क्या आप अपने कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं? यदि नहीं, तो आपका छोटा व्यवसाय योग्य श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा में पीछे रहने का जोखिम उठा सकता है। ट्रांसरामेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज द्वारा एक नए सर्वेक्षण (पीडीएफ) के अनुसार, कुछ साल पहले की तुलना में अधिक कंपनियां सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश कर रही हैं, और अधिक नियोक्ता भी कर्मचारी योगदान का मिलान कर रहे हैं।
प्रवृत्ति समझ में आता है कि काम पर रखने और मजदूरी दोनों के उत्थान पर हैं। अधिक नियोक्ताओं (72 प्रतिशत) ने पिछले वर्ष में कर्मचारियों को काम पर रखा है, और 74 प्रतिशत ने उस समय अवधि में वेतन में वृद्धि की है। वेतन और नौकरी के अवसरों में वृद्धि के साथ, कर्मचारियों के पास हरियाली चरागाहों को खोजने के लिए अधिक विकल्प हैं। नतीजतन, जो कंपनियां योग्य श्रमिकों को पकड़ना चाहती हैं, वे सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसी अतिरिक्त लाभों की ओर रुख कर रही हैं।
$config[code] not foundकुल मिलाकर, 79 प्रतिशत कंपनियां मंदी के पहले, 2007 में 72 प्रतिशत से 401 (के) या इसी तरह की योजनाओं की पेशकश करती हैं। 10 से 99 कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों के बीच भी, लगभग तीन-चौथाई (73 प्रतिशत) एक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं। योजनाओं के साथ उन कंपनियों में से, 77 प्रतिशत एक नियोक्ता मैच की पेशकश करते हैं।
सेवानिवृत्ति योजनाएं कर्मचारियों को आकर्षित करती हैं
सेवानिवृत्ति की योजनाएं सबसे लोकप्रिय लाभों में से एक हैं जो आप पेश कर सकते हैं। वे तब और अधिक बढ़ गए, क्योंकि मंदी के कारण लाखों अमेरिकियों को बारिश के दिन के लिए बचत करने का लाभ मिला।
सर्वेक्षण में रिपोर्ट में कहा गया है कि 80 प्रतिशत कर्मचारी जिनके पास काम पर सेवानिवृत्ति की योजना है, वे इसका उपयोग करते हैं। वे अपने वेतन का औसत 8 प्रतिशत बचाते हैं। दोनों आंकड़े पूर्व मंदी के स्तर से ऊपर हैं।
Transamerica 401 (k) योजनाओं के साथ कंपनियों की सिफारिश करता है कि स्वचालित नामांकन योजनाओं (जो कर्मचारियों को तब तक चुनते हैं, जब तक वे बाहर नहीं निकलते हैं) का उपयोग करके अपनी योजनाओं में और भी अधिक सुधार कर सकते हैं, पेशेवर रूप से प्रबंधित सेवाओं की पेशकश करते हुए, Roth 401 (k) विकल्प जोड़ते हुए, योजना की पात्रता को बढ़ाते हुए समय कर्मचारी, और कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में शिक्षित करना ताकि वे अपने बचत विकल्पों का पूरा लाभ उठा सकें।
क्या आपके पास सेवानिवृत्ति की योजना नहीं है? इसे प्राप्त करने का समय है कई प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो छोटे व्यवसाय के मालिक लागू कर सकते हैं। विकल्पों में लोकप्रिय 401 (के) और रोथ 401 (के) शामिल हैं। लाभ-साझाकरण योजना, सरल IRAs, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) योजना, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) और Keogh योजनाएं भी हैं।
आपके लिए सबसे अच्छी योजना आपके प्रकार के व्यवसाय, आयु, कर्मचारियों की संख्या और कर चिंताओं सहित कारकों पर निर्भर करेगी, साथ ही साथ आप सेवानिवृत्ति के कितने करीब होंगे।
आईआरएस वेबसाइट रिटायरमेंट प्लान चुनने पर आगे की जानकारी और मार्गदर्शन प्रदान करती है। बेशक, आप यह भी निर्धारित करना चाहेंगे कि आपके व्यवसाय और आपके व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति लक्ष्यों के लिए क्या काम करेगा।
एक नई सेवानिवृत्ति योजना: myRA
अगर आप इसे रखना चाहते हैं वास्तव में अपने कर्मचारियों को भविष्य के लिए बचत करने का मौका देने के दौरान, राष्ट्रपति ओबामा ने ट्रेजरी विभाग को "मेरी सेवानिवृत्ति खाता" के लिए लघु, myRA नामक एक मूल सेवानिवृत्ति बचत योजना बनाने का निर्देश दिया है। योजनाएँ स्थापित करने और प्रशासन करने, नौकरी से काम करने के लिए पोर्टेबल, और प्रतिभागियों को कुछ डॉलर महीने में कम से कम योगदान करने की अनुमति होगी। नियोक्ताओं के लिए लाभ यह है कि चल रहे प्रशासन के बजाय कोई विदाई की जिम्मेदारी नहीं है और सिर्फ एक सरल, एक बार का सेटअप है।
स्पष्ट रूप से, माईरा बहुत नंगी-हड्डियाँ हैं, और जब यह काम कर सकती है यदि आपके पास बहुत कम भुगतान वाली कार्यबल है, तो यह अत्यधिक मांग वाले पेशेवरों या कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कार्यक्रम के 2014 के अंत में लॉन्च होने की उम्मीद है। ट्रेजरी विभाग की वेबसाइट पर myRA का विवरण देखें।
शटरस्टॉक के माध्यम से चुंबक फोटो
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