अधिकांश राज्यों की तरह, टेक्सास के श्रम कानून "एट" रोजगार के लिए अनुमति देते हैं। जब तक एक अनुबंध नहीं कहता है अन्यथा, नियोक्ता लगभग किसी भी कारण से, श्रमिकों को आग लगा सकते हैं। हालांकि, कुछ सीमाएँ हैं: उदाहरण के लिए, नियोक्ता आपको रेस या धर्म के आधार पर फायर नहीं कर सकते। यदि आप नौकरी भेदभाव के शिकार हैं, तो आप टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के नागरिक अधिकार प्रभाग के पास शिकायत दर्ज कराते हैं। आयोग अन्य अनुचित प्रथाओं के बारे में शिकायतों को भी संभालता है, जैसे कि नियोक्ता आपको भुगतान करने से इनकार करते हैं।
$config[code] not foundटेक्सास रोजगार भेदभाव
टेक्सास श्रम कानून किसी भी सरकारी नियोक्ता, या 15 या अधिक श्रमिकों वाले निजी नियोक्ताओं द्वारा रोजगार भेदभाव पर प्रतिबंध लगाते हैं। यदि आप कवर किए गए हैं, तो आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं, अगर कंपनी भेदभाव के कारण आपको नौकरी, गोलीबारी, पदोन्नति या नौकरी में भेदभाव करती है:
- उम्र। नियोक्ता किसी से भी भेदभाव नहीं कर सकता है जो 40 या उससे अधिक है। जिसमें नौकरी के साक्षात्कार में उम्र से संबंधित प्रश्न पूछना या उम्र प्रतिबंध के साथ मदद-वांछित विज्ञापन पोस्ट करना शामिल है।
- त्वचा का रंग। यह सिर्फ जातीयता के बारे में नहीं है: दो अफ्रीकी-अमेरिकियों के बीच भेदभाव उनकी त्वचा की चमक के आधार पर एक अफ्रीकी-अमेरिकी और एक सफेद आवेदक के बीच भेदभाव है।
- विकलांगता। यदि आप एक उचित आवास के साथ काम कर सकते हैं, तो नियोक्ता विकलांगता के कारण आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता नौकरी के साक्षात्कार में पूछ सकते हैं कि क्या आप काम कर सकते हैं, लेकिन यह नहीं कि आप अक्षम हैं या नहीं।
- रेस। इसमें अंतरजातीय विवाह वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना, या विशेष दौड़ से जुड़े स्कूलों या पूजा घरों में शामिल होना शामिल है।
- राष्ट्रीय मूल।
- लिंग। इसमें उत्पीड़न शामिल है, जिसे अवांछित अग्रिमों के रूप में परिभाषित किया गया है, यौन एहसान के लिए अनुरोध या "यौन प्रकृति का शारीरिक स्पर्श।"
- धर्म। इसमें शेड्यूलिंग गतिविधियां शामिल हैं जो एक कार्यकर्ता के धार्मिक अभ्यास के साथ संघर्ष करती हैं, या कर्मचारियों को पोशाक और सौंदर्य के बारे में धार्मिक नियमों का पालन करने से मना करती हैं।
- आपातकालीन निकास। यदि कोई निकासी आदेश है जो आपके कार्यस्थल या आपके घर को कवर करता है, तो आपका नियोक्ता आपको खाली करने के लिए दंडित नहीं कर सकता है।
- भेदभाव की शिकायत दर्ज करने के लिए प्रतिशोध।
रोजगार भेदभाव में रूढ़िवादिता के आधार पर निर्णय लेना शामिल है: अफ्रीकी अमेरिकी मूर्ख हैं, उदाहरण के लिए, या कि एशियाई-अमेरिकी सभी प्रौद्योगिकी के साथ अच्छे हैं।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुचित श्रम प्रथाओं में भेदभाव से अधिक शामिल हैं। यदि आप नियोक्ता समय पर भुगतान नहीं करते हैं तो आप एक शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं।
भेदभाव की शिकायत दर्ज करना
टेक्सास श्रम विभाग टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन है, जिसे गलती से टेक्सास लेबर बोर्ड या टेक्सास लेबर कमीशन कहा जाता है। यदि आप उन नामों में से किसी एक को ऑनलाइन खोजते हैं, तो आप सही वेबसाइट पर पहुंच जाएंगे। यदि आप टेक्सास के श्रम कानूनों के तहत एक अनुचित व्यवहार शिकायत दर्ज कर रहे हैं, तो यह जाने का स्थान है।
यदि आप टेक्सास में कम से कम 15 कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम करते हैं तो आप TWC के साथ भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकते हैं। शिकायत दर्ज करने से पहले 180 दिनों के भीतर भेदभाव होना चाहिए था। आप टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन सिविल राइट्स डिवीजन से भेदभाव-शिकायत फ़ॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं या शिकायत लिख सकते हैं और इसे ईमेल, मेल या व्यक्तिगत रूप से सबमिट कर सकते हैं। आप इसे फोन पर नहीं कर सकते।
TWC को सौंपी गई शिकायतें संघीय समान रोजगार अवसर आयोग को भी जाती हैं। एक बार TWC आपकी शिकायत पर हस्ताक्षर कर देता है, तो यह मध्यस्थता पर जा सकता है, यदि आप और आपका नियोक्ता सहमत हैं, या जांच करने के लिए।
आपका वेतन कहां है?
टेक्सास के Payday कानून का कहना है कि आपको महीने में कम से कम एक बार या महीने में दो बार भुगतान किया जाना चाहिए, अगर आपको ओवरटाइम करने से छूट नहीं है। भुगतान को आपके कार्यस्थल में पोस्ट किया जाना चाहिए। यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं या निकाल दिए जाते हैं, तो आपकी अंतिम तनख्वाह अभी भी अगले वेतन पर है।
यदि आपको अपनी तनख्वाह का पूरा या कुछ हिस्सा नहीं मिला है, तो आप TWC से ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। आपके पास ऐसा करने के लिए भुगतान गायब होने के 180 दिन बाद है। आप शिकायत भी कर सकते हैं, यदि आपका नियोक्ता आपके द्वारा लगाए गए सभी समय के लिए आपको भुगतान नहीं करता है; उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आपको प्रशिक्षण या बैठक के समय के लिए भुगतान नहीं करता है।
