नौकरी आवेदकों को उनकी जाति, जातीयता, धर्म, लिंग, विकलांगता या उम्र के आधार पर कुछ प्रश्न पूछने के लिए संघीय और राज्य के कानूनों के खिलाफ है। यदि आपसे ऐसा प्रश्न पूछा जाता है, तो आप अवैधता को अनदेखा कर सकते हैं और उसका उत्तर दे सकते हैं; आप साक्षात्कारकर्ता को याद दिला सकते हैं कि यह सवाल कानून के खिलाफ है और नौकरी से बाहर होने का जोखिम है; या आप सूचना को स्वेच्छा से जारी कर सकते हैं।
आयु
साक्षात्कारकर्ताओं को किसी आवेदक की आयु या डरपोक प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है, जैसे कि उसने हाई स्कूल में स्नातक किया है, और वे एक पुराने आवेदक से यह नहीं पूछ सकते कि वह सेवानिवृत्त होने से पहले कितने समय तक काम करने की योजना बना रहा है। एक पुराना कार्यकर्ता अपने प्रासंगिक अनुभव और अद्यतन कौशल पर ध्यान देकर और अपने दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों को रेखांकित करके सवालों से बच सकता है।
$config[code] not foundवैवाहिक स्थिति
यह आकस्मिक बातचीत की तरह लग सकता है, लेकिन एक और अवैध सवाल, जो आमतौर पर महिलाओं द्वारा निर्देशित होता है, यह है कि आवेदक विवाहित है, एकल या तलाकशुदा। साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने का प्रयास कर सकता है कि क्या उसे पारिवारिक आपात स्थिति के कारण काम से दूर बुलाया जाएगा। यह पूछना कानूनी है कि क्या आप यात्रा करने या ओवरटाइम करने के लिए उपलब्ध होंगे, और आपको ईमानदारी से जवाब देना चाहिए। प्रश्न आवेदक की यौन अभिविन्यास निर्धारित करने का लक्ष्य भी रख सकता है; आवेदक नौकरी से संबंधित विषयों पर चिपके रहने से पूछकर इससे बच सकता है।
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साक्षात्कारकर्ता एक महिला से यह नहीं पूछ सकता है कि क्या उसके पास परिवार है या अगर उसके बच्चे होने की योजना है। यदि आपसे यह गैरकानूनी सवाल पूछा जाता है, तो आप अपने छोटे बच्चों के लिए भरोसेमंद चाइल्डकैअर की व्यवस्था करके, या यह कह सकते हैं कि आपके बच्चे बड़े होकर घर से दूर हैं।
गर्भावस्था
एक महिला आवेदक से यह पूछना भी अवैध है कि क्या वह गर्भवती होने की योजना बना रही है, यदि वह गर्भवती होने पर काम करना जारी रखेगी और यदि वह प्रसूति के बाद वापस आएगी। रिपोर्ट करने के लिए वास्तव में अच्छी खबर होने से पहले आपको अपनी प्रजनन योजनाओं को साझा करने की आवश्यकता नहीं है।
लिंग
किसी महिला उम्मीदवार से यह पूछना कानूनी नहीं है कि क्या वह अपने सेक्स के कारण नौकरी कर सकती है या यह पूछ सकती है कि क्या पुरुष या महिला विपरीत लिंग के स्टाफ सदस्यों की देखरेख में सहज महसूस करेंगे। आप इस तरह के एक प्रश्न के आसपास हो सकते हैं, अगर यह पूछा जाए, तो उन क्षेत्रों में अपने अनुभव पर ध्यान देकर।
स्वास्थ्य
साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार से यह नहीं पूछ सकता है कि क्या वह धूम्रपान करता है या पीता है, यदि वह दवाओं का सेवन करता है, तो उसने पिछले वर्ष कितने बीमार दिन लिए, या क्या उसे कोई अक्षमता है। यदि कोई उम्मीदवार कार्य करने के लिए उसे सक्षम करने के लिए आवास की मांग कर रहा है, तो एक उम्मीदवार उसकी विकलांगता के बारे में जानकारी कर सकता है। अन्यथा, सभी साक्षात्कारकर्ता को यह जानना होगा कि क्या आप आवास के साथ या बिना काम कर सकते हैं।
शारीरिक विशेषताएं
किसी उम्मीदवार से यह पूछना गैरकानूनी और असभ्य है कि उसका वजन कितना है या वह कितना लंबा है। आवेदक साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त कर सकता है कि वह किसी भी आवश्यक शारीरिक कार्य को करने में सक्षम है।
धर्म
अपने धर्म को पूछना लाइन से बाहर है, जब तक कि इसका काम पर कुछ सीधा असर न हो। सीधे शब्दों में उत्तर दें कि आप यह नहीं देखते हैं कि प्रश्न प्रासंगिक है। साक्षात्कारकर्ता यह नहीं पूछ सकता है कि आप किन धार्मिक छुट्टियों का पालन करते हैं, लेकिन यदि आप चाहें तो आप उस जानकारी को स्वयंसेवा कर सकते हैं।
राष्ट्रीयता
आपसे पूछना आपकी राष्ट्रीयता अवैध है, हालांकि साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या आप अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषाओं में धाराप्रवाह हैं। एक आवेदक जो नागरिक नहीं है उसे बस साक्षात्कारकर्ता को सूचित करना चाहिए कि उसके पास संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी रूप से काम करने की साख है। जातीयता के बारे में एक अवैध प्रश्न को प्रासंगिक नौकरी कौशल के लिए पुनर्निर्देशित किया जाना चाहिए।
संगठन
साक्षात्कारकर्ता राजनीतिक समूहों या सामाजिक क्लबों के साथ संबद्धता के बारे में कोई प्रश्न नहीं पूछ सकता है, और आपको इस जानकारी की स्वेच्छा से आवश्यकता नहीं है। हालांकि, वह पूछ सकता है कि क्या आप उद्योग से संबंधित किसी पेशेवर समूह से संबंधित हैं।
