एक लाभ सलाहकार की जिम्मेदारियां

उन सभी वेतन को जोड़ें जो एक कंपनी कर्मचारियों को भुगतान करती है, उस संख्या को 30.3 प्रतिशत से गुणा करें, और आप कंपनी को कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए दिसंबर 2010 तक की विशिष्ट लागत का अनुमान लगाएंगे। कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान भी रिपोर्ट करता है कि लगभग 70 नौकरी चुनते समय कर्मचारियों के प्रतिशत को कर्मचारी लाभ बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं। प्रतिस्पर्धात्मक और सस्ती होने वाले लाभ प्रदान करने के लिए, कंपनियां अपने कर्मचारी लाभ योजनाओं का चयन करने, डिजाइन करने और प्रशासन में मदद करने के लिए लाभ सलाहकारों को नियुक्त करती हैं।

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स्वास्थ्य देखभाल लाभ कंसल्टेंट्स

EBRI के अनुसार, कुछ लाभ सलाहकार स्वास्थ्य देखभाल लाभों में विशेषज्ञ हैं, जो कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं। वे प्रतिस्पर्धी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज योजनाओं को डिजाइन करने के लिए कंपनियों के साथ काम करते हैं जो कर्मचारियों को उन सुविधाओं और विकल्पों के साथ प्रदान करते हैं जो वे चाहते हैं और कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए सस्ती हैं। परामर्शदाता अक्सर किसी कंपनी के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान करने के लिए बोलियां रखने वाली बीमा कंपनियों की प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं। वे प्रस्तावों का मूल्यांकन करते हैं और निर्णय लेने के लिए क्लाइंट के साथ काम करते हैं। कई स्वास्थ्य देखभाल लाभ सलाहकारों की बीमा में पृष्ठभूमि होती है और वे लाइसेंस प्राप्त बीमा दलाल होते हैं।

सेवानिवृत्ति के सलाहकार

कंपनियाँ कई प्रकार से सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान कर सकती हैं, जैसे कि परिभाषित लाभ योजना, जिसे पेंशन योजना भी कहा जाता है, या एक परिभाषित योगदान योजना, जैसे 401 (के)। लाभ के सलाहकार जो सेवानिवृत्ति के लाभ के विशेषज्ञ हैं, वे कंपनियों के साथ काम करते हैं ताकि वे सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश और उन योजनाओं की सुविधाओं का चयन कर सकें। वे 401 (के) योजना पर मिलान प्रतिशत तय करने में मदद कर सकते हैं, जो इस आधार पर है कि कंपनी क्या प्रदान करना चाहती है और क्या खर्च कर सकती है। परामर्शदाता ग्राहक संगठनों को प्रत्येक भागीदार के 401 (के) खाते में शेष राशि बनाए रखने, बयान जारी करने और धन वितरित करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करने में योजना प्रशासकों को खोजने में मदद करते हैं।

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एक्चुअरिज़

एक लाभ सलाहकार जो सेवानिवृत्ति योजनाओं में विशेषज्ञता रखता है, वह एक कार्यक्षेत्र हो सकता है। वित्तीय विवरणों को प्रमाणित करने के लिए सीपीए की आवश्यकता के समान, प्रत्येक कंपनी जो अपने सेवानिवृत्ति योगदान के लिए कर कटौती करती है, उसके आईआरएस फाइलिंग को प्रमाणित करने के लिए एक एक्ट्यूअर होना चाहिए। एक्ट्यूअरीज का अनुमान है कि भविष्य में सेवानिवृत्त होने के लिए किसी कंपनी को कितनी धनराशि निर्धारित करनी होगी। वे यह अनुमान लगाने के लिए उन्नत गणित का उपयोग करते हैं कि कब तक कंपनियों को कर्मचारियों को जीवन प्रत्याशा और भुगतान के विकल्पों के आधार पर सेवानिवृत्ति के लाभ का भुगतान करना होगा, जैसे कि कर्मचारी की मृत्यु के बाद जीवनसाथी को दी जाने वाली पेंशन।

पेड टाइम ऑफ और अन्य बेनेफिट्स

कुछ लाभ सलाहकारों को पीएच.डी. संगठनात्मक मनोविज्ञान या एक समान क्षेत्र में। वे कंपनियों के लिए अपनी संतुष्टि का आकलन करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण का आयोजन करते हैं, जिससे कर्मचारी को कंपनी के लाभ और कर्मचारी की जरूरतों पर प्रतिक्रिया मिलती है। सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, ये सलाहकार कंपनियों को यह समझने में मदद करते हैं कि कर्मचारियों के लिए क्या लाभ सबसे महत्वपूर्ण हैं। वे लाभकारी कार्यक्रमों के प्रकारों पर भी डेटा एकत्र करते हैं जो प्रतियोगी इस जानकारी का उपयोग करते हैं और एक कंपनी को यह तय करने में मदद करते हैं कि कौन से लाभ प्रदान करें और उन लाभों की विशेषताएं जैसे छुट्टियां, अवकाश, बीमार समय, कार्यालय ड्रेस कोड और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम।