क्या आप इस साल कर्मचारियों, ठेकेदारों या प्रशिक्षुओं को नियुक्त करना चाहते हैं? सार्वजनिक रेडियो स्टेशन एनपीआर ने कर्मचारियों को खोजने के लिए ट्विटर का उपयोग कैसे किया, इस पर वाशिंगटन पोस्ट के लेख से एक टिप लें।
$config[code] not foundजब एनपीआर के इंटर्न की खोज के मानक तरीके कम हो गए और संगठन को पर्याप्त उम्मीदवार नहीं मिले, तो उन्होंने ट्विटर अभियान के माध्यम से इस शब्द को फैलाने का फैसला किया। एक सप्ताह के प्रयास में आवेदनों की बाढ़ आ गई और 15 नए इंटर्न को काम पर रखने के लिए प्रेरित किया गया।
एनपीआर के इस कदम से समझ में आया क्योंकि संगठन उन कर्मचारियों की तलाश कर रहा था जो सोशल मीडिया के जानकार थे। आप एनपीआर के दृष्टिकोण से क्या सीख सकते हैं?
यहाँ 3 विचार दिए गए हैं:
हटकर सोचो
जब हम पहले लिंक्डइन के बारे में सोच सकते हैं, जब हम काम पर रखने के बारे में सोचते हैं, क्योंकि उस सोशल मीडिया साइट को व्यापार नेटवर्किंग के लिए स्थापित किया गया है, और यहां तक कि आपको नौकरी के उद्घाटन के बाद की अनुमति देता है, तो नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते समय यह एकमात्र तरीका नहीं है।
अपनी आवश्यकताओं के लिए सोशल मीडिया नेटवर्क का मिलान करें: उदाहरण के लिए, यदि आप एक फेसबुक मार्केटिंग विशेषज्ञ की तलाश में हैं, या किसी ऐसे व्यक्ति को जिसकी नौकरी में बहुत अधिक सामाजिक और आउटरीच (जैसे कि पीआर व्यक्ति) शामिल हैं, फेसबुक पर पहुंचने का प्रयास करें।
यदि आप एक ग्राफिक डिज़ाइनर या फ़ोटोग्राफ़र की तलाश में हैं, तो टम्बलर या इंस्टाग्राम जैसी नेत्रहीन उन्मुख सोशल साइट पर इस शब्द को फैलाने का प्रयास करें।
निकेत हो जाओ
फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन सोशल मीडिया के संदर्भ में जाने के एकमात्र तरीके नहीं हैं। क्या आला सोशल मीडिया साइट्स आपके उद्योग के लिए समर्पित हैं?
यदि ऐसा है, तो वे पोस्ट करने के लिए महान स्थान हो सकते हैं यदि आप अपने उद्योग में व्यापक विशेषज्ञता वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं। फेसबुक और लिंक्डइन पर भी, आप अपने खुले पदों के बारे में शब्द फैलाने के लिए उद्योग उन्मुख या कौशल उन्मुख समूहों (जैसे विनिर्माण उद्योग के लिए समूह या बी 2 बी विपणक) के लिए ड्रिलिंग करके बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
ट्विटर पर, अपने खुले स्थान के लिए प्रासंगिक नए हैशटैग बनाएं या मौजूदा हैशटैग का उपयोग करें ताकि आपके ट्वीट उन विषयों पर लोगों का ध्यान आकर्षित करें। उदाहरण के लिए, एनपीआर ने सार्वजनिक मीडिया में रुचि रखने वाले लोगों को आकर्षित करने के लिए हैशटैग "# पगब्स" का इस्तेमाल किया।
हमेशा भर्ती रहें
आप कहते हैं कि आपके पास कोई खुली स्थिति नहीं है और कोई तत्काल योजना नहीं है?
कोई बात नहीं। इस वर्ष प्रतिभा को गर्म करने की प्रतियोगिता के साथ, यदि आप अपने आप को कर्मचारियों से कम पाते हैं, तो आप बड़ी कंपनियों की तुलना में दुख को समाप्त कर सकते हैं। यही कारण है कि आपकी कंपनी क्या करती है, यह आपके लिए क्या करना पसंद करती है और आप किस प्रकार के लोगों और कौशल की तलाश कर रहे हैं, इसके बारे में चल रही जानकारी को प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है।
एकमुश्त भर्ती के अलावा, NPR ने कार्यालय में दैनिक जीवन के बारे में ट्वीट करने के लिए hastag #nprlife का उपयोग करके "सॉफ्ट" भर्ती की। आउटरीच ने संभावित उम्मीदवारों को एक नज़र दी कि वह कंपनी में क्या काम करना चाहते हैं।
आप इस तरह की जानकारी अपने व्यापार की वेबसाइट पर, “एक्स कॉर्प पर काम करना” या इसी तरह के शीर्षक के तहत डाल सकते हैं, जहाँ आप खुलने के समय खुली स्थिति और संपर्क जानकारी भी सूचीबद्ध कर सकते हैं। सभी वर्ष भर, अनौपचारिक अंतर्दृष्टि को अपने फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर खातों पर आपके व्यवसाय में काम करना पसंद करते हैं। वे जानकारियां आपके नवीनतम कर्मचारियों के फोटो हो सकते हैं या उन पर ट्वीट कर सकते हैं जिनके बारे में आप अभी काम कर रहे हैं।
अपने छोटे से व्यवसाय को एक मजेदार, रचनात्मक और पुरस्कृत जगह के रूप में दिखाते हुए, रुचि और सद्भावना के निर्माण की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा जो समय आने पर योग्य उम्मीदवारों की ओर जाता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
14 टिप्पणियाँ ▼
