कभी-कभी, नियोक्ता हमेशा सबसे योग्य या योग्य उम्मीदवारों को बढ़ावा नहीं देते हैं। यदि किसी अन्य कर्मचारी को वह पदोन्नति मिलती है जो आप के लिए तरस रहे हैं - या पर भरोसा कर रहे हैं - आप सबसे अधिक संभावना है कि ईर्ष्या, क्रोध या नाराजगी जैसी भावनाओं का एक बैराज अनुभव करेंगे। जब यह एक अनुचित पदोन्नति है, तो आप नहीं जान सकते कि अपनी भावनाओं का सामना कैसे करें और एक अन्य नौकरी या कैरियर मार्ग खोजने के बारे में भी सोच सकते हैं। आपको जहाज छोड़ने की ज़रूरत नहीं है - आप सभी आशाओं को छोड़ दिए बिना कार्यालय में एक अनुचित पदोन्नति से निपट सकते हैं।
$config[code] not foundकूल्हे से गोली मत चलाना
जब लोग पहली बार एक अनुचित पदोन्नति के बारे में सीखते हैं, तो वे गुस्से में तूफान में कूद सकते हैं, अपने सहकर्मियों का बुरा कर सकते हैं या अन्य अस्वस्थ, अनुत्पादक तरीकों से कार्य कर सकते हैं। हालांकि उचित सेटिंग में भाप को छोड़ना एक अच्छा विचार है - अर्थात कार्यस्थल के बाहर, किसी भी उपलब्ध लक्ष्य पर अपनी भावनाओं को उगलना उचित नहीं है - और विशेष रूप से कार्यालय में नहीं। "द न्यूयॉर्क टाइम्स" के साथ एक साक्षात्कार में, सलाहकार जॉन बेयसन ने जितना संभव हो उतना कम कहने का सुझाव दिया, क्योंकि आपको बाद में पछतावा होने पर कुछ कहने के लिए लुभाया जा सकता है। यदि आपको अपने बॉस से कुछ भी कहना है, तो बस उसे बताएं कि आप निराश हैं, तो खुद को ठंडा होने के लिए समय दें।
अपने लक्ष्यों का मूल्यांकन करें
यह संभव है कि आप डेड-एंड जॉब या गलत करियर के रास्ते में फंस गए हों। कभी-कभी, जब कोई सहकर्मी आपके द्वारा अपेक्षित पदोन्नति प्राप्त करता है, तो यह आपके कैरियर के लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए एक संकेत हो सकता है। लंबे समय में, आप इस अनुभव को भेस में आशीर्वाद के रूप में देख सकते हैं, क्योंकि हो सकता है कि यह वह प्रेरणा थी जो आपको अपने सच्चे करियर के सपनों का पालन करने के लिए शुरू करनी थी। और अगर यह पहली बार नहीं है जब आप एक पदोन्नति से चूक गए हैं, तो एक अलग कंपनी में जाने के बारे में सोचने का समय हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपके साथ कुछ गड़बड़ है - आप अपनी कंपनी के मूल्यों या लक्ष्यों के साथ जाल नहीं लगा सकते हैं, प्रमाणित जीवन और कैरियर कोच डोरोथी तन्नाहिल-मोरन वेबसाइट कैरियर रॉकएटर के लिए एक लेख में कहते हैं।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रतिक्रिया मांगें
आप अपने सहकर्मी के प्रचार से पूरी तरह से प्रभावित हो सकते हैं। आपको लगा जैसे आप एक शू-इन थे और आप स्थिति के प्रमुख या पूंछ नहीं बना सकते। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह हो सकती है कि आपको यह समझने में मदद के लिए फीडबैक लेना चाहिए कि आप क्यों पास हुए थे। अपने बॉस से बात करने के लिए एक शांत समय निर्धारित करें और उसे यह समझने में मदद करने के लिए कहें कि आपको क्या सुधार करने की आवश्यकता है। लेकिन विशिष्ट बनें: अगली बार जब आप सबसे योग्य उम्मीदवार हों, तो जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए, उसके उदाहरणों के लिए पूछें, "द न्यूयॉर्क टाइम्स" के साथ एक साक्षात्कार में प्रबंधन सलाहकार जेन एस गोल्डनर को सलाह देते हैं।
वास्तव में अनुचित पदोन्नति संभालें
कभी-कभी, वास्तव में अनुचित कारणों से पदोन्नति होती है। ऐसा नहीं है कि कोई अन्य उम्मीदवार आपसे अधिक योग्य था - यह अन्य परिस्थितियों के कारण है। शायद बॉस के पास "पसंदीदा" है या गुप्त रूप से आपके सहकर्मी के साथ गुप्त संबंध में शामिल है। यह सोचकर अच्छा लगता है कि इस तरह की स्थितियां नहीं होती हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि वे समय-समय पर होते हैं। यदि आप वास्तव में अनुचित पदोन्नति से सामना कर रहे हैं, तो आपको यह सोचने की जरूरत है कि वेबसाइट जॉबीडिग के लिए एक लेख में कार्यकारी कोच जोन लॉयड कहते हैं कि आप अपनी चिंताओं को कितनी दूर ले जाना चाहते हैं। आप कानूनी सलाह लेने या अपने यूनियन प्रतिनिधि से बात करने पर विचार कर सकते हैं। लेकिन कई बार, आपको इसे पीसना और सहन करना पड़ सकता है। यदि आप वास्तव में इसे संभाल नहीं सकते हैं, तो दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करने का समय हो सकता है।
