प्रौद्योगिकी और वैश्वीकरण ने हमारे काम करने और जीने के तरीके को बदल दिया है। तेजी से, कार्य बल एक बहुसांस्कृतिक परिदृश्य बन रहा है। अमेरिकी वाणिज्य विभाग के अनुसार, बहुसंस्कृतिवाद सांस्कृतिक, सामाजिक, जातीय और आर्थिक अंतरों की एक श्रृंखला को शामिल कर सकता है; और व्यवसाय कौशल और प्रतिभाओं का पूरा लाभ उठाना सीख रहे हैं, यह परिवर्तनशील कार्यबल तालिका में ला रहा है।
$config[code] not foundबहुसंस्कृतिवाद और विविधता
बहुसंस्कृतिवाद कार्यस्थल में विविधता लाता है। वाणिज्य विभाग अद्वितीय विशेषताओं के रूप में विविधता को परिभाषित करता है और लोगों को कार्य बल में लाता है। विविधता में शामिल हो सकते हैं, लेकिन किसी व्यक्ति, टीम के सदस्यों के कई अलग-अलग पहलुओं जैसे कि काम की जगह, जैसे कि दौड़, लिंग, धर्म, उम्र, विकलांगता और राष्ट्रीय मूल तक सीमित नहीं है। अन्य तत्व जो एक विविध कार्य बल को प्रभावित करते हैं, उनमें एक कर्मचारी की संचार क्षमता, भौगोलिक संस्कृति, सामाजिक आर्थिक स्थिति और व्यक्तिगत कार्यशैली शामिल है।
नीतियाँ व प्रक्रियाएं
बहुसंस्कृतिवाद का संगठनों के भीतर नीतियों और प्रक्रियाओं पर प्रभाव पड़ता है। संगठनों को ऐसी नीतियां विकसित करनी होंगी जो एक विविध कार्य बल को समायोजित करती हैं और जो उस विविधता का सम्मान करने की आवश्यकता को दर्शाती हैं। नीतियों को सकारात्मक बनाने और संभावित उत्पीड़न को संबोधित करने की आवश्यकता है, जो हमेशा एक चिंता का विषय है जब कई अलग-अलग संस्कृतियों और पृष्ठभूमि के लोगों को एक पूर्व स्थैतिक वातावरण में लाया जाता है। वाणिज्य विभाग की सिफारिश है कि संगठन उन नीतियों को लागू करते हैं जो समावेश, संगठनात्मक प्रभावशीलता, उत्पादकता, ग्राहक सेवा और दिन-प्रतिदिन की दक्षता को बढ़ावा देते हैं। इसमें कर्मचारी प्रशिक्षण उपायों को अपनाना शामिल है जो विविधता के महत्व को सुदृढ़ करता है।
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कार्यस्थल में बहुसंस्कृतिवाद का भर्ती और काम पर रखने पर प्रभाव पड़ता है। वाणिज्य विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कार्य बल में विविधता की समृद्धि को बढ़ाने के लिए काम करना चाहिए, और सर्वोत्तम कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए रचनात्मक रणनीतियों का उपयोग करना चाहिए। भर्ती के प्रयासों को अपने कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए व्यवसायों के प्रयासों को उजागर करना चाहिए, और भर्ती करना बहुसांस्कृतिक उम्मीदवारों की तलाश में यथासंभव विभिन्न कार्यक्रमों और संसाधनों को शामिल करना चाहिए।
प्रशिक्षण
बहुसंस्कृतिवाद भी कर्मचारी प्रशिक्षण को प्रभावित करता है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में संगठनात्मक मिशन के बयानों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिसमें विविधता और समावेश के तत्व शामिल होने चाहिए, साथ ही किसी भी प्रकार के भेदभाव के लिए उत्पीड़न और असहिष्णुता पर कंपनी का रुख होना चाहिए। जिस कंपनी ने वास्तव में एक बहुसांस्कृतिक दर्शन को अपनाया है, वह नीतियों और प्रशिक्षण को लागू करेगी जो टीम वर्क का निर्माण करती है और इसमें ऐसी गतिविधियाँ शामिल हैं जो कर्मचारियों को एक सामान्य कारण के लिए एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं; जबकि व्यक्तिगत टीम के लक्ष्यों और स्वतंत्र सफलताओं को बढ़ावा देना।
