कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ दोनों पक्षों में सुधार के लिए हमेशा जगह है। लेकिन नियोक्ता उन चीजों को कैसे सही ढंग से व्यक्त करता है जिन्हें कर्मचारी को अपमानित किए बिना सुधारने की आवश्यकता है? इन कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान कर्मचारियों और उनके पर्यवेक्षकों के बीच नाजुक संतुलन बनाए रखना कठिन हो सकता है। ये चरण आपको कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन लिखने और मजबूत व्यवसाय और कामकाजी संबंध बनाने में मदद करेंगे।
$config[code] not foundप्रदर्शन के बारे में लिखें न कि व्यक्तित्व के बारे में। एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में, अपने सुझावों की पेशकश करना और कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले सुधारों को इंगित करना महत्वपूर्ण है। आलोचना से बचें जिसे आक्रामक या व्यक्तिगत के रूप में देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप किसी कर्मचारी को यह बताना नहीं चाहेंगे कि आपको कुछ करना पसंद नहीं है जब तक कि वह कंपनी की नीति के साथ टकराव न करे। जब आप कर्मचारी प्रदर्शन लिखते हैं तो समीक्षाएँ निष्पक्ष रहती हैं।
समीक्षा करें और लक्ष्य निर्धारित करें। कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान, पिछले मूल्यांकन के दौरान निर्धारित लक्ष्यों की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लक्ष्यों पर प्रगति का मूल्यांकन करें, और नए लक्ष्य निर्धारित करें। ऐसे लक्ष्य निर्धारित करने की कोशिश करें जो यथार्थवादी हों, लेकिन ऐसे लक्ष्य जो कर्मचारियों को सफल होने के लिए प्रेरित करेंगे।
अच्छे और बुरे की समीक्षा करें। एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन विशेष रूप से कर्मचारी के लिए निराशाजनक हो सकता है। दो या तीन चीजें ढूंढना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी अक्सर करता है जो सराहनीय है। कर्मचारी को कुछ ऐसी बातें बता कर शुरुआत करें, जिन पर वह काम कर सकता है और फिर उसे यह बता सकता है कि आपने कुछ और वांछित पहलुओं पर ध्यान दिया है।
अंत में, आत्म मूल्यांकन के लिए पूछें। एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन भयानक रूप से एक तरफा लग सकता है; यह महत्वपूर्ण है कि आपके कर्मचारी पहचानें कि आप एकदम सही नहीं हैं। उन क्षेत्रों के लिए पूछना सुनिश्चित करें जिनमें आप सुधार कर सकते हैं।
