शिकागो (प्रेस विज्ञप्ति - 5 फरवरी, 2011) - छोटे व्यवसाय प्रबंधक 2011 में सुधार करने के लिए अपने संगठनों के भीतर गतिविधि को काम पर रखने की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन कहते हैं कि यह क्रेडिट, सरकारी नियमों और स्वास्थ्य बीमा लागत तक पहुंचने से संबंधित निरंतर चुनौतियों से बाधित होगा। यह 15 नवंबर से 2 दिसंबर 2010 के बीच 1,350 से अधिक छोटे व्यवसायों (500 कर्मचारियों या उससे कम वाले संगठनों) के बीच किए गए CareerBuilder के एक नए राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण के अनुसार है।
$config[code] not foundआधे छोटे व्यवसायों (51 प्रतिशत) ने बताया कि वे एक साल पहले की तुलना में बेहतर वित्तीय स्थिति में हैं, लेकिन कुल मिलाकर वे भर्ती योजनाओं में सतर्क रहते हैं। इस सेगमेंट की जॉब ग्रोथ 2011 में बेहतर रहने की उम्मीद है, लेकिन मामूली रफ्तार से जारी रहेगी।
पूर्णकालिक काम पर रखने
छोटे व्यवसायों में से एक-प्रतिशत ने 2011 में पूर्णकालिक, स्थायी हेडकाउंट जोड़ने की योजना बनाई है, जो पिछले साल 20 प्रतिशत से थोड़ा ऊपर और 2009 में 15 प्रतिशत से अधिक है। पिछले साल के समान, 6 प्रतिशत छोटे व्यवसायों में पूर्णकालिक कमी की उम्मीद है, स्थायी हेडकाउंट, जो 2009 में रिपोर्ट की गई संख्या का आधा है। चौहत्तर प्रतिशत पूर्णकालिक, स्थायी हेडकाउंट में कोई बदलाव नहीं होने की आशंका है जबकि 9 प्रतिशत अनिश्चित हैं।
100 कर्मचारियों या कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को देखते हुए, पिछले साल के मुकाबले 18 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारियों को बढ़ाने की उम्मीद है। पांच प्रतिशत हेडकाउन्ट घटने की उम्मीद है, 2010 में 6 प्रतिशत और 2009 में 11 प्रतिशत।
अंशकालिक किराए पर लेना
छोटे व्यवसायों में से ग्यारह प्रतिशत अंशकालिक मदद, पिछले साल 9 प्रतिशत से और 2009 में 8 प्रतिशत से ऊपर रहे हैं। अंशकालिक किराए को कम करने की योजना बनाने वाले छोटे व्यवसायों की संख्या (3 प्रतिशत) 2010 में रिपोर्ट किए गए 5 प्रतिशत से नीचे चल रही है। और 2009 में 11 प्रतिशत। सत्तर-छह प्रतिशत कर्मचारियों के स्तर में कोई बदलाव नहीं होने की आशंका है जबकि 10 प्रतिशत अनिश्चित हैं।
कॉन्ट्रैक्ट या अस्थायी किराए पर लेना
चौदह प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने बताया कि उनके संगठन वर्तमान उत्पादकता स्तर को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे, यह बताते हुए कि श्रमिकों को पहले ही जला दिया गया है। बढ़ी हुई मांगों को पूरा करने में मदद करने के लिए, छोटे व्यवसायों के 26 प्रतिशत ने 2011 में अनुबंध या अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बनाई। तीस-एक प्रतिशत कुछ अनुबंध या अस्थायी कर्मचारियों को पूर्णकालिक, स्थायी कर्मचारियों में बदलने की उम्मीद करते हैं।
"छोटे व्यवसाय अमेरिका में रोजगार के निर्माण के पीछे एक प्रमुख प्रेरक शक्ति हैं और आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं," कैरियर फर्बस्टर के सीईओ मैट फर्ग्यूसन ने कहा। “छोटे व्यवसाय एक होल्डिंग पैटर्न में थे, जहां वे बड़े संगठनों की तुलना में हेडकाउंट कम होने की संभावना कम थे, लेकिन नए कर्मचारियों को जोड़ने की संभावना भी कम थी। पिछले वर्ष के दौरान, हमने नौकरियों में मामूली वृद्धि देखी, लेकिन 2011 में आगे बढ़ रहे थे। इससे पहले कि हम लोगों को अधिक से अधिक संख्या में काम करने के लिए देखें, हमें अर्थव्यवस्था के इस खंड को फिर से काम पर रखने के तरीके खोजने की जरूरत है। "
क्रेडिट और अन्य प्रमुख चुनौतियों तक पहुँचना
अठारह प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने बताया कि वे 2010 में अपने व्यवसायों का समर्थन करने के लिए आवश्यक क्रेडिट का उपयोग करने में असमर्थ थे। उन कंपनियों में से एक-चौथाई (26 प्रतिशत) से अधिक जो ऋण प्राप्त नहीं कर सके, वे कर्मचारियों को जोड़ने में असमर्थ थे। उन कंपनियों में से जो पिछले साल क्रेडिट एक्सेस करने में सक्षम थे, 66 प्रतिशत नए कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम थे।
आगे देखते हुए, 33 प्रतिशत छोटे व्यवसाय सोचते हैं या अनिश्चित नहीं हैं कि क्या उनकी कंपनियां 2011 में आवश्यक क्रेडिट का उपयोग करने में सक्षम होंगी; 16 प्रतिशत ने कहा कि यह उन्हें इस साल हेडकाउंट जोड़ने से रोकेगा। आठ प्रतिशत ने कहा कि यदि वे आवश्यक क्रेडिट का उपयोग नहीं कर सकते हैं तो वे व्यवसाय में नहीं रह पाएंगे।
क्रेडिट मुद्दों के अलावा, छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों ने 2011 की अपनी शीर्ष चुनौतियों के रूप में निम्नलिखित बातों का हवाला दिया:
- स्वास्थ्य बीमा की लागत - 50 प्रतिशत
- सरकारी नियम - 27 प्रतिशत
- विपणन व्यय और भवन जागरूकता - 26 प्रतिशत
- शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और काम पर रखना - 19 प्रतिशत
सर्वेक्षण पद्धति
यह सर्वेक्षण अमेरिका के भीतर हैरिस इंटरएक्टिव द्वारा 1,356 अमेरिकी लघु व्यवसाय नियोक्ताओं (पूर्ण-समय पर नहीं, स्व-नियोजित; गैर-सरकारी) के बीच 18 से अधिक आयु और 15 नवंबर से 2 दिसंबर, 2010 के बीच ऑनलाइन आयोजित किया गया था (प्रतिशत) कुछ सवालों के लिए एक सबसेट पर आधारित हैं, कुछ सवालों के जवाब के आधार पर)। 1,356 के शुद्ध संभाव्यता नमूने के साथ, 95 प्रतिशत संभावना के साथ कह सकते हैं कि समग्र परिणामों में +/- 2.66 प्रतिशत अंकों की नमूना त्रुटि है। उप-नमूनों से डेटा के लिए नमूनाकरण त्रुटि अधिक है और भिन्न होती है।
CareerBuilder के बारे में
CareerBuilder मानव पूंजी समाधान में वैश्विक नेता है, जो कंपनियों को लक्षित करने और उनकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति - उनके लोगों को आकर्षित करने में मदद करती है। इसकी ऑनलाइन कैरियर साइट, CareerBuilder.com, संयुक्त राज्य में 22 मिलियन से अधिक अद्वितीय आगंतुकों, 1 मिलियन नौकरियों और 40 मिलियन रिज्यूमे के साथ सबसे बड़ी है। CareerBuilder दुनिया के शीर्ष नियोक्ताओं के साथ काम करता है, रोजगार ब्रांडिंग और डेटा विश्लेषण से लेकर भर्ती समर्थन तक हर चीज के लिए संसाधन प्रदान करता है। 140 अखबारों और ब्रॉडबैंड पोर्टल्स जैसे एमएसएन और एओएल सहित 9,000 से अधिक वेबसाइट, कैरियर कैरियर की स्वामित्व वाली जॉब सर्च तकनीक को अपने करियर साइट्स पर उपलब्ध कराती हैं। Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), ट्रिब्यून कंपनी, McClatchy कंपनी (NYSE: MNI) और Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder और इसकी सहायक कंपनियां संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप, कनाडा और एशिया में काम करती हैं। ।
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