कुछ उद्यमियों के लिए, एक भविष्य के ससुर का सामना करना एक आवश्यकता है

“आप अपनी प्रतिभा को बर्बाद कर रहे हैं और बहुत अधिक जोखिम ले रहे हैं। स्थिर नौकरी क्यों नहीं मिलती? ”

मानव संसाधन स्वचालन मंच विकास कंपनी, सैगुन टेक्नोलॉजीज के संस्थापक तुषार भाटिया को इसी तरह की स्थिति का सामना करना पड़ा, जब वह अपनी प्रेमिका से शादी करना चाहता था। तुषार ने एक प्रमुख संस्थान, IIT दिल्ली से कंप्यूटर और गणित में मास्टर किया था, और कई राष्ट्रीय उत्पाद डिजाइन प्रतियोगिताओं में जीत हासिल की थी। उन्होंने एक जापानी कंपनी के हार्डवेयर प्लेटफ़ॉर्म के लिए अनुकूलित व्यावसायिक अनुप्रयोग विकसित किए थे, जो कि सफलताओं और आय का एक अच्छा स्रोत बन गए थे - अपने पहले कंप्यूटर को खरीदने और अपनी प्रेमिका पर छींटे डालने के लिए पर्याप्त।

लेकिन अपने भविष्य के ससुर को खुश करने के लिए पर्याप्त नहीं है, जिन्होंने जोर देकर कहा कि एक प्रतिष्ठित संगठन के साथ केवल एक स्थिर नौकरी अगर तुषार अपनी बेटी से शादी करने के लिए उनका आशीर्वाद चाहते हैं। इसलिए अपनी उद्यमशीलता की प्रवृत्ति के विपरीत, तुषार सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में टाटा समूह में शामिल हो गए और जल्द ही अपनी प्रेमिका से शादी कर ली। उनका काम उन्हें शिकागो ले गया जहां वे कई उद्यमी अवसरों के साथ आए। उन्होंने इस दौरान मानव संसाधन स्वचालन पर काम किया और इसे अवसर के क्षेत्र के रूप में पहचाना। वह 2002 में भारत वापस आया और साइगुन की शुरुआत की।

अपनी पत्नी के अपने फैसले का समर्थन करने के साथ, तुषार ने अपनी उद्यमशीलता की महत्वाकांक्षाओं को वापस नहीं लिया। यहां तक ​​कि वह अपने पिता, मेजर जनरल बीके भाटिया, जो एक टाटा समूह की कंपनी में एचआर के प्रमुख थे, को उनके उत्पाद के लिए कार्यात्मक विशेषज्ञ बनने के लिए मनाने में कामयाब रहे। वह निर्देशक, मानव संसाधन और उत्पाद के रूप में साइगुन के लिए काम करना जारी रखता है।

2004 में, उन्होंने एम्पएक्सट्रैक को एक सास-आधारित बहु-भूगोल आज्ञाकारी मानव संसाधन प्रबंधन स्वचालन मंच जारी किया जो क्लाउड पर मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों के संपूर्ण सरगम ​​को एकीकृत करता है।

एम्पएक्सट्रैक का मुख्य मूल्य प्रस्ताव यह है कि यह न केवल संगठनों को लागत में कटौती करने में मदद करता है, बल्कि कर्मचारियों, प्रबंधकों और प्रबंधन को डेटा तक पहुंचने और निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक सरल, सहज ज्ञान युक्त इंटरफ़ेस प्रदान करता है। उनके उत्पाद को अनुकूलित करने की उनकी क्षमता, उनकी सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करना, और उनकी कम लागत, उनके महत्वपूर्ण अंतर कारक हैं। वे 32 विभिन्न मॉड्यूल प्रदान करते हैं और किसी भी संगठन में मानव संसाधन के सभी पहलुओं को स्वचालित कर सकते हैं। इसके शुरुआती ग्राहक प्रौद्योगिकी और वित्त क्षेत्रों से आए थे और उन्होंने सक्सेसफैक्टर्स, हलोजन और वुरव जैसी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा की। उद्योग में समेकन के बाद, कार्यदिवस उनका सबसे बड़ा प्रतियोगी है।

उनका वर्तमान राजस्व 21 देशों में फैले 200 से अधिक संगठनों के विविध ग्राहक आधार से लगभग 850,000 डॉलर है। ग्राहक का आकार 10 कर्मचारियों से सबसे छोटा एक के लिए लगभग 15,000 कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा है। सभी में, एम्पएक्सट्रैक अपने सभी ग्राहकों के लगभग 75,000 कर्मचारियों को पूरा करता है। उनका शीर्ष लक्ष्य खंड आईटी, कंसल्टेंसी और बीएफएसआई क्षेत्रों में 50 से 500 कर्मचारियों वाली कंपनियां हैं। उन्होंने उद्यम कंपनियों को बेचने में भी महत्वपूर्ण सफलता पाई है जिन्होंने ईआरपी की खरीद की है लेकिन इन ईआरपी की क्षमताओं से संतुष्ट नहीं हैं।

उनका भौगोलिक ध्यान अमेरिका के पूर्वी तट, यूएई और भारत, विशेष रूप से मुंबई, बैंगलोर और नई दिल्ली पर है। उनके पास दुनिया भर के छोटे व्यवसायों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चैनल भागीदारों का एक नेटवर्क है। वे अपनी साइट के माध्यम से एम्पएक्सट्रैक का निःशुल्क परीक्षण करते हैं। वे एक महीने में लगभग 350 नए नामांकन सृजित कर रहे हैं।

2017 तक, तुषार का कहना है कि उसके प्लेटफॉर्म पर 1 मिलियन उपयोगकर्ताओं को प्राप्त करने का लक्ष्य है। वे वित्त, आईटी और सेवाओं पर ध्यान देने के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका, भारत और मध्य पूर्व में छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए पसंद के उत्पाद बनना चाहते हैं।

25-500 कर्मचारियों वाली लगभग 450,000 कंपनियां और 500 से अधिक कर्मचारियों वाली लगभग 17,000 कंपनियां हैं जो एक साथ अमेरिका में लगभग 90 मिलियन कर्मचारियों को रोजगार देती हैं। मध्य पूर्व और भारत में 21 मिलियन स्थायी कर्मचारियों को रोजगार देने वाली लगभग 300,000 कंपनियां हैं। प्रति माह प्रति कर्मचारी $ 3 की औसत लागत पर, इन तीन बाजारों में संभावित बाजार का आकार 3.9 अरब डॉलर होगा। शोध फर्म गार्टनर के अनुसार, 2015 तक मानव पूंजी प्रबंधन उत्पादों के बाजार में $ 10 बिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है। अकेले प्रतिभा प्रबंधन बाजार के 4.5% तक पहुंचने की उम्मीद है, 75% उपलब्ध समाधानों के साथ क्लाउड-आधारित होने की उम्मीद है।

पिछले कुछ वर्षों में, अनिश्चित आर्थिक माहौल से प्रेरित दुनिया भर में कर्मचारी लागत के अनुकूलन पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित किया गया है। और इस फोकस के परिणामस्वरूप सास मॉडल का उपयोग करके एचआर में स्वचालन के लिए प्रवृत्ति हुई है। अब, यह प्रवृत्ति क्लाउड में मानव संसाधन अनुप्रयोगों को पार कर रही है, जो छोटे व्यवसायों के लिए एक वरदान के रूप में आता है।

ससुर के प्रतिरोध पर काबू पाने के लिए, यह भारत में ज्यादातर उद्यमियों का एक मुद्दा है। सफल स्टार्टअप की अधिक से अधिक कहानियों के साथ, परिदृश्य कुछ बदल रहा है - लेकिन पूर्वाग्रह बना हुआ है।

शटरस्टॉक के माध्यम से युगल फोटो