आप किसे चुनेंगे: एक ऐसी नौकरी जो आपको हर दिन किसी नए विचार का सपना दिखाने के लिए प्रेरित करती है और फिर उन पर काम करती है? या एक जिसे आपको एक ही नासमझ, दोहराए जाने वाले कार्य को दिन और बाहर करने की आवश्यकता है?
यह एक दिमाग नहीं है पहला वाला, बिल्कुल।
तथ्य यह है कि, आज की अर्थव्यवस्था में, हम में से बहुत से लोग ऐसे व्यवसायों में काम करते हैं जिनकी हमें रचनात्मक होने और नियमित रूप से बॉक्स से बाहर जाने की आवश्यकता है। हालांकि, ऊब, तनाव और एक लाख अन्य बहाने हमारे रोजमर्रा के जीवन में रेंगते हैं, यहां तक कि चूरा के रूप में एक दिलचस्प काम भी सूखा है। एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास बिना काम के नौकरी छोड़ने और अगले एक पर आगे बढ़ने का विकल्प है।
$config[code] not foundलेकिन आप एक नियोक्ता के रूप में क्या करते हैं, जो प्रतिभाशाली कर्मचारियों के साथ सामना करते हैं, जो एक रचनात्मक रट में फंस गए हैं? अधिक रचनात्मक कार्यस्थल के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
1. ओपन, फियरलेस कम्युनिकेशन
एक प्रेरित, रचनात्मक कार्यस्थल के लिए सबसे बड़ी बाधाओं में से एक डर है। किसी के विचारों का उपहास होने के डर से, न्याय नहीं होने के डर से, प्रतिशोध के डर से भी। एक रचनात्मक कार्यस्थल का निर्माण करने के लिए जो आपके कर्मचारियों को अपनी सोच के आधार पर रखने की अनुमति देता है और उनके विचारों के साथ फ़्रीव्हीलिंग करता है, उन्हें परिणामों के निरंतर भय से उबारता है।
एक उदाहरण स्वयं स्थापित करके खुले संचार को प्रोत्साहित करें। उन्हें और उनकी ताकत जानने के लिए व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के साथ बात करें। महत्वपूर्ण मामलों के बारे में चर्चा में अपनी टीम को संलग्न करें और महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय उनके इनपुट मांगें।
समावेशिता की यह भावना और आवश्यक होने पर कर्मचारियों को अपने अवरोधों को बहाने में मदद मिलेगी और उनके अधिक रचनात्मक विचारों और विचारों के बारे में खुल जाएगा।
जैपोस के प्रसिद्ध सीईओ टोनी हेशेह अपने कर्मचारियों को सुनने के लिए हमेशा उपलब्ध होने के द्वारा खुले संचार और विचार पीढ़ी को प्रोत्साहित करते हैं। Hsieh व्यक्तिगत कर्मचारियों को व्यक्तिगत ईमेल भेजता है जिससे वे महत्वपूर्ण और मूल्यवान महसूस करते हैं।
परिणाम? एक ईकामर्स घटना जिसे जैपोस कहा जाता है।
2. प्रेरणादायक कार्यालय रिक्त स्थान
यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे परिवेश का हमारे मनोदशाओं और इसलिए हमारी विचार प्रक्रियाओं पर सीधा असर पड़ता है। उज्ज्वल और हंसमुख डिजाइन के साथ अपने कार्यालय में थोड़ा व्यक्तित्व इंजेक्षन करें। आखिरकार, रचनात्मकता प्रेरित होने से उपजी है, मौत से ऊब नहीं है।
थोड़ा नुक्कड़ और बैठक क्षेत्र बनाएं जहां टीमें मिल सकती हैं और नए विचारों पर विचार कर सकती हैं। दीवारों को नीचे लाएं और एक खुली अवधारणा कार्यस्थल में निवेश करें, जो हर कर्मचारी को हर किसी को आमने-सामने देखता है।
रंग और प्रकाश जैसी सरल चीजों का आपकी टीमों के रचनात्मक उत्पादन पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय से रवि मेहता और जूलियट ज़ू ने दिखाया है कि रंग नीला रचनात्मक कार्यों और विचार पीढ़ी में मदद करता है, जबकि लाल रंग के कार्यों में विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है।
जर्मनी के शोधकर्ताओं की एक जोड़ी ने दिखाया कि रचनात्मक सोच को कार्यस्थलों पर कम रोशनी के साथ एक निश्चित बढ़ावा मिलता है जबकि उज्ज्वल रोशनी विश्लेषणात्मक कार्यों में मदद करती है।
3. सर्द क्षेत्र
सभी काम और कोई नाटक जैक को सुस्त लड़का नहीं बनाते हैं। यह पुराना कहावत कार्यस्थल उत्पादकता और रचनात्मकता के संदर्भ में भी सच है।
दुनिया में सबसे नवीन कंपनियां अपने कर्मचारियों को खुद को खोलना और ताज़ा करने की आवश्यकता को पहचानती हैं। यह बताता है कि लाखों डॉलर वे अक्सर मनोरंजक सुविधाओं के निर्माण पर खर्च करते हैं जहां कर्मचारी काम से छुट्टी ले सकते हैं और अपनी रचनात्मक बैटरी को रिचार्ज कर सकते हैं।
एक मन उड़ाने वाले कार्यालय का डिज़ाइन, जैसे, Google या फ़ेसबुक अक्सर औसत कंपनी के लिए पहुंच से बाहर होता है, लेकिन हर कोई कर्मचारी के मनोरंजन के मूल रूपों में निवेश कर सकता है। PlayStation के रूप में बुनियादी कुछ, पिंग-पोंग तालिका, पत्रिकाएं या ध्यान के लिए एक छोटा कमरा भी अधिकांश कंपनियों के लिए एक लंबा आदेश नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को नए दिमाग के साथ काम करने के लिए अपने तनाव को पीछे छोड़ने में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है।
4. लीन टीमें
FastCompany के साथ एक दिलचस्प साक्षात्कार में, ड्रीमवर्क्स एनिमेशन से Dan Satterthwaite, ड्रीमवर्क्स की सफलता के रहस्यों को साझा करता है। जबकि कंपनी 1,600 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, कोई भी टीम कभी भी सात सदस्यों से अधिक नहीं होती है।
Satterthwaite बताते हैं कि कंपनी ने बहुत पहले पता लगाया कि अंतरंग समूह अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ रचनात्मक कार्य निकालने के लिए सबसे अच्छे हैं। एक छोटे समूह के सदस्यों का विश्वास स्तर बड़े अवैयक्तिक टीमों में गायब हो जाता है। यह पारस्परिक विश्वास और आराम का स्तर उन्हें खोलने में मदद करता है और अपने विचारों को वास्तविक रचनात्मक सफलताओं के लिए स्वतंत्र करता है।
कोई आश्चर्य नहीं कि ड्रीमवर्क्स ने अपनी स्थापना के बाद से तीन ऑस्कर, एक गोल्डन ग्लोब अवार्ड और दोनों के लिए एक दर्जन से अधिक नामांकन प्राप्त किए हैं।
कहानी का नैतिक? अपनी टीमों को छोटा और दुबला रखें। न केवल उन्हें प्रबंधित करना आसान होगा, आप शायद इन छोटी टीमों से अपना सबसे रचनात्मक उत्पादन प्राप्त करेंगे।
5. कार्यस्थल पर पालतू जानवर
सैकड़ों अलग-अलग अध्ययनों से पालतू जानवरों को तनाव-नाशक और मनोदशा बढ़ाने वाला साबित किया गया है। कई लाभ जो पालतू जानवरों की पेशकश करते हैं, ने अमेरिका में लगभग 20 प्रतिशत कंपनियों को अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल पर लाने की अनुमति दी है।
पालतू जानवर कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बेहतर तरीके से बंधने में मदद करते हैं, कार्यस्थल पर अधिक आराम का माहौल बनाते हैं जहां रचनात्मकता पनप सकती है।
वास्तव में, इलिनोइस विश्वविद्यालय के शोध से पता चलता है कि आपके काम से हर समय एक ब्रेक लेना - जैसे कार्यालय पालतू जानवर के साथ खेलना या टहलने के लिए लेना - वास्तव में रचनात्मक नए विचारों के साथ आने के लिए फायदेमंद है।
कार्यस्थल पर अपने प्यारे दोस्तों को लाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके कार्यस्थल पर हर कोई योजना के साथ बोर्ड पर है। हालांकि यह डॉगी ट्रीट पर स्टॉक करने का एक अच्छा विचार है, उन कर्मचारियों के लिए भी एक गाइड है, जो अपने चार-पैर वाले सहयोगियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं, उन कर्मचारियों के लिए पीडीएफ (पीडीएफ) है।
योर टर्न: रिवार्ड क्रिएटिव थॉट
अंत में, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि आप अपने कर्मचारियों से स्पष्ट उत्तरों से आगे बढ़ने और रोजमर्रा की समस्याओं के रचनात्मक समाधान के साथ आने की उम्मीद करते हैं, तो आपको यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप उनके प्रयासों की सराहना करते हैं।
अपने कार्यस्थल में इसे प्रमुखता से प्रदर्शित करके रचनात्मकता को पहचानें। पुरस्कार प्रदान करें जो आपकी टीम की सराहना करेगी - एक फैंसी रात्रिभोज, अतिरिक्त भुगतान किया गया समय, एक भुगतान किया गया सप्ताहांत छुट्टी - यह हमेशा नकद नहीं होता है।
अन्य सभी कदम रचनात्मक विचार के प्रवर्तक हैं। यह अंतिम रचनात्मक सोच के लिए मान्यता है। कर्मचारियों को सक्षम करने के लिए आवश्यक है, मान्यता के बिना भी सबसे रचनात्मक कर्मचारी जल्द ही भाप खो देंगे और सिर्फ नंगे आवश्यक काम करेंगे।
जब आपकी कंपनी को बांह में एक रचनात्मक शॉट देना इतना आसान है, तो उस फंदे में क्यों पड़ें?
शटरस्टॉक के जरिए वर्कप्लेस फोटो
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