यदि आप बंद कर रहे हैं तो आप एक रिज्यूमे में क्या डालते हैं?

नियोक्ता से गुलाबी पर्ची प्राप्त करना न केवल निराशाजनक है, बल्कि यह आपके करियर को पटरी से उतार सकता है। नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर हो सकती है, और यदि आपका फिर से शुरू आपके कौशल और अनुभव को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत नहीं करता है, तो आप महीनों, या वर्षों तक बेरोजगार रह सकते हैं। अपने फिर से शुरू होने पर अपने छंटनी को उचित रूप से संबोधित करने से आप चालू रह सकते हैं और आपको बाद में काम करने के बजाय जल्द ही काम पर वापस ला सकते हैं।

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स्वरूप

आप अपने रेज़्यूमे को कैसे प्रारूपित करते हैं, आप संभावित नियोक्ताओं द्वारा कैसे समझा जा सकता है, इसमें बड़ा बदलाव ला सकते हैं। कालानुक्रमिक प्रारूप का अनुसरण करने के बजाय, जो आपकी नौकरी के अंतराल को उजागर करता है, एक संकर दृष्टिकोण का उपयोग करें जो कालानुक्रमिक और कार्यात्मक स्वरूपों को जोड़ता है। अपने कौशल और उपलब्धियों की बुलेटेड सूची से शुरू करें; उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो योग्यता का सारांश लिखें जो आपके बिक्री कौशल और अनुभव का वर्णन करता है। जॉब पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ें। विशिष्ट तथ्यों और आंकड़ों का उपयोग करके, अपनी सबसे बड़ी बिक्री उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने वाली पांच से 10 बुलेट बिंदुओं की सूची का पालन करें और फिर विशिष्ट नियोक्ताओं और पदों की सूची बनाएं। इस दृष्टिकोण का उपयोग संभावित नियोक्ताओं को दिखाएगा कि आप अपने वर्तमान रोजगार की स्थिति पर ध्यान आकर्षित किए बिना क्या करने में सक्षम हैं।

लगे रहो

एक छंटनी के कारण आपके रोजगार के इतिहास में अंतर होने से संभावित नियोक्ताओं को कुछ लाल झंडे उठाने पड़ सकते हैं, लेकिन अपने समय का उपयोग उत्पाद के रूप में करना वास्तव में आपकी मार्केटिंग क्षमता को बढ़ा सकता है। जब आप अपने क्रेडेंशियल्स को अपडेट करते हैं, तो अपनी बेरोजगारी के दौरान स्वयंसेवक के काम, शिक्षा या फ्रीलांस काम के बारे में जानकारी शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक प्रमुख फंड-जुटाने की घटना के लिए बोर्ड पर काम किया है और पिछले फंड-जुटाने के रिकॉर्ड को तोड़ दिया है, तो उस अनुभव को अपने फिर से शुरू करें। अपने फिर से शुरू पर नौकरी के बराबर के रूप में अपने स्वयंसेवक या शैक्षिक खोज का इलाज करें। अनुभव वैध है और आपके बारे में अधिक जानने के लिए नियोक्ता को लुभा सकता है।

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खजूर

जब आप रोजगार की तारीखों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपके पास बस वर्षों को सूचीबद्ध करने का विकल्प होता है (और महीनों सहित नहीं)। यह आपके रोजगार अंतराल की लंबाई को छलावरण कर सकता है, लेकिन यह संभावित नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा भी हो सकता है। आप अपने रोजगार के विशिष्ट महीनों को सूचीबद्ध करने से बेहतर हो सकते हैं। ऐसा करना अधिक स्पष्ट और पारदर्शी है। जब नियोक्ता संदर्भ जांच करता है, तो वह वैसे भी वास्तविक रोजगार तिथियों की खोज करने वाला होता है। और कभी भी "वर्तमान," के रूप में "2007-वर्तमान" के रूप में अंतिम तिथि न लिखें। यह बेईमानी है, और आपको दौड़ से बाहर निकाल सकता है।

स्पष्टीकरण

चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय के दौरान, यह संभव है कि आपको कई बार बंद कर दिया गया हो। हालांकि, यह आमतौर पर उन कारणों को सूचीबद्ध करने के लिए एक अच्छा विचार नहीं है जो आपने एक पद छोड़ दिया है, यदि आपके पास छंटनी के कारण कई अल्पकालिक स्थिति हैं, तो आप उसे नौकरी लिस्टिंग में संकेत कर सकते हैं। यह कहते हुए कि आपको बंद कर दिया गया था, इस धारणा को रोकने में मदद करता है कि आप नौकरी करने वाले हैं। कंपनी के नाम और रोजगार की तारीखों के नीचे, एक छोटी व्याख्या लिखें, जैसे कि "कंपनी बंद" या "XYZ Corporation द्वारा अधिग्रहित कंपनी, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी छंटनी हो।" ऐसा केवल तब करें जब आपके पास कई नौकरी में बदलाव हों, या जब यह कई महीनों से हो। छंटनी।