क्या आप अपने कर्मचारियों को कम से कम कुछ समय के लिए घर से काम करने देते हैं? एक दम बढ़िया। दर्जनों अध्ययनों से पता चला है कि दूर से काम करने की क्षमता सभी उम्र की इच्छा के सबसे बड़े भत्तों में से एक है। लेकिन क्या गृह नीति में आपका काम रेंक में ईर्ष्या और आक्रोश को उकसाता है?
$config[code] not foundयह इतना महान नहीं है। लेकिन संभावना है कि Kona द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, यह क्या हो रहा है।
कोना के सर्वेक्षण में शामिल 10 श्रमिकों में से सात का कहना है कि वे कार्यालय में काम करने के बजाय दूरसंचार करेंगे। 35 और 44 की उम्र के बीच, यह संख्या 81 प्रतिशत से भी अधिक है।
लेकिन कार्यालयों में अधिकांश कर्मचारी (57 प्रतिशत) जो दूरस्थ कार्य की अनुमति देते हैं, कहते हैं कि नीति उन लोगों में ईर्ष्या पैदा करती है जो घर पर काम करने के लिए नहीं होते हैं।
आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि घर पर काम करना आपके कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनाता है, अधिक नाराज नहीं?
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गृह नीति में एक कार्य निर्धारित करें
आपको अपने कर्मचारी मैनुअल के हिस्से के रूप में घर की नीति पर एक काम लिखना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को इसे पढ़ना और स्वीकार करना चाहिए।
घर की नीति में काम को प्रति दिन या सप्ताह में काम करने के लिए घंटों जैसे मुद्दों को कवर करना चाहिए, व्यक्ति व्यवसाय की गोपनीय जानकारी, देयता के मुद्दों, उपकरणों को कैसे प्रदान किया जाएगा और घर पर काम करते समय कर्मचारी की निगरानी कैसे की जाएगी।
सुनिश्चित करें कि आपकी नीति को भेदभावपूर्ण नहीं माना जा सकता है
स्पष्ट रूप से, सभी नौकरियां घर पर नहीं की जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, आपका अकाउंटिंग क्लर्क घर से काम करने में सक्षम हो सकता है, जबकि आपका खुदरा बिक्री क्लर्क नहीं हो सकता। क्या महत्वपूर्ण है कि आप सभी कर्मचारियों को एक ही नौकरी के वर्गीकरण में या समान कर्तव्यों के साथ इलाज करते हैं जब वह घर पर काम करने की बात करता है।
यदि आप एक लेखा लिपिक को घर से काम करने देते हैं क्योंकि उसके बच्चे हैं और एक निःसंतान लेखा लिपिक को भी ऐसा करने की अनुमति नहीं है, तो आप पर मुकदमा का खतरा हो सकता है। और आप गपशप और नाराजगी का कारण बन सकते हैं।
एक ही नौकरी में कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने का एकमात्र कारण यह है कि यदि किसी के पास घर पर काम करने की आवश्यकता का एक वैध कारण है जो भेदभावपूर्ण नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि एक श्रमिक के पास एक विकलांगता है जिसे घर से काम करने की आवश्यकता होती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह क्षेत्र मुश्किल हो सकता है, इसलिए गृह नीति में अपने काम की समीक्षा करने के लिए एक वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है।
स्पष्ट रूप से संवाद करें
आभासी श्रमिकों के साथ व्यवसायों के लिए संचार महत्वपूर्ण है। जब कार्यालय में काम करने वाले कर्मचारियों को लगता है कि वे घर के कर्मचारियों के काम पर कभी नहीं पहुंच सकते हैं, या यह नहीं समझते हैं कि कुछ लोग घर पर काम क्यों कर रहे हैं, तो नाराजगी बढ़ती है।
आपकी टीम के सभी लोगों को घर के कर्मचारियों से काम करने की अपेक्षाओं को जानना चाहिए, जिसमें वे उपलब्ध होने के घंटे, उन्हें (ईमेल, फोन, आईएम, आदि) तक पहुंचने के कई तरीके और वे कौन से काम कर रहे हैं, शामिल हैं।
घर के कर्मचारियों को उच्च प्रोफ़ाइल रखने के महत्व पर जोर दें ताकि टीम के अन्य लोग यह देख सकें कि वे काम कर रहे हैं।
गृह कर्मचारियों पर निगरानी कार्य
ऐसा करने के कई तरीके हैं, उन्हें स्टेटस रिपोर्ट के साथ जांचने के लिए हर कुछ घंटों में टाइम-ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर जैसे कि टॉगल जैसे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं जो मॉनिटर करते हैं कि वे अपने कंप्यूटर पर क्या कर रहे हैं।
परिणाम का आकलन करें
आक्रोश तब होता है जब कर्मचारियों को लगता है कि अन्य लोग घर की नीति पर आपके काम का फायदा उठा रहे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी घर पर काम करने के विशेषाधिकार का हनन नहीं कर रहे हैं, उनकी उत्पादकता, प्रगति और परिणामों की नियमित रूप से समीक्षा करना महत्वपूर्ण है। यह नौकरी और व्यक्ति के आधार पर अलग-अलग तरीके से किया जा सकता है, लेकिन आप दैनिक या साप्ताहिक लक्ष्य या कोटा निर्धारित करना चाहते हैं।
दूरस्थ कर्मचारियों के साथ त्रैमासिक या मासिक रूप से जांचें कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ अभी भी काम कर रहा है। श्रमिकों को याद दिलाना कि टेलीकम्यूटिंग एक विशेषाधिकार है जिसे अर्जित किया जाना चाहिए, न कि एक सही, और आपको बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे।
गृह नीति में कार्य को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखें
विशेषाधिकारों की बात करते हुए, घर की नीति पर आपके काम में यह कहा जाना चाहिए कि आपके पास किसी भी समय दूरसंचार की मनाही का अधिकार है। अन्यथा, आप अपने आप को कानूनी गर्म पानी में पा सकते हैं यदि आप एक मैरिसा मेयर (या टोनी हसिह) को खींचना चाहते हैं और कार्यालय में हर कोई काम करना चाहता है।
ईर्ष्या को खुलकर संबोधित करें
आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, यह अपरिहार्य है कि लोगों को जलन होगी - वे केवल मानव हैं।
जब ये मुद्दे उठते हैं तो उन्हें एक तरफ नहीं धकेलना चाहिए। शराब बनाने वाले आक्रोश के लिए सतर्क रहें। ईर्ष्या व्यक्त करने वाले व्यक्ति के साथ इन मुद्दों को संबोधित करें। आप पा सकते हैं कि मूल कारण घर पर काम करने वाले किसी व्यक्ति की तुलना में पूरी तरह से अलग है - और आप इसे बहुत खुश कर्मचारी बनाने के लिए कली में डुबो सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से ईर्ष्या फोटो
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