कैसे अपने कैरियर लक्ष्यों और उद्देश्यों को रेखांकित करें

परिवर्तन को स्वीकार करना आज के काम की दुनिया में सफल होने का एक महत्वपूर्ण तत्व है, जहां कई बदलाव आम हैं। अपने कैरियर के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक छोटा और दीर्घकालिक खाका विकसित करना, पेशेवर रूप से ट्रैक पर रहने का एक समान रूप से गैर-परक्राम्य हिस्सा है। अपने वर्तमान करियर पथ के पेशेवरों और विपक्षों को आइटम करने से अब बाद में बहुत निराशा होगी, खासकर यदि आपके कौशल की मांग नहीं है - या यदि आप अब उनके बारे में भावुक महसूस नहीं करते हैं।

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नियमित रूप से अपनी स्थिति का आकलन करें

एक चालू प्रतिबद्धता के रूप में कैरियर की योजना बनाना, कुछ ऐसा नहीं है जब आप नौकरी के लिए खट्टा हो जाते हैं। क्विंटेशियल करियर के संस्थापक डॉ। रान्डेल एस। हैंसेन आपके करियर के मूल्यांकन के लिए हर साल एक दिन या सप्ताहांत लेने की सलाह देते हैं। अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में पसंद और नापसंद की दो-स्तंभ सूची बनाएं। यदि बाद वाला कॉलम पूर्व को बदलता है, तो कुछ नई दिशाओं पर विचार करें। उदाहरण के लिए, फ्रांसीसी कलाकार पॉल गाउगिन एक व्यवसायी था, जो अपने खाली समय में चित्रित करता था - जब तक कि एक कलाकार ने उसकी प्रशंसा नहीं की, तब तक उसने उसके जुनून का अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित किया।

अनुकूल और यथार्थवादी बनें

शर्तों की आवश्यकता होने पर अपनी योजना को फिर से लिखें। यहां तक ​​कि अगर आपने बिलों का भुगतान करने के लिए एक संक्रमणकालीन नौकरी ली है, तो योजना के उद्देश्यों के लिए अनुभव पर पूंजीकरण करें। अपने द्वारा अभी विकसित किए जा रहे कौशल और संपर्कों की एक पत्रिका या सूची रखें और उनकी तुलना उन नौकरियों से करें जो आप चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक टेलीमार्केटर हैं, तो आपने सभी प्रकार के लोगों को एक प्रेरक संदेश देने की क्षमता में महारत हासिल की है - जो कि एक कौशल है जो कई नियोक्ता चाहते हैं। हालाँकि, कनेक्शन स्पष्ट नहीं हो सकता है यदि आप इसे पहले कागज पर काम नहीं करते हैं।

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दस्तावेज़ आपकी वर्तमान प्रगति

अपनी वर्तमान नौकरी पर उल्लेखनीय गतिविधियों को रिकॉर्ड करें। उन प्रमुख परियोजनाओं की सूची बनाएं जिन्हें आपने लिया है, साथ ही महत्वपूर्ण व्यावसायिक विकास गतिविधियों या प्रशिक्षण सत्रों में भाग लिया है। अपने प्रदर्शन के बारे में मूल्यांकन और पत्र या ईमेल को भी फ़ाइल करें, फिर अपनी छोटी या लंबी अवधि की कैरियर योजना को फिर से लिखने पर इन सामग्रियों को बाहर निकालें। आपको उन गुणों की पहचान करनी होगी जो आगे के विकास की आवश्यकता है या आपके अगले कैरियर परिवर्तन के लिए प्रेरणा के रूप में काम करते हैं।

हस्तांतरणीय कौशल को पहचानें

एक अलग पंचवर्षीय योजना तैयार करें आप पारस्परिक संचार, नवाचार, नेतृत्व और तनाव प्रबंधन जैसे हस्तांतरणीय कौशल कैसे विकसित करेंगे। हर साल सुधार करने के लिए दो कौशल चुनें। उदाहरण के लिए, एक मीडिया पेशेवर नई ब्लॉगिंग तकनीकों और वेब कॉन्फ्रेंसिंग को दो कौशल के रूप में बाजार में प्रासंगिक रहने के लिए सीख सकता है। इस दृष्टिकोण को लेने से आपके कौशल के अप्रचलित होने का खतरा कम हो जाता है, जिससे करियर में बदलाव को रोकना मुश्किल हो जाता है।

एक दीर्घकालिक आउटलुक बनाए रखें

विचार करें कि समय के साथ लक्ष्य और उद्देश्य कैसे बदलते हैं। जनवरी 2014 तक, एक मौजूदा नियोक्ता के साथ रहने का औसत कार्यकाल 4.6 वर्ष था, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो नोट करता है। हालांकि, अन्य अवसरों को स्वास्थ्य देखभाल जैसे क्षेत्रों में हासिल करने में अधिक समय लगता है, जहां लगभग 100,000 कार्यकारी नेतृत्व के पद हैं जो आमतौर पर B.E के अनुसार संबंधित अनुभव के 10 से 15 वर्षों की आवश्यकता होती है। स्मिथ परामर्श फर्म की वेबसाइट। आपको अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों में इन कारकों को संबोधित करना चाहिए।