कार्यस्थल में नैतिक दुविधा आपकी सच्चाई का क्षण है। आपके द्वारा अपने सबसे करीबी सहकर्मियों में से एक का पता लगाने पर आप जो निर्णय लेते हैं, वह कंपनी से चुरा रहा है, उदाहरण के लिए, नैतिक आधार को परिभाषित करता है कि आप अपने करियर के बाकी हिस्सों में खड़े होंगे। जब एक नैतिक ग्रे क्षेत्र में समस्या का सामना करना पड़ता है तो क्या करना है, क्योंकि इसकी रिपोर्ट करने से आपको एक मित्र को खोना पड़ सकता है, लेकिन रिपोर्ट नहीं करने से आपको अपनी नौकरी खर्च करनी पड़ सकती है।
$config[code] not foundसभी तथ्य पहले प्राप्त करें
जब भी काम में नैतिक दुविधा का सामना करना पड़ता है, तो पहले सभी तथ्यों को प्राप्त करें। काम पर कई नैतिक विचारधाराएँ कार्यालय की गपशप के साथ छेड़छाड़ की जाती हैं, और यदि आप बहुत कर्कश व्यवहार करते हैं, तो आप पूरी तस्वीर नहीं देख सकते हैं। पता करें कि कोई व्यक्ति नैतिक रूप से छायादार गतिविधि में क्यों लगा हुआ है। आंख से मिलने से ज्यादा यह हो सकता है। यह धैर्य और विवेक लेता है।
निर्धारित करें कि क्या यह नैतिक या व्यक्तिगत है
यह सोचने के लिए थोड़ा समय लें कि क्या आप व्यक्तिगत समस्याओं के साथ नैतिक समस्याओं को भ्रमित कर रहे हैं। इस बारे में सोचें कि क्या आपके फैसले को मानने वाले खेल में पक्षपात करते हैं। कुछ कार्यस्थल की दुविधाएं अधिक राजनीतिक प्रकृति को ले जाती हैं, जैसे कि एक सहकर्मी आगे बढ़ने के लिए कुछ गलत कर रहा है। इसे खत्म करें: क्या आपका सहकर्मी वास्तव में आगे बढ़ने की कोशिश कर रहा है, या क्या आप एक स्कीमा पेश कर रहे हैं, जिससे उसे ऐसा लगे कि वह आगे बढ़ने के लिए कोनों को काट देगा?
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकुछ बुद्धि प्राप्त करें
किसी तीसरे पक्ष से कुछ परिप्रेक्ष्य प्राप्त करें। अपने किसी करीबी से बात न करें, लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति से जो भरोसेमंद हो और लंबे समय से व्यवसाय में हो। अधिमानतः कोई है जो एक ही कार्यालय में काम नहीं करता है। उनके पास एक बाहरी दृष्टिकोण हो सकता है जो आपको स्थिति को एक नया रूप देता है।
एक नीति विकसित करें
यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो कार्यस्थल नीति को लागू करना चाहते हैं जो स्पष्ट रूप से आचार संहिता और कंपनी दर्शन को रेखांकित करती है। कंपनी के दृष्टिकोण से नैतिक दुविधा को स्वीकार करें, कर्मचारियों को उनके लिए अपेक्षित पेशेवर मानकों के साथ रखने के लिए जवाबदेह ठहराया जाए। सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों को ऐसी हैंडबुक दी जाए जिसमें पॉलिसी शामिल हो, और कर्मचारियों के दिमाग में पॉलिसी को सीमेंट करने के लिए नियमित रूप से बैठकें आयोजित करें।
आचार प्रशिक्षण प्रदान करें
नैतिकता के बारे में विभिन्न सिद्धांतों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें। नैतिक दुविधाओं को हल करने के बारे में निर्देश प्रदान करें। काम के दौरान होने वाले कई नैतिक परिदृश्यों को शामिल करते हुए, अनुभवात्मक शिक्षण तकनीकों का उपयोग करें, जैसे कि भूमिका निभाएं। इससे कर्मचारियों को अधिक निश्चितता और दृढ़ता के साथ काम करने में नैतिक दुविधाओं का सामना करने में मदद मिल सकती है।
