कुछ नियोक्ता नियमित पूर्व-रोजगार प्रक्रियाओं के भाग के रूप में नशीली दवाओं के उपयोग के लिए नौकरी आवेदकों का परीक्षण करते हैं। परीक्षण आमतौर पर नौकरी की पेशकश की एक शर्त के रूप में आयोजित किए जाते हैं, इसलिए आवेदकों को काम शुरू करने से पहले "पास" होना चाहिए। हालांकि परीक्षण अक्सर एक के माध्यम से आयोजित किया जाता है मूत्र या रक्त का नमूना, यह भी बालों के रोम के माध्यम से किया जा सकता है।कुछ नियोक्ता बाल परीक्षण पसंद करते हैं क्योंकि वे लंबी अवधि के भीतर दवा के उपयोग का पता लगाते हैं, और अधिक सटीक और कम आक्रामक माना जाता है फिर अन्य परीक्षण।
$config[code] not foundपूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के अलावा, कुछ नियोक्ता किसी दुर्घटना के बाद या यदि उनके पास कर्मचारियों के दवा परीक्षण का चयन कर सकते हैं उचित संदेह कि एक कर्मचारी दवाओं का उपयोग कर रहा है। हालांकि, क्योंकि आमतौर पर ड्रग्स को बालों के रोम में दिखाई देने में 5 से 10 दिन लगते हैं, नियोक्ता आमतौर पर उस स्थिति में अन्य दवा परीक्षण प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं।
परीक्षण प्रक्रिया
टेस्ट आमतौर पर एक बाल नमूना एकत्र करके और इसे परीक्षण के लिए एक प्रयोगशाला भेजकर किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति गंजा है, तो उसके शरीर से एक नमूना लिया जा सकता है, हालांकि जघन बालों का उपयोग नहीं किया जाता है। ब्रश से एकत्र किए गए बालों का भी उपयोग नहीं किया जा सकता है। आमतौर पर ही 1 1/2 इंच जड़ के छोर से मापे गए बालों का परीक्षण किया जाता है। चूंकि बाल हर महीने लगभग आधा इंच बढ़ते हैं, इसलिए एक बाल कूप परीक्षण एक के भीतर दवा के उपयोग का पता लगा सकता है 90-दिन की समय सीमा.
आमतौर पर शामिल दवाओं के लिए परीक्षण किया जाता है:
- कोकीन
- मारिजुआना
- कोडीन और मॉर्फिन जैसे ओपियेट्स,
- एम्फेटामाइन जैसे मेथामफेटामाइन, एमडीएमए और एमडीए
- Phencyclidine, जिसे आमतौर पर PCP के रूप में जाना जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअन्य दवाओं के लिए जांच की जा सकती है, जिसमें शामिल हैं हॉल्यूकिनोजेन्स, इनहेलेंट्स, एनाबॉलिक स्टेरॉयड और हाइड्रोकोडोन - पर्चे की दवा जिसे लॉर्टब, विकोडिन या ऑक्सीकोडोन के नाम से जाना जाता है। प्रयोगशाला परीक्षण अमेरिका के अनुसार, हेयर ड्रग परीक्षण शराब के उपयोग का पता नहीं लगाता है, जो इन परीक्षणों का संचालन करता है।
श्रम विभाग के अनुसार, "प्रमाणित प्रयोगशालाओं द्वारा किए गए दवा परीक्षणों की सटीकता बहुत अधिक है, लेकिन यह प्रमाणन संघीय दवा परीक्षण कार्यक्रमों (एम्फ़ैटेमिन, मारिजुआना, कोकीन, ओपियेट्स, और फ़ेताक्लाडाइन) के लिए परीक्षण किए गए केवल पांच पदार्थों पर लागू होता है। और शराब। "
औषधि परीक्षण कानून
कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण नौकरी आवेदकों से प्रतिबंधित करता है, हालांकि कई राज्य और स्थानीय सरकार उन परीक्षणों को विनियमित करते हैं। कुछ सामान्य नियम जो नियोक्ताओं को पालन करने चाहिए नौकरी पोस्टिंग या आवेदन फॉर्म के माध्यम से आवेदकों को सूचित कर रहे हैं कि दवा परीक्षण स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी आवेदकों को एक ही फैशन में परीक्षण किया जाता है, और एक परीक्षण किया जाता है राज्य द्वारा प्रमाणित प्रयोगशाला.
चुनौतीपूर्ण ड्रग टेस्ट
कर्मचारी एक दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने से इनकार कर सकते हैं, हालांकि अगर उन्हें इसकी वजह से निकाल दिया जाता है, तो उनके पास कोई कानूनी सहारा नहीं हो सकता है। कुछ राज्यों में, इन परिस्थितियों में श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ से वंचित किया जा सकता है। जिन श्रमिकों को दवा परीक्षण दिए गए हैं और परिणामस्वरूप निलंबित या डिमैट किया गया है, वे इसे लड़ने में सक्षम हो सकते हैं यदि वे साबित कर सकते हैं कि दवा परीक्षण उनके राज्यों में कानूनों द्वारा उल्लिखित प्रक्रियाओं के तहत नहीं किए गए थे।
