आज 4 से 10 महिलाएं अपने परिवारों के लिए एकमात्र या प्राथमिक ब्रेडविनर्स हैं 1, और वे खाना पकाने और सफाई, और बच्चों की देखभाल करने की मात्रा से दोगुना से अधिक करते हैं 2.
एक नियोक्ता के रूप में, आप अपनी महिला कर्मचारियों (और उनके पुरुष समकक्षों, भी) को तीन प्रमुख स्वैच्छिक नीतियों: जीवन, विकलांगता और कैंसर / निर्दिष्ट-बीमारी बीमा के साथ अपने और अपने परिवार की रक्षा करने में मदद कर सकते हैं।
$config[code] not foundमहिलाओं के लिए जीवन बीमा कवरेज महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसके बिना, उनके प्रियजनों के जीवन स्तर में नाटकीय रूप से परिवर्तन हो सकता है। लाभ का उपयोग बचे हुए चिकित्सा लागतों का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है, या बिलों का भुगतान करने के लिए जैसे कि बंधक या किराए, घरेलू खर्चों, देखभाल की लागतों - यहां तक कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई बच्चा नृत्य नृत्य जारी रखने या कॉलेज में भाग लेने के रूप में कुछ सरल कर सकता है।
विकलांगता बीमा कामकाजी महिला की सबसे मूल्यवान संपत्ति की सुरक्षा करता है: उसकी जीविका कमाने की क्षमता। बीमारी या आकस्मिक चोट की स्थिति में, आपके कर्मचारियों के लिए विकलांगता बीमा मन की शांति और वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने में मदद करता है। पॉलिसीधारक विकलांगता लाभ का उपयोग उन बिलों का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं जो उनके पेचेक होने पर भी रोल करना जारी रखते हैं।
कैंसर / निर्दिष्ट-रोग बीमा वित्तीय चिंताओं के बजाय वसूली पर ध्यान केंद्रित करने में महिलाओं की मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। नेशनल कैंसर इंस्टीट्यूट का अनुमान है कि 2013 में 805,500 महिलाओं को कैंसर का पता चला था 3 - और वह छोटी संख्या नहीं है। एक पूरक नीति आय और बचत को उन खर्चों से बचाने में मदद करती है जो प्रमुख चिकित्सा बीमा द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।
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1 प्यू रिसर्च सेंटर, "ब्रेडविनर मॉम्स," 9 सितंबर 2013 को पहुँचा २ यू.एस. ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स २०१३ टाइम यूज़ सर्वे, एक्सेस सीप्ट ९, २०१३ 3 राष्ट्रीय कैंसर संस्थान, 6 मार्च 2014 को एक्सेस किया गया
