एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास कार्यस्थल में अधिकार हैं। इनमें किसी के साथ भेदभाव न करने का अधिकार, उत्पीड़न से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार, उचित वेतन का अधिकार, सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार, अपने या अपने परिवार के किसी सदस्य के गंभीर स्वास्थ्य देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार शामिल है। किसी बच्चे या गोद लिए गए बच्चे और कुछ मामलों में निजता का अधिकार। ऐसे समय होते हैं जब आपको काम पर इन अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता होगी।
$config[code] not foundअपने अधिकारों को जानना। यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो वेब या लाइब्रेरी में कुछ शोध करें। आप अपने अधिकारों का तब तक बचाव नहीं कर सकते जब तक आपको पता नहीं चलता कि वे क्या हैं
अपने नियोक्ता को अपनी चिंताओं को प्रस्तुत करने के लिए तैयार करें। समस्या का एक संक्षिप्त सारांश लिखें जैसा कि आप इसे देखते हैं। तथ्यों पर टिके रहें। समस्या को हल करने के लिए अपनी सिफारिशों को शामिल करें। यह सुनिश्चित करने के लिए सबमिट करने से पहले कि यह संभव है के रूप में सबमिट करने से पहले एक तीसरे पक्ष की समीक्षा करें।
समस्या का सारांश अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करें। जब आप ऐसा करते हैं तो बहुत भावुक न हों। यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी प्रस्तुति का अभ्यास करें कि आप शांत रह सकते हैं। प्रकोप या निराधार आरोपों से बचें।
अपने नियोक्ता के साथ तय करें कि समस्या के बारे में क्या करना है। सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता के साथ एक समझौते पर आते हैं कि आगे क्या कदम उठाए जाएंगे। इनमें कंपनी की जांच, आपके सहकर्मियों के साथ बातचीत या नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव शामिल हो सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसने जिन कार्यों को करने का वादा किया है, उन्हें करने के लिए अपने बॉस के साथ पालन करें।
यदि आपका बॉस कार्य करने के लिए मना करता है, तो अपनी शिकायत को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार रहें। समस्या को हल करने के लिए आपके द्वारा किए गए सभी कार्यों का दस्तावेज़। सहकर्मियों के साथ आपके बॉस या बातचीत के दौरान हुई बातचीत पर ध्यान दें। दिनांक, समय, विवरण और गवाहों या शामिल लोगों को लिखकर मूल घटना का दस्तावेजीकरण करें। दस्तावेज़ों को इकट्ठा करें जो कहानी के आपके पक्ष का समर्थन करते हैं, जैसे कि कंपनी की नीतियां, कर्मचारी हैंडबुक, प्रदर्शन समीक्षा, मेमो और ईमेल।
समस्या के बारे में अपने संघ या मानव संसाधन विभाग को सूचित करें और उन्हें अपने दस्तावेज़ की प्रतियां दें। देखें कि आपकी ओर से यूनियन या मानव संसाधन विभाग कार्रवाई करेगा या नहीं। अपने सभी प्रयासों और इंटरैक्शन का दस्तावेज़ जारी रखें। तारीखों, समयों का ध्यान रखें, आप किससे बात करते हैं और क्या कहते हैं।
यदि आप कंपनी या अपने संघ के माध्यम से अपने मुद्दे को हल करने में कोई भाग्य नहीं पा रहे हैं, तो एक रोजगार कानून वकील को काम पर रखने पर विचार करें। वकील से पूछें कि आपका दावा कितना मजबूत है और मुकदमा दायर करने पर आपको क्या लाभ या हानि हो सकती है। अपने सभी प्रलेखन के साथ वकील प्रदान करें और प्रारंभिक घटना और इसे हल करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए सभी चरणों को अच्छी तरह से समझाने के लिए तैयार रहें। सुनिश्चित करें कि आप ऐसा करने से पहले कानूनी कार्रवाई करने के लिए तैयार हैं।
