप अपनी नौकरी में कैसे प्रभावी हैं, भले ही आप हमेशा अपने बॉस से सहमत न हों। आप कुछ इस तरह से जवाब दे सकते हैं, “मुझे महत्वपूर्ण परियोजनाओं के बारे में बातचीत का आदान-प्रदान करना पसंद है, और यह मेरे लिए एक चुनौती हो सकती है जब मेरे तत्काल पर्यवेक्षक को यह महसूस नहीं होता है कि यह एक आवश्यकता है। इस मुद्दे का सामना करने के लिए, इन-पर्सन मीटिंग्स के बाद, मैं हमेशा एक ईमेल का अनुसरण करता हूं, जिसमें यह सुनिश्चित करने के लिए चर्चा की गई थी कि मैं अपने बॉस के साथ एक ही पेज पर हूं और यह समझना चाहता हूं कि वह मुझसे क्या चाहता है। यदि सड़क के नीचे कोई विसंगति है, तो मेरे सामने ईमेल है, इसलिए मैं कह सकता हूं कि गैर-टकराव वाले तरीके से, ational मुझे विश्वास है कि इस तिथि पर हम इस प्रक्रिया के लिए सहमत हुए हैं। '

पेशेवर चुनौतियां

यद्यपि आप एक साक्षात्कार में कुछ भी नहीं कहना चाहते हैं जो आपको एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए बुरा लग सकता है, व्यक्तिगत और पेशेवर चुनौतियों के बारे में ईमानदार होना आपको एक साक्षात्कारकर्ता के लिए प्रेरित कर सकता है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप समझाते हैं कि आप समस्या क्षेत्रों को कैसे दूर करते हैं या संभालते हैं। जैसे एक ईमानदार जवाब, “जब मैं टीम परियोजनाओं पर काम करने का अवसर प्राप्त करता हूं, तो मुझे बताया गया है कि मेरे पास कुछ उदाहरणों को संभालने की प्रवृत्ति है। इसका मुकाबला करने के लिए, मैं यह सुनिश्चित करने के लिए खुद पर नजर रखने के लिए सावधान हूं कि मैं अतिउत्साही नहीं हूं, बल्कि एक प्रभावी टीम मेंबर की पोजिशन ले सकता हूं, '' दिखाता है कि आप अपनी कमजोरियों को समझते हैं, और आप उन्हें ठीक करने के लिए कदम उठा रहे हैं।