लघु व्यवसाय की समानता और विविधता को प्राथमिकता देने की आवश्यकता क्यों है

हम एक नए साल की शुरुआत में हैं, और एक नए वित्तीय वर्ष की शुरुआत के लिए। इसलिए अब छोटे व्यवसायिक नेताओं के लिए यह बेहतर अवसर है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर और अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के प्रयासों पर प्रगति करें। विविधता के लिए एक मजबूत व्यवसाय का मामला है जिसे छोटे व्यवसाय केवल अनदेखा नहीं कर सकते।

कार्यबल में समानता को अपनाने वाली कंपनियां वास्तविक और ठोस वित्तीय लाभ का आनंद ले सकती हैं। मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट का अनुमान है कि लैंगिक समानता वैश्विक अर्थव्यवस्था में $ 12 ट्रिलियन को जोड़ सकती है, और सुझाव देती है कि लिंग विविध कंपनियां अपने साथियों को वित्तीय रूप से बाहर करने की संभावना 15 प्रतिशत अधिक हैं। इसी तरह, जातीय रूप से विविध कंपनियों में भी ऐसा करने की संभावना 35 प्रतिशत अधिक है।

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यह स्पष्ट है कि जो नेता अधिक विविध और समावेशी कार्यबल को प्राथमिकता देते हैं, वे अपने व्यवसायों की प्रभावशीलता, कर्मचारियों की संतुष्टि और उनकी समग्र सफलता को बढ़ाते हैं। वास्तव में, हाल ही में सेल्सफोर्स की एक रिपोर्ट, "द इम्पैक्ट ऑफ इक्वेलिटी एंड वैल्यू ड्रिवेन बिज़नेस", ने खुलासा किया कि जिन कर्मचारियों को उनकी आवाज़ काम में सुनाई देती है, वे लगभग पाँच-गुना (4.6X) अधिक होते हैं, जो अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए सशक्त महसूस करते हैं, और जो कर्मचारी कहते हैं कि उनकी कंपनी समान अवसर प्रदान करती है, उनकी कंपनी के लिए काम करने पर गर्व करने की संभावना लगभग चार गुना (3.8X) है।

तो आज के छोटे व्यापारी नेता समानता की संस्कृति को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं? आरंभ करने के कुछ मुख्य तरीके इस प्रकार हैं:

जीवन के सभी क्षेत्रों से किराया प्रतिभा

व्यवसाय में, जैसा कि कुछ और है, आप नहीं जानते कि आप क्या जानते हैं। एक कार्यबल वाली कंपनियां जहां हर कोई सोचता है और एक जैसा दिखता है, अपने कर्मचारियों के संकीर्ण अनुभवों तक सीमित है, चाहे वह सांस्कृतिक, लिंग या कौशल के दृष्टिकोण से हो।

मिक्स में विविध आवाज़ें लाने से आपकी कंपनी को ग्राहकों में चमक बढ़ाने में मदद मिल सकती है, नए तरीके सोचने और नया करने में मदद कर सकती है, और इस संभावना को बढ़ा सकती है कि बुरे विचारों को पहले चुनौती दी जाएगी। विविधता को जोड़ने का अर्थ है कि तकनीकी चर्चाओं में क्रिएटिव से लेकर (और इसके विपरीत) तक सब कुछ आपके प्रतिभा आधार को व्यापक बनाता है।

शुरू करने का एक अच्छा तरीका विविधता को प्राथमिकता देना और समावेशी काम पर रखने को अनिवार्य बनाना है। उन उम्मीदवारों की तलाश करें जिनके पास इच्छाशक्ति हो, लेकिन उनके पास अभी तक कौशल नहीं है, और अपने वातावरण में नई सोच लाने के लिए वैकल्पिक तरीके खोजें। यह केवल एक टिक टिक के बारे में नहीं है। यह सुनिश्चित करने के बारे में कि आपके कर्मचारी, जीवन के सभी क्षेत्रों से, चर्चाओं में शामिल हैं और महसूस करते हैं कि उन्होंने टेबल पर एक सीट अर्जित की है।

विविधता प्लस समावेशिता कंपनियों को अलग करती है, और यह जानते हुए कि कार्यशील आयु के एक तिहाई से अधिक लोग एक दृश्य अल्पसंख्यक समूह से संबंधित होंगे, और सभी कनाडाई लोगों में से लगभग आधे एक आप्रवासी या 2036 में एक आप्रवासी के बच्चे हो सकते हैं, समय इस संयोजन को व्यवहार में लाना है।

सुनिश्चित करें कि हर किसी की आवाज सुनी जाए

हम सभी ने नए नए इंटर्न के बारे में कहानियाँ सुनी हैं जो किसी समस्या या एक शांत कर्मचारी के लिए एक महान समाधान के साथ पाइप करते हैं जो एक अभिनव विचार के साथ एक कंपनी का पाठ्यक्रम बदलता है, लेकिन ये परिदृश्य बस होने वाली नहीं हैं अगर बैठकें होती हैं इस तरह से संचालित किया जाता है कि लोगों को लगता है कि उनकी आवाज़ या बात सुनने में नहीं आ रही है।

कुछ संगठन मीटिंग शिष्टाचार को स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यस्थल संस्कृति कथनों का एक हिस्सा बनाकर इन स्थितियों को संबोधित करते हैं। उदाहरण के लिए, ये कथन हर किसी को बैठकों में भाग लेने और प्रस्ताव देने का मौका देने के बारे में स्पष्ट भाषा शामिल कर सकते हैं - बिना किसी रुकावट के। या वे बैठकों में लैपटॉप या अन्य इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उपयोग करने पर प्रतिबंध लगा सकते हैं जो अन्यथा कर्मचारियों को उनके अविभाजित ध्यान को सहयोगियों पर ध्यान देने से रोकेंगे, जबकि वे बोल रहे हैं।

सभी को बैठकों में मूल्य जोड़ने का अधिकार होना चाहिए; किसी को अदृश्य महसूस करने के लिए नहीं बनाया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी सम्मानित महसूस करते हैं, तो वे कंपनी के मिशन में ठोस योगदान दे सकते हैं।

अचेतन जीवों के प्रभाव को समझें

हमारे परवरिश, व्यक्तिगत संबंधों और अनुभवों के आधार पर जीवों का निर्माण होता है। अक्सर, वे सूक्ष्म या छिपे हुए होते हैं। लेकिन वे अभी भी सबसे आगे आ सकते हैं और कर्मचारियों के साथ हमारी बातचीत को प्रभावित कर सकते हैं।

समानता की संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध व्यापार जगत के नेताओं को बेहोश पक्षपात के प्रभाव को कम करने के तरीकों पर ध्यान देना चाहिए, और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका जागरूकता और शिक्षा है। अपने आप से शुरुआत करें और उदाहरण के साथ आगे बढ़ें।

काम पर अचेतन पक्षपात को कम करने के तरीकों को देखना भी महत्वपूर्ण है। समस्या के बारे में जागरूकता बढ़ाने और बेहोश पूर्वाग्रह के प्रभाव को पहचानने और समझने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए शैक्षिक वीडियो, वेबकास्ट या पॉडकास्ट बनाने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, ट्रेलहेड जैसे ऑनलाइन शिक्षण उपकरण, मुफ्त और इंटरैक्टिव सीखने के मार्ग प्रदान करते हैं जो प्रतिभागियों को एक विविध, समावेशी कार्यबल के व्यापार मूल्य पर प्रशिक्षित कर सकते हैं।

आज सफल होने के लिए, हर छोटे कारोबारी नेता के लिए समानता और विविधता एक प्राथमिकता होनी चाहिए। अच्छी खबर यह है कि एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने के बारे में सोचना शुरू करना कभी भी जल्दी नहीं है।

अनुमति द्वारा पुनर्प्रकाशित। यहां मूल।

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