क्यों एक मानव संसाधन प्रबंधक एक फिर से शुरू फेंक देंगे

केवल कुछ ही सेकंड में, एक मानव संसाधन प्रबंधक यह निर्धारित करेगा कि आपका फिर से शुरू आपको आदर्श आवेदक के रूप में स्थापित करता है या नहीं। हालांकि, कई रिज्यूमे सामान्य त्रुटियों के कारण प्रारंभिक स्क्रीनिंग चरण से पहले कभी नहीं मिलते हैं, जो उम्मीदवार बनाते हैं - जैसे कि प्रूफरीड करने में विफलता, या नौकरी के लिए सामग्री को सिलाई नहीं करना।जब तक आप इन मामलों पर ध्यान नहीं देते हैं - और दिखाते हैं कि कैसे काम पर रखने से आपको कंपनी को फायदा होता है - आपका रेज़्युमे शायद कचरा कर सकता है।

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खराब व्याकरण और गलत वर्तनी

जैसा कि अक्सर उम्मीदवारों को ऐसा करने के लिए याद दिलाया जाता है, प्रूफरीडिंग की कमी के कारण कई रिज्यूमे शुरू होते हैं - और यह आमतौर पर प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक डील ब्रेकर होता है, जो फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी के भर्ती ब्रेंट मिलर बताते हैं, अप्रैल 2012 के कॉलम में "क्रॉनिकल ऑफ हायर" शिक्षा।" जितनी अधिक गलतियाँ और वाक्य टुकड़े एक रिक्रूटर कैच करता है, उतनी अधिक संभावना है कि वह यह निष्कर्ष निकालेगा कि नौकरी तलाशने वाला विस्तार पर ध्यान नहीं देता है और गंभीरता से लेने के लायक नहीं है।

रिज्यूम को कस्टमाइज़ करने में विफलता

कभी-कभी एक उम्मीदवार के पास सही कौशल होता है, लेकिन एक भर्ती प्रबंधक आवेदन से नहीं बता सकता है। आपके फिर से शुरू होने पर हर वस्तु को उस स्थिति को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसे आप जुलाई 2013 में "यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट कॉलम" में रणनीतिकार बेन वीस के दावे के मुताबिक जमीन पर उतरने की उम्मीद करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी विवरण से विशिष्ट शर्तों के साथ अपने कार्य इतिहास को सहसंबंधित नहीं कर सकते हैं, तो ऐसा लगता है कि आप जो भी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं - और एक भर्ती आपको संपर्क करने में परेशान नहीं करेगा।

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गलत या भ्रामक जानकारी

ईमानदारी एक मुख्य मूल्य है जो मानव संसाधन प्रबंधक आवेदकों में उम्मीद करते हैं। धोखे का कोई संकेत - चाहे वह संभावित अप्रभावी सामग्री को छोड़ रहा हो, या आपके कार्य इतिहास को पैड करने की कोशिश कर रहा हो - एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके फिर से शुरू, मिलर नोटों को टॉस करने के लिए प्रेरित करेगा। यहां तक ​​कि अगर आप इसे प्रारंभिक स्क्रीनिंग से पहले करते हैं, तो एक पृष्ठभूमि की जांच अभी भी आपके धोखे की सीमा को उजागर कर सकती है। किसी भी तरह से, आपके काम पर रखने की संभावनाओं को पटरी से उतारने के लिए पर्याप्त संदेह पैदा किया जाएगा।

न्यूनतम क्रेडेंशियल्स की कमी

किसी भी नौकरी की खोज में, एक मानव संसाधन प्रबंधक की सर्वोच्च प्राथमिकता कंपनियों को यह तय करने में मदद कर रही है कि कौन से उम्मीदवार निकटतम फिट की पेशकश करते हैं। अगर आपका रिज्यूमे जॉब डिस्क्रिप्शन की न्यूनतम साख से मेल नहीं खाता है, तो एक इंटरव्यू पाने की उम्मीद न करें, क्रिस्टीना लॉर्ड कहते हैं, एक तकनीकी भर्तीकर्ता ने जनवरी 2013 के "फोर्ब्स" पत्रिका के लेख के लिए सलाहकार एंजेला स्मिथ की भर्ती की। फुलाए हुए वर्बेज की कोई भी राशि एक भर्तीकर्ता को ऐसे उम्मीदवार को लाने के लिए राजी नहीं करेगी, जिसके पास कंपनी की वांछित साख का अभाव हो। उस स्थिति में, वह बस किसी और को ले जाएगा।

विशेषणों का अभाव

जैसा कि संसाधन एक तंग अर्थव्यवस्था में सूख जाते हैं, कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों का पक्ष लेती हैं जो तत्काल योगदान दे सकते हैं। आपका फिर से शुरू करना आपके मामले को बनाने के लिए उदाहरणों के साथ आपके संभावित प्रभाव को प्रदर्शित करता है, वीस सलाह देता है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री आवेदक को "कठिन परिश्रम" की तरह अस्पष्ट विशेषणों को छोड़ना चाहिए और उन विशिष्ट लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिन्हें उसने हासिल किया है। यदि एक भर्तीकर्ता यह नहीं बता सकता है कि आपके काम पर रखने से कंपनी को कितना मूल्य मिल सकता है, तो आपको कॉल वापस नहीं मिलेगी।