अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) की हालिया चर्चा में से अधिकांश ने स्वास्थ्य बीमा विनिमय वेबसाइट की खराबी और कई व्यक्तिगत बाजार बीमा खरीदारों को मिलने वाली समाप्ति सूचनाओं पर ध्यान केंद्रित किया है। यह आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि मीडिया यहाँ और अभी पर ध्यान केंद्रित करता है, और ये समस्याएं वर्तमान में बहुत से लोगों को परेशान कर रही हैं।
लेकिन जैसा कि संघीय सरकार इन समस्याओं को हल करती है, अनिवार्य रूप से रोजगार और उपभोक्ता खर्च पर स्वास्थ्य देखभाल कानून के नकारात्मक प्रभावों की ओर ध्यान जाएगा। दोनों 2014 में मुद्दों के रूप में सामने आएंगे, जब उपभोक्ता स्वास्थ्य बीमा की लागत में एसीए द्वारा संचालित परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया करते हैं, और छोटे व्यवसाय के मालिक नियोक्ता जनादेश के साथ हाथापाई करते हैं।
$config[code] not foundसस्ती देखभाल अधिनियम प्रीमियम बढ़ता है
स्वास्थ्य बीमाकर्ता नए स्वास्थ्य देखभाल विनिमय के माध्यम से बीमा प्राप्त करने वाले ग्राहकों के लिए 2015 के लिए प्रीमियम बढ़ा सकते हैं। कुछ युवा स्वस्थ लोगों को नए एक्सचेंज के माध्यम से बीमा खरीदने की संभावना है, जो मूल रूप से सरकार द्वारा अनुमानित की गई थी। जबकि पुराने और बीमार लोग जिन्हें पहले से मौजूद परिस्थितियों को कवर करने की आवश्यकता होती है, वे कठिन-से-उपयोग की वेबसाइट के माध्यम से कवरेज प्राप्त करने की संभावना बनाए रखेंगे, युवा और स्वस्थ लोगों की अपेक्षा अधिक बड़ा अंश गैर-बीमा के लिए दंड का भुगतान करेगा।
अंतिम परिणाम एक बड़ा और बीमार जोखिम वाला पूल होगा, जिसके लिए नीति निर्माताओं ने उम्मीद की थी, जिससे बीमाकर्ता 2015 के लिए प्रीमियम बढ़ाएंगे।
एक बार जब अमेरिकी स्वास्थ्य बीमा के लिए ऑनलाइन साइन अप कर सकते हैं, तो उनमें से कई यह पता लगाएंगे कि वे जिन योजनाओं को खरीद सकते हैं, उनमें उच्च कटौती है। उन कटौतीकर्ताओं को, जो बढ़ते प्रीमियमों के नोटिसों के साथ मिलाते हैं (जो अगले साल कुछ समय बीमाकर्ताओं द्वारा भेजे जाएंगे), उपभोक्ताओं के घरेलू बजट को प्रभावित करेंगे। यह स्टिकर झटका उपभोक्ता खर्च को कम कर देगा (शायद 2014 की दूसरी छमाही में), जैसे कि वालमार्ट जैसे बड़े खुदरा विक्रेता अब भविष्यवाणी कर रहे हैं।
सस्ती देखभाल अधिनियम नौकरी हानि
जैसा कि छोटे व्यवसाय नियोक्ता जनादेश के लिए तैयार करते हैं, वे श्रमिकों के घंटे काटने और ट्रिम करेंगे। क्योंकि 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अब पूर्णकालिक श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश करने की आवश्यकता है, व्यवसायों को अंशकालिक स्तर पर कुछ कार्यकर्ता घंटे काट देंगे। इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन और यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के हालिया सर्वेक्षण, इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ़ इम्प्लॉई बेनेफिट प्लान्स (IFEBP) और गैलप ऑर्गनाइजेशन ने संकेत दिया है कि 12 से 18 प्रतिशत नियोक्ताओं ने पहले से ही पूर्णकालिक नौकरियों को अंशकालिक में परिवर्तित करना शुरू कर दिया है। नए कानून की प्रतिक्रिया। जैसे ही हम नियोक्ता जनादेश की शुरुआत के करीब होंगे, संख्या बढ़ेगी।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की लागत को अवशोषित करने में असमर्थ, कम मार्जिन वाले उद्योगों में छोटे व्यवसायों को काम पर रखने में कटौती होगी। IFEBP सर्वेक्षण से पता चला है कि 7 प्रतिशत छोटी कंपनियों ने पहले ही कानून के जवाब में रोजगार में कटौती कर दी है, जबकि गैलप पोल ने संकेत दिया है कि 19 प्रतिशत ने श्रमिकों को बहा दिया है।
फ्यूचर हायरिंग प्लान को भी ट्रिम किया जाएगा। गैलप पोल के चार से अधिक दस उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने "नए कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना पर काम किया है" और लगभग चार-दस ने एसीए के जवाब में "अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए योजनाओं पर वापस खींच लिया है"। एक-चार छोटे व्यवसायों ने संकेत दिया है कि वे नए कानून की प्रतिक्रिया में "हायरिंग को कम" करेंगे।
छंटनी और किराए पर लेने की कटौती केवल 50 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के बीच केंद्रित होगी, क्योंकि कंपनियां अपने काम के बलों को कट-ऑफ से नीचे रखना चाहती हैं, जिस पर उन्हें कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करनी है। आईएफए-चैंबर सर्वेक्षण से पता चलता है कि 40 और 70 कर्मचारियों के बीच व्यवसायों के आधे से अधिक (52 प्रतिशत) 50 कर्मचारियों से नीचे रहने के लिए "कर्मियों को परिवर्तन" करने की योजना है।
कुछ कंपनियां कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा को गिराकर कानून का जवाब देंगी। आईएफए-चैंबर सर्वेक्षण इंगित करता है कि सर्वेक्षण किए गए व्यवसायों के एक चौथाई (28 प्रतिशत) से अधिक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज को छोड़ देंगे और 2015 में गैर-बीमा के लिए जुर्माना का भुगतान करेंगे, जब नियोक्ता जनादेश शुरू होता है।
हालांकि स्वास्थ्य देखभाल विनिमय वेबसाइट के साथ समाप्ति नोटिस और समस्याएं आज की सुर्खियां हैं, नए स्वास्थ्य देखभाल कानून की प्रमुख आर्थिक लागत अगले साल के बाद तक महसूस नहीं की जाएगी। अमेरिकियों को उपभोक्ता के खर्च में थोड़ी नरमी और श्रमिकों के घंटों और रोजगार में मामूली गिरावट की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि नया कानून लागू होता है।
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