एक कवर पत्र और एक फिर से शुरू एक नौकरी प्राप्त करने के लिए दोनों उपकरण हैं; हालाँकि, प्रत्येक एक अलग उद्देश्य प्रदान करता है। रिज्यूमे आपके कार्य इतिहास, नौकरी कौशल, शिक्षा और कैरियर के लक्ष्यों को दर्शाता है। कवर पत्र एक ऐसा परिचय है जो आपके बारे में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करता है और आपको इस पद के लिए क्यों माना जाना चाहिए। दोनों दस्तावेजों के लिए आपको अपना परिचय देना होगा। हालांकि कवर पत्र औपचारिक होना चाहिए, फिर से शुरू करना परिचय के लिए अधिक संरचित है।
$config[code] not foundअपनी नौकरी के इतिहास, शिक्षा, विशेष कौशल और कैरियर के लक्ष्यों के साथ अपना फिर से शुरू करें। इनमें से प्रत्येक खंड अपना परिचय देने का हिस्सा है; हालाँकि, एक फिर से शुरू में, आप आम तौर पर एक प्रेरक परिचय प्रदान नहीं करते हैं। बस फिर से शुरू के शीर्ष पर अपना नाम, पता, टेलीफोन नंबर और ईमेल पता सूचीबद्ध करें। यदि आप Microsoft Word जैसे किसी प्रोग्राम का उपयोग कर रहे हैं, तो इस जानकारी को हेडर में दर्ज करें। हेडर प्रत्येक पृष्ठ पर जानकारी को दोहराता है। यदि नियोक्ता आपके फिर से शुरू की एक प्रति प्रिंट करता है, तो बाद के पृष्ठों में आपकी संपर्क जानकारी होती है। शीर्षलेख को केवल अपना नाम दिखाने के लिए कस्टमाइज़ करें ताकि आपका पूरा पता बाद के पृष्ठों पर न दिखाया जाए।
एक कवर लेटर बनाएं जो आपके द्वारा लागू किए जा रहे संगठन के लिए अनुकूलित हो। कवर पत्र एक अधिक प्रेरक स्वर के लिए जगह है क्योंकि आप अपना परिचय देते हैं। आपके व्यक्तित्व के बारे में पत्र को अधिक दिखाना चाहिए और इस बात की समझ होनी चाहिए कि आप अपने आप को स्थिति के लिए एक अच्छा फिट क्यों मानते हैं थोड़े कम औपचारिक कवर पत्र के भीतर, आपको अभी भी एक व्यावसायिक पत्र प्रारूप का पालन करना चाहिए। कवर पत्र की शुरुआत में यह बताना चाहिए कि आप क्यों लिख रहे हैं, आप कौन हैं और आप किस पद की तलाश कर रहे हैं। आप इसे थोड़ा निजीकृत कर सकते हैं; हालाँकि, आपको अभी भी खुद को पेशेवर दिखाना होगा। यदि आपके रिज्यूम में आपका औपचारिक नाम है जैसे चार्ल्स और आप चक द्वारा जाते हैं, तो आप इसे कवर पत्र में कह सकते हैं। आप यह भी बता सकते हैं कि आप उस स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं, जिसे आप फिर से शुरू नहीं करेंगे। अपना उत्साह दिखाएं और आपके विशेष कौशल कैसे फिट होंगे। हालांकि अपना उत्साह दिखाने के लिए सावधान रहें और नियोक्ता को यह न बताएं कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है। के बीच अंतर पर विचार करें, "मेरा मानना है कि मेरे कौशल स्थिति के लिए एक अच्छा मैच हैं" के साथ "मुझे पता है कि आपको मेरे जैसे किसी की आवश्यकता है।"
नौकरी, व्यक्तिगत उपलब्धियों और कौशल के लिए अपनी योग्यता का वर्णन करके कवर पत्र के शेष भाग को लिखें। विवरणों के साथ भारी मत बनो, लेकिन नियोक्ता को समझें कि आप कौन हैं। अपने बारे में एक विस्तृत विवरण का एक उदाहरण हो सकता है, "मैं एक लंबी दूरी का धावक हूं, और मेरे पास तैयारी, अभ्यास और धीरज के समान कार्य मूल्य हैं।" यह कथन बहुत कुछ दिखाता है कि आप कौन हैं और संभावित रूप से संभावित नियोक्ता द्वारा आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा करने का निर्णय लिया जाएगा, जिसमें आपका औपचारिक कार्य इतिहास और शिक्षा है।
अनुरोध के अनुसार प्रस्तुत करने के लिए निर्देशों का पालन करें। कुछ नियोक्ता नौकरी के शीर्षक या अपेक्षित संख्या के साथ एक विशिष्ट विषय रेखा का अनुरोध करते हैं, या आपको इसे फिर से संलग्न करने के बजाय ईमेल में अपना फिर से शुरू करने का अनुरोध किया जा सकता है। दोनों कवर पत्र और टाइपो के लिए फिर से शुरू, लापता डेटा और स्वरूपण मुद्दों को प्रमाणित करना सुनिश्चित करें। ये छोटे विवरण भी एक भावी नियोक्ता के लिए खुद को पेश करने का हिस्सा हैं। आप शॉर्ट्स पहने हुए और सिगरेट पीते हुए एक साक्षात्कार में नहीं चलेंगे, और आप अपना कवर लेटर नहीं चाहते हैं और अपने आप को खराब तरीके से पेश करके अपने अवसर को बर्बाद करना शुरू कर सकते हैं।
टिप
अपना कवर पत्र भेजने और फिर से शुरू करने के लिए एक विशिष्ट व्यक्ति को खोजने का प्रयास करें। यह संपर्क को अधिक व्यक्तिगत बनाता है।
चेतावनी
जिस तरह से आप सोशल मीडिया साइट्स जैसे फेसबुक और ट्विटर पर करते हैं, वैसा न लिखें। इमोटिकॉन्स, समसामयिकी और अधूरे वाक्य आपको साक्षात्कार के लिए कॉल-बैक नहीं मिलेंगे।
