कार्यस्थल में समानता और विविधता लोगों के मुद्दे हैं। कानून कार्यस्थल में समानता को नियंत्रित करते हैं, और उन कानूनों का उल्लंघन करने वाले संगठनों को जवाबदेह ठहराया जा सकता है। विविधता समान अवसर कानूनों से परे जाती है। कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देना कंपनियों और कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है। एक सफल संगठन स्थापित करने के लिए, प्रबंधकों को समानता और विविधता प्रथाओं और उनकी कंपनियों में उनका पालन करने के लाभों को समझना चाहिए।
$config[code] not foundसमता को समझना
समानता को बढ़ावा देने के प्रयास में, संघीय कानून समान रोजगार अवसर अधिनियम के तहत कार्यस्थल में भेदभाव का निषेध करते हैं। कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देने वाली कंपनियां कर्मचारियों की दौड़, कामुकता, लिंग, आयु, धर्म या राष्ट्रीय मूल पर निर्णय लेने, क्षतिपूर्ति, पदोन्नति और अन्य लाभों को आधार नहीं बनाती हैं। कार्यस्थल में समानता भी समान वेतन को बढ़ावा देती है और मजदूरी और लाभ के भुगतान में भेदभाव को रोकती है। ऐसे श्रमिक जो विकलांग हैं लेकिन अपनी नौकरी करने में सक्षम हैं, उन्हें भी समानता कानूनों के तहत संरक्षित किया जाता है। विकलांग श्रमिकों को उचित आवास प्रदान करने के लिए कंपनियों को कानून की आवश्यकता होती है।
समानता के लाभ
कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देने के लाभों में उच्च कर्मचारी मनोबल के साथ एक वातावरण बनाना, एक अच्छी प्रतिष्ठा विकसित करना और शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करने की क्षमता शामिल है। कार्यस्थल में समानता का एक और लाभ यह है कि कर्मचारियों की प्रभावशीलता को उनके योगदान से मापा जाता है, जो उन्हें सकारात्मक तरीके से कंपनी में खुले तौर पर योगदान करने के लिए प्रेरित कर सकता है। इसके विपरीत, यदि कोई कंपनी यह तय करने के लिए भेदभावपूर्ण प्रथाओं का उपयोग करती है कि कौन कर्मचारी उन प्रथाओं से लाभान्वित नहीं होते हैं, तो संभवत: निराश और असम्बद्ध हो जाते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविविधता को समझना
कार्यस्थल विविधता कर्मचारियों के बीच मतभेदों को स्वीकार करने और एक समावेशी वातावरण बनाने से संबंधित है जो उन मतभेदों को महत्व देता है। एक कार्यस्थल जो विविधता का अभ्यास करता है वह विभिन्न जातियों, नस्लों, धर्मों और लिंगों के व्यक्तियों को नियुक्त करता है। कार्यस्थल में विविधता संगठनों को तत्काल लाभ प्रदान करती है, लेकिन प्रबंधकों को बदलावों को स्वीकार नहीं करने वाले कर्मचारियों से कुछ प्रतिरोध की उम्मीद करनी चाहिए। कई कंपनियां विविधता कार्यक्रमों को लागू करती हैं, जो कर्मचारियों को विविधता की परिभाषा पर शिक्षित करती हैं और यह कंपनी के हर सदस्य की मदद करती है।
विविधता के लाभ
कंपनियां अपने संगठनों के भीतर विविधता कार्यक्रमों को लागू करने से प्रत्यक्ष लाभ प्राप्त करती हैं। कार्यस्थल में निम्नलिखित विविधता के कुछ लाभों में एक अधिक उपभोक्ता बाजार पर कब्जा करना, एक योग्य कार्यबल को नियुक्त करना, कर्मचारी टर्नओवर को कम करना और एक अधिक नवीन कार्यस्थल विकसित करना शामिल है। एक विविध कार्यबल भी रचनात्मकता में वृद्धि की ओर जाता है क्योंकि विभिन्न पृष्ठभूमि वाले व्यक्तियों को समस्या को अलग तरीके से हल करने में समस्या होती है। कंपनियों को भाषा कौशल में विविधता से भी लाभ होता है, जो उन्हें अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उत्पाद और सेवाएं प्रदान करने की अनुमति देता है।
