अपने बारे में लिखना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर यह वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन है जिसे आपने कभी भी आगे नहीं देखा। हर साल, ऐसा लगता है कि कई कर्मचारी और पर्यवेक्षक खुद और उनके अधीनस्थों की रेटिंग के अलावा कुछ और नहीं करेंगे। प्रदर्शन मूल्यांकन आपके रोजगार की स्थिति को प्रभावित कर सकता है - एक वेतन वृद्धि, पदोन्नति, नौकरी असाइनमेंट या यहां तक कि निरंतर रोजगार आपकी अच्छी तरह से सोची-समझी टिप्पणियों पर निर्भर हो सकता है।
$config[code] not foundएक संतुलित दृष्टिकोण का उपयोग करें
जब आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन को दर देते हैं, तो विनम्र होने और अपने स्वयं के सींग को टटोलने के बीच संतुलन बनाने के लिए एक नाजुक हाथ लगता है। अपने कौशल का प्रदर्शन करने में विफल होने से अपने आप को कम मत बेचिए, फिर भी अपनी क्षमताओं के बारे में बहुत अहंकारी होने से बचें क्योंकि यह आपके बॉस को गलत तरीके से रगड़ सकता है - खासकर यदि आपके बॉस का मूल्यांकन इस तरह की उच्च गुणवत्ता की गुणवत्ता को नहीं दर्शाता है। आपका काम, आपका काम नैतिक या कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करने की आपकी क्षमता।
जॉब स्किल की परीक्षा दें
अपनी नौकरी के कौशल को आवश्यक कौशल और अपनी नौकरी के लिए पसंदीदा कौशल की तुलना करना आपके मूल्यांकन टिप्पणियों को लिखने के लिए एक ठोस आधार है। अपने नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और आवश्यक कौशल को सूचीबद्ध करें; पसंदीदा कौशल के लिए एक ही बात करते हैं। अपने नौकरी कौशल की सूची लें, जिसका अर्थ है कि आपके पास जब आप नौकरी स्वीकार करते हैं और आपके रोजगार के दौरान आपके द्वारा हासिल किए गए कौशल। यदि आपने ऐसे कौशल हासिल कर लिए हैं जिन्हें आपने अभी तक उपयोग में नहीं लाया है, तो बताएं कि कौशल प्रशिक्षण आपके भविष्य के प्रदर्शन को कैसे बेहतर बनाएगा।
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उन उपलब्धियों का वर्णन करें, जिन पर आपको विशेष रूप से गर्व है, खासकर यदि वे मूर्त, औसत दर्जे की हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपनी बिक्री में 25 प्रतिशत की वृद्धि की है, जब कंपनी की उम्मीद बिक्री कर्मियों के लिए 10 प्रतिशत अंक बनाने की है, तो उसे "नोटोमेथि एक्सीप्लिशमेंट" शीर्षक वाले अनुभाग में शामिल करें। वैकल्पिक रूप से, पिछले वर्ष के दौरान साथियों, ग्राहकों और पर्यवेक्षकों से प्राप्त किसी भी प्रशंसा या प्रशंसा की सूची या मूल्यांकन अवधि की लंबाई।
टीम भावना दिखाएं
चाहे आप शिथिल संरचित कार्य समूह का हिस्सा हों या किसी विशिष्ट टीम को सौंपा गया हो, अपने सहयोगियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ अपनी बातचीत का वर्णन सकारात्मक लहजे में करते हैं। आपके मूल्यांकन दस्तावेज में सहकर्मियों के बारे में पकड़ने या आपकी टीम के लिए वर्कहॉर्स होने की शिकायत करने की जगह नहीं है। आप जो योगदान देते हैं, उस पर ध्यान दें - दूसरों का योगदान नहीं। जब तक आप एक सफल टीम के प्रयास का वर्णन नहीं करते हैं, आपके मूल्यांकन में बहुत कम, यदि कोई हो, तो सहकर्मियों का उल्लेख होना चाहिए।
भविष्य की कल्पना करें
आपकी मूल्यांकन टिप्पणियाँ तत्काल भविष्य को प्रभावित कर सकती हैं, जिसका अर्थ है उत्कृष्ट कार्य के आधार पर वृद्धि या पदोन्नति। लेकिन उन टिप्पणियों को शामिल करें जो आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में कंपनी और आपके हिस्से के साथ आपके भविष्य को संबोधित करती हैं। उदाहरण के लिए, फोर्ब्स के योगदानकर्ता लिसा क्वास्ट ने अपने जनवरी 2014 के लेख "सेल्फ-इवैल्यूएशन: द की टू करियर डेवलपमेंट" में "कैरियर डेवलपमेंट प्लान" की सिफारिश की है। आपका कैरियर विकास योजना कंपनी के साथ भविष्य की सफलता प्राप्त करने के लिए मौलिक है और आपके नियोक्ता के साथ पेशेवर विकास और उन्नति के अवसर का एक प्रभावी तरीका है।
