जब आपके छोटे व्यवसाय को व्यस्त समय के दौरान डेक पर अतिरिक्त हाथों की आवश्यकता होती है, तो क्या आप बिल भरने के लिए अस्थायी कर्मचारियों पर अधिक से अधिक भरोसा कर रहे हैं? तुम अकेले नहीं हो। NBCnews ने हाल ही में बताया कि अस्थायी रोजगार की ओर रुझान अमेरिकी आर्थिक परिदृश्य की एक स्थायी विशेषता बन रहा है।
अस्थायी कर्मचारियों की संख्या 2009 के बाद से 40 प्रतिशत से अधिक हो गई है, लगभग 2.53 मिलियन अमेरिकी, लेख में उद्धृत आंकड़ों के अनुसार, जो बड़ी कंपनियों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, फिर जरूरत पड़ने पर उन्हें जाने देते हैं ताकि वे "दुबला और संचालित हो सकें" मतलब है। "
यह प्रणाली प्रमुख निगमों (यदि अस्थायी कर्मचारियों के लिए नहीं) के लिए काम कर सकती है, लेकिन अस्थायी कर्मचारी छोटे व्यवसायों के लिए कैसे काम करते हैं? यदि आप टेम्पों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो यहां कुछ कारकों पर विचार किया गया है:
- लागत। अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने की लागत पर सावधानीपूर्वक विचार करें, यह ध्यान में रखते हुए कि उनकी कुछ मजदूरी अस्थायी एजेंसी में जाती है। अपने क्षेत्र में जिन नौकरियों के लिए आप नौकरी कर रहे हैं, उनके लिए जाने की दर को जानें, और विचार करें कि क्या पार्ट-टाइमर (बिना किसी लाभ के) को लाने से अस्थायी किराए पर लेना सस्ता हो सकता है।
- सुविधा। बेशक, कभी-कभी (जैसे कि जब अचानक कोई क्रंच आपके व्यवसाय को प्रभावित करता है) तो यह अतिरिक्त पैसा खर्च करने के लायक हो सकता है कि एक अस्थायी एजेंसी आपके लिए एक योग्य कार्यकर्ता ढूंढे, पेरोल और कागजी कार्रवाई को संभालें और अन्यथा आपके हाथों से परेशानी उठाएं।
- प्रशिक्षण। पता है कि स्थिति के लिए कितने प्रशिक्षण की आवश्यकता है। क्या यह नौकरी का प्रकार है जहां एक योग्य अस्थायी को अपना डेस्क दिखाया जा सकता है, एक कंप्यूटर दिया जाता है और तुरंत काम करने के लिए मिलता है? या इसे आपके विशिष्ट सिस्टम और प्रक्रियाओं को सीखने की आवश्यकता होगी? इस बात पर विचार करें कि गति प्रदान करने के लिए टेम्पों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक समय है कि वे क्या सुविधा प्रदान करते हैं।
- गुणवत्ता की। एक अस्थायी एजेंसी के साथ काम करना जिस पर आपको भरोसा है वह महत्वपूर्ण है। मेरे पास ऐसी परिस्थितियां हैं जहां एक दिन टेम्प्स दिखाई दिए और अगले गायब हो गए।जब आपको मिलने की समय सीमा समाप्त हो जाती है और आपके टेम्प्लेट गेंद को गिरा देते हैं, तो आप चाह सकते हैं कि आपके पास एक नियमित कर्मचारी था जो स्लैक उठा सकता है।
- आपके कर्मचारी क्या आपके नियमित कर्मचारी अपने समय के प्रशिक्षण का बहुत अधिक खर्च कर रहे हैं, संघर्षरत मंदिरों की शुरुआत और मदद कर रहे हैं? अगर कर्मचारियों को लगता है कि वे अतिरिक्त समय में रख रहे हैं, लेकिन बदले में कुछ भी नहीं पा रहे हैं तो सावधान रहें। टेम्पों पर बहुत अधिक निर्भर रहना आपकी टीम को यह महसूस करवा सकता है कि कंपनी में उन्नति के लिए कोई जगह नहीं है।
- आपके ग्राहक यदि आपका व्यवसाय संबंध-केंद्रित है या आपके ग्राहकों को बहुत से हाथ-पकड़े की आवश्यकता होती है, तो ग्राहक-सामना करने वाले पदों पर टेंप्स लगाना गलत संदेश भेज सकता है। एक अनुभवहीन अस्थायी जो एक प्रमुख ग्राहक को गलत तरीके से संभालता है, आप उसे या उसे काम पर रखने से जितना बचा सकते हैं उससे कहीं अधिक खर्च कर सकते हैं।
मुझे लग सकता है कि मैं अस्थायी कर्मचारी अवधारणा को खराब कर रहा हूं। इससे बहुत दूर - मैंने कई बार टेम्पों पर भरोसा किया है। और मुझे लगता है कि छोटे व्यवसाय के मालिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों को रखने की अनिच्छा है जो उन्हें जाने देना पड़ सकता है।
एक छोटे से व्यवसाय के लिए एक आवश्यक जरूरत के आधार पर कर्मचारियों के लिए टैंप्स एक शानदार तरीका हो सकता है। लेकिन अगर आप उम्मीद करते हैं कि टेंपरेचर आपके स्टाफ और बजट के लिए रामबाण है, तो आपको अपने सभी विकल्पों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।
क्या आप अपने व्यवसाय में टेम्पों का उपयोग करते हैं? यह आपके लिए कैसे काम कर रहा है?
शटरस्टॉक के माध्यम से अस्थायी कर्मचारी फोटो
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