रिज्यूम प्रासंगिक कार्य और शिक्षा के अनुभव का एक संक्षिप्त लिखित लेखा है जो एक नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को काम पर रखने के लिए लुभाता है। यह दस्तावेज़ आमतौर पर पहला आइटम है जो एक भावी नियोक्ता एक आवेदक को नौकरी खोलने के लिए विचार करने से पहले देखेगा। दो प्रमुख प्रकार के रिज्यूमे हैं: कालानुक्रमिक और कार्यात्मक।
कालानुक्रमिक
कालानुक्रमिक संधि नौकरी आवेदक के पिछले कार्य इतिहास की सूची के साथ शुरू होती है। नौकरियों की यह सूची रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में दिखाई देती है, सबसे हाल ही में पहले सूचीबद्ध नौकरी के साथ। इस प्रकार के तालमेल की ताकत यह है कि यह भावी नियोक्ता के लिए कार्य इतिहास की गहराई और चौड़ाई को दर्शाता है। एक कालानुक्रमिक रिज्यूम ठोस, भरोसेमंद नौकरी के इतिहास के साथ नौकरी तलाशने वाले के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है।
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कार्यात्मक रिज्यूमे नौकरी के इतिहास के बजाय विशेष रूप से नौकरी कौशल और अनुभव पर जोर देता है। कार्यात्मक रिज्यूम नौकरी चाहने वालों के साथ लोकप्रिय है, जिनके कार्य इतिहास में अंतराल है या जिनके पास एक विविध और अनियमित कार्य इतिहास है। यह हाल ही में कॉलेज के स्नातकों के लिए भी एक अच्छा विकल्प है जिनके पास बहुत अधिक नौकरी का अनुभव नहीं हो सकता है, और लाभकारी रोजगार के अलावा अन्य अनुभवों से कौशल हो सकता है।
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पहली नज़र में, कालानुक्रमिक और कार्यात्मक रिज्यूम बहुत समान दिखते हैं। दोनों प्रकार एक ही लंबाई के बारे में हैं - एक पृष्ठ या दो से अधिक नहीं - और सबहेड्स के साथ अनुभागों में टूट गए हैं। कालानुक्रमिक रिज्यूम के विपरीत, कार्यात्मक रिज्यूम क्रोनोलॉजिकल के बजाय महत्व के क्रम में कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करता है और सूचीबद्ध नौकरियों के लिए तारीखों को सूचीबद्ध करने के लिए नौकरी चाहने वाले की आवश्यकता नहीं होती है। एक और महत्वपूर्ण अंतर यह है कि, एक कार्यात्मक रिज्यूम में, कार्य इतिहास शुरुआत के बजाय रिज्यूम के अंत के पास दिखाई देता है।
विचार करने के लिए बातें
किसी भी अच्छे रिज्यूम की बात यह है कि नौकरी चाहने वाले की विशेषताओं को उजागर करें ताकि भावी नियोक्ता उसे नौकरी खोलने के लिए साक्षात्कार देना चाहते हैं। एक अच्छा कालानुक्रमिक रिज्यूम अपने चुने हुए पेशे में एक नौकरी तलाशने वाले की प्रगति को दर्शाता है और अपने नौकरी के इतिहास की स्थिरता को प्रदर्शित करता है। एक अच्छा कार्यात्मक रिज्यूम एक नौकरी तलाशने वाले के कौशल और विशेषताओं को उजागर करता है ताकि एक नियोक्ता एक कर्मचारी के रूप में अपनी क्षमता और समग्र मूल्य देख सके। एक कालानुक्रमिक संघर्ष की प्रमुख कमजोरी यह है कि यह अक्सर नौकरी तलाशने वाले को बहुत आम लग सकता है यदि उसका अनुभव उसके करियर के दौरान बहुत कम प्रगति को प्रदर्शित करता है। एक कार्यात्मक रिज्यूम की प्रमुख कमजोरी यह है कि यदि इसे ताकत को उजागर करने के बजाय रोजगार या अनुभवहीनता में अंतराल को छिपाने के लिए लिखा जाता है, तो यह नियोक्ताओं को एक लाल झंडा भेज देगा और नौकरी तलाशने वाले को उस स्थिति के लिए अयोग्य बना देगा, जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। यह तय करते समय कि किस प्रकार का उपयोग करना है, एक नौकरी तलाशने वाले को पहले यह तय करना होगा कि उसकी विशेषताएं और दीर्घकालिक महत्वाकांक्षाएं क्या हैं।
