ज्यादातर बड़ी कंपनियों ने छोटी शुरुआत की। Google एक गैरेज में शुरू हुआ, जबकि फेसबुक के लिए विचार एक विश्वविद्यालय परिसर में पैदा हुआ था। यह बिना कहे चला जाता है, छोटे व्यवसाय इन बड़े खिलाड़ियों और उनकी सफलता की रणनीतियों से बहुत कुछ सीख सकते हैं।
सवाल यह है कि ये बड़ी कंपनियां आगे रहने के लिए अलग तरह से क्या करती हैं? जवाब: उन्होंने एक मजबूत कंपनी संस्कृति बनाने में उत्कृष्टता हासिल की है।
कंपनी संस्कृति उदाहरण
लंदन स्थित सर्विस्ड अपार्टमेंट एजेंट सिल्वरडू ने कंपनी संस्कृति पाठों की एक सूची तैयार की है जिसे आप दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों से सीख सकते हैं।
$config[code] not foundGoogle विश्वास संचार कुंजी है
Google में, हर नए कर्मचारी को खुली दरवाजा नीति के साथ बधाई दी जाती है। यह नए कर्मचारियों को जल्दी से जानकारी का उपयोग करने, अधिक खुले संचार में संलग्न होने और कार्य संबंधों को बनाने की अनुमति देता है।
एक छोटे से व्यवसाय के लिए, संचार एक भी बड़ी भूमिका निभाता है क्योंकि टीमें छोटी होती हैं। संचार को बढ़ावा देने से, कंपनियां संसाधनों के बीच टीमवर्क और सहयोग में सुधार कर सकती हैं।
मोल्ड को तोड़ने के लिए Etsy उद्देश्य
सफल कंपनियाँ समय-समय पर यथास्थिति बदलती रहती हैं। उदाहरण के लिए, Etsy को लें। कंपनी ने अधिक महिला इंजीनियरों को काम पर रखकर कार्यस्थल की विविधता को बढ़ावा देने का प्रयास किया। रणनीति ने काम किया और यहां तक कि उन पुरुष कर्मचारियों की भर्ती का लाभ उठाया जो कंपनी के भीतर विविधता को बढ़ावा देने के बारे में समान रूप से उत्साहित थे।
Etsy ने साबित किया कि कैसे एक समावेशी और विविध कार्यस्थल रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकता है और प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।
नाइके आंतरिक विकास पर ध्यान केंद्रित करता है
छोटे व्यवसायों के लिए एक निरंतर चुनौती उनकी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना है। एक कंपनी ने दिखाया है कि आंतरिक विकास इस समस्या का समाधान कैसे कर सकता है। नाइके (NYSE: NKE) अपने कर्मचारियों को इस बात के लिए प्रोत्साहित करता है कि वे अपने करियर को किस दिशा में ले जाना चाहते हैं। एक बार जब वे तय कर लेते हैं, तो कर्मचारियों को नाइक के साथ अपनी आकांक्षाओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि कंपनी उन्हें आंतरिक रूप से विकसित करने में मदद कर सके।
ऐसे कर्मचारियों को दिखाना जो आपको उनके करियर के विकास की परवाह करते हैं, आपकी कंपनी के प्रति उनकी वफादारी बढ़ाने का एक शानदार तरीका है।
बड़े निगमों की विजेता रणनीतियों के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे दिए गए इन्फोग्राफिक को देखें:
चित्र: सिल्वर डोर
