कार्यस्थल में भेदभाव के प्रभाव

कार्यस्थल में भेदभाव अपराधी और पीड़ित पर विनाशकारी परिणाम हो सकता है। नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम और रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव तीन संघीय कानून हैं जो कर्मचारियों को कानूनी तौर पर कार्यस्थल उत्पीड़न और भेदभाव से बचाते हैं। हालांकि, सभी भेदभाव खत्म नहीं हुए हैं: सूक्ष्म रूपों में एक कर्मचारी के प्रशिक्षण को सीमित करना या किसी को लाभकारी पैकेज के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में मजबूर करना शामिल है। जब कार्यस्थल भेदभाव व्यापक है, मनोबल गिरता है, तो विश्वास टूट जाता है और अंततः, कंपनी की निचली रेखा प्रभावित होती है।

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कम कर्मचारी उत्पादकता

जब एक कर्मचारी के साथ भेदभाव किया जाता है, तो वह अक्सर असहाय और चिंता-ग्रस्त महसूस करता है, और अचानक नौकरी की जिम्मेदारियों, कैरियर की उन्नति या कंपनी के कल्याण में रुचि की कमी हो सकती है, डसेलस एन सिल्वरस्टीन, जो लॉस एंजिल्स स्थित रोजगार और श्रम वकील केसलुक में कहते हैं। और सिल्वरस्टीन, पीसी एक कर्मचारी जो अपने धार्मिक विश्वासों या राष्ट्रीयता के कारण बाहरी व्यक्ति की तरह महसूस करता है, वह आत्मसम्मान खो सकता है और विचारों को योगदान देना बंद कर सकता है। उनका मनोबल एक नीचे की ओर सर्पिल शुरू होता है, जिसके परिणामस्वरूप अनुपस्थिति हो सकती है, दूसरों के समय की उपेक्षा और समय सीमा पर कार्य पूरा करने के लिए प्रेरणा की कमी।

असंतुष्ट कर्मचारी

लिंग या यौन अभिविन्यास के आधार पर पदोन्नति के लिए गलत तरीके से पारित होने से निराशा और क्रोध हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक पुरुष फायर चीफ, महिला फायरफाइटर्स को बढ़ावा देने से इंकार कर सकता है क्योंकि उनका मानना ​​है कि पुरुष शारीरिक कर्तव्यों में बेहतर प्रदर्शन करते हैं, या एक बॉस अनुभवी व्यवसायी की बैठकों के बजाय नए व्यवसाय की बैठकों में लगातार एक आकर्षक महिला कर्मचारी को भेज सकते हैं। अटॉर्नी सिल्वरस्टीन के अनुसार, अवमूल्यन भेदभाव के इन रूपों से कर्मचारियों को नाराजगी और असहाय महसूस किया जा सकता है, जिससे प्रबंधन के लिए घर्षण पैदा हो सकता है।

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वित्तीय

यदि कोई कर्मचारी भेदभाव से बचने के लिए कहता है, तो नियोक्ता को प्रतिस्थापन के लिए पैसा खर्च करना होगा। इसके अलावा, जब कर्मचारी का मनोबल गिरता है, तो नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को प्रेरित करने और प्रोत्साहित करने के लिए महंगी टीम बनाने वाले विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं। नए कर्मचारियों को किराए पर लेना भी कंपनी के बजट पर एक दबाव है क्योंकि पेशेवरों और कर्मचारियों को भर्ती और कैरियर सलाह देने वाली वेबसाइट Recruiter.com के अनुसार, नीतियों और प्रौद्योगिकी पर कर्मचारियों को शिक्षित करना, शिक्षित करना और समय देना और महंगा हो सकता है।

कर्मचारियों पर शारीरिक प्रभाव

एक कर्मचारी बीमार दिनों की रैकिंग कर सकता है या भेदभाव से बचने के लिए लगातार देर हो सकती है। अनुपस्थिति एक कर्मचारी के कार्यभार पर एक टोल ले सकती है, जिससे वह घबराई हुई दिखाई देती है और समय सीमा या प्रस्तुतियों को पूरा करने पर जोर देती है। नतीजतन, वह अवसाद रोधी दवा ले सकती है। भेदभाव का एक और शारीरिक संकेत वह है जो मैत्रीपूर्ण बातचीत में भाग लेने से इंकार करता है, आंख में सहकर्मियों को देखता है, मुस्कुराता है या अच्छे वर की आदतें रखता है। यह विशेष रूप से कंपनी के लिए हानिकारक है अगर यह एक विक्रेता या रिसेप्शनिस्ट कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है।

कानूनी मुसीबत

एक कर्मचारी सरकार के पास शिकायत के रूप में कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकता है। यदि किसी कंपनी को कर्मचारी के वेतन को डॉक करने के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा दोषी पाया जाता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को वापस मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है। एक कंपनी जिसने गलत तरीके से एक कर्मचारी को निकाल दिया, उसे व्यक्ति को फिर से नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आयोग इस मुद्दे को हल नहीं कर सकता है या भेदभाव को साबित नहीं कर सकता है, तो यह संघीय मुकदमा दायर किए बिना मामले को बंद कर देगा और कर्मचारी को व्यक्तिगत मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन का समय देगा।