जब यह कर्मचारी लाभ के लिए आता है, एक आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं है

जैसा कि आप अपनी कंपनी के लाभ विकल्पों के बारे में सोचते हैं, ध्यान रखें कि यह केवल एक लाभ पैकेज नहीं है, बल्कि आपके कर्मचारियों की शारीरिक और वित्तीय स्थिरता के लिए एक जीवन रेखा है। यह तय करने के लिए कि आपकी कंपनी को क्या लाभ प्रदान करने चाहिए, आपको पहले यह समझना होगा कि आपके कर्मचारियों को क्या चाहिए और क्या चाहिए।

यह भी ध्यान रखें कि आज का कार्यबल विविधतापूर्ण है, न केवल जातीयता या लिंग में, बल्कि आयु में भी, 18 से लेकर लगभग 70 तक है। जिस तरह नई प्रौद्योगिकियों, कार्य-जीवन संतुलन को अपनाने के लिए पीढ़ियों के बीच अंतराल अधिक स्पष्ट होते हैं। और सामाजिक संपर्क, बीमा कवरेज और लाभ पैकेज की बात करते समय उनकी अलग-अलग जरूरतें भी होती हैं। फिर भी, 2014 Aflac WorkForces रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग आधे छोटे व्यवसायों (44 प्रतिशत) का कहना है कि उनका लाभ पैकेज एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण है।

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चूँकि कर्मचारी - सहस्त्राब्दी, जेनरेशन एक्स और बेबी बूमर्स - में अद्वितीय दृष्टिकोण और आवश्यकताएं होती हैं, इसलिए छोटे व्यवसायों को अपने संबंधित कर्मचारियों को लक्षित, लागत प्रभावी समाधान प्रदान करने वाले लाभ पैकेजों को डिज़ाइन करना चाहिए।

अनुकूलन योजना विकल्प बनाएँ

अपने कर्मचारियों के जीवन के विभिन्न चरणों को ध्यान में रखें और उन लाभों के विकल्पों को सुनिश्चित करें जो आप अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुसार देते हैं। कर्मचारी जो कॉलेज से बाहर हैं, उन्हें दो युवा बच्चों के साथ शादी करने वाले कर्मचारी की तुलना में अलग कवरेज की आवश्यकता होगी। परिवार, व्यक्तिगत और एकल-अभिभावक योजनाओं की पेशकश करके विभिन्न जीवन चरणों को संबोधित करने पर विचार करें।

उदाहरण के लिए, अफ़्लाक में, हमने दो एकल वयस्कों के लिए भुगतान करने वाले एकल माता-पिता को देखा जो परिवार के कवरेज की योजना के भाग के रूप में पेश किए गए थे। यह स्वास्थ्य बीमा में हमारे निवेश और हमारे कर्मचारियों के निवेश का एक अक्षम उपयोग था। एक समाधान के रूप में, हमने एक वयस्क और बच्चों के लिए कवरेज को शामिल करने के लिए अपनी पेशकश को संशोधित किया।

व्यक्तिगत लाभ के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने का एक अन्य तरीका सामान्य चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा के बाहर विकल्प प्रदान करना है। वेलनेस प्रोग्राम और स्वैच्छिक बीमा कर्मचारियों के लिए अपने लाभ पैकेजों को दर्जी करने के लिए दो-आउट-ऑफ-द-स्टैंडर्ड विकल्प हैं, और दोनों में आपकी कंपनी के लिए अपडाउन है। वेलनेस कार्यक्रम आपके सबसे कम उम्र के श्रमिकों से अपील करेंगे और उन्हें अपने लाभ विकल्पों में अधिक व्यस्त होने में मदद करेंगे। वास्तव में, नीलसन के एक अध्ययन के अनुसार, सहस्राब्दी - जिनका जन्म 1980 के बाद हुआ - वे अपने स्वास्थ्य के प्रति सचेत हैं और ऐसे कार्यक्रमों में रुचि रखते हैं जो उनकी भलाई का प्रबंधन करने और उन्हें स्वस्थ विकल्प बनाने में मदद करें।

ये कार्यक्रम आपके छोटे व्यवसाय के लिए भी फायदेमंद हो सकते हैं। Aflac सर्वेक्षण में पाया गया कि 57 प्रतिशत छोटे व्यवसाय पूरी तरह से या दृढ़ता से सहमत हैं कि उनके स्वास्थ्य कार्यक्रम के कारण उनके पास एक स्वस्थ कार्यबल है, और 4 में 10 (40 प्रतिशत) दृढ़ता से या कुछ हद तक सहमत हैं कि कल्याण सीधे लाभप्रदता को प्रभावित कर सकते हैं।

उन छोटे व्यवसायों के लिए जो अनुकूलन योग्य लाभ विकल्पों के साथ जुड़े लागतों से सावधान हैं या जिनके लिए पहले से ही धन बचाने के लिए लाभों के प्रसाद में कटौती करनी पड़ी है, दुर्घटना, अस्पताल क्षतिपूर्ति और कैंसर नीतियों जैसे स्वैच्छिक बीमा को जोड़ने के बारे में सोचें। अधिकांश स्वैच्छिक योजनाओं को आपको, नियोक्ता और आपके कर्मचारियों को किसी भी कीमत पर नहीं दिया जा सकता है। तैंतीस प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि स्वैच्छिक बीमा लाभ उनकी नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं और स्वैच्छिक बीमा में नामांकित 54 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि इन लाभों को जोड़ना महत्वपूर्ण है क्योंकि वे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए अधिक विकल्प प्रदान करते हैं।

अनुरूप कर्मचारी लाभ विकल्पों की पेशकश करने से श्रमिकों को उनके लिए सबसे उपयुक्त और आर्थिक विकल्प तय करने का मौका मिलता है और यह सुनिश्चित होता है कि आपके छोटे व्यवसाय के लाभ कार्यक्रम का उपयोग सबसे प्रभावी तरीके से किया जाता है।

नामांकन के बारे में मत भूलिए

कई प्रकार के लाभ विकल्पों की पेशकश करने से लाभ स्वयं समाप्त हो जाते हैं। अपना नामांकन प्लेटफ़ॉर्म चुनते समय, कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्लेटफ़ॉर्म पर विचार करें, और नए विचारों पर विचार करने से डरे नहीं। वर्तमान में, अधिकांश नियोक्ता लाभ नामांकन के लिए ऑनलाइन, पेपर और आमने-सामने के तरीकों का उपयोग करते हैं। हालांकि, स्मार्ट छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों के विभिन्न प्राथमिकताओं के लिए उनके लाभ नामांकन प्लेटफार्मों को अनुकूलित करेंगे।

उदाहरण के लिए, सहस्त्राब्दियों को तकनीकी रूप से उनके उपयोग और संबद्धता द्वारा परिभाषित किया गया है। इसका मतलब यह है कि नामांकन और लाभ के ट्रैक रखने के लिए नई तकनीक के विकल्प आपके छोटे व्यवसाय के लिए मूल्यवान हो सकते हैं। 2015 या 2016 के लिए वेब उपकरणों और मोबाइल ऐप जैसे डिजिटल तकनीकों को तैनात करने की योजना बनाने वाले 31 प्रतिशत नियोक्ताओं के साथ पहले से ही बढ़ी हुई प्रौद्योगिकी का उपयोग मंच ले रहा है।

आगे और ऊपर की ओर

बॉक्स के बाहर सोचने के लिए याद रखें जब यह आपके स्वास्थ्य देखभाल लाभ कार्यक्रम के निर्माण की बात आती है। नवीन बनें और अपनी कंपनी के बजट में फिट होने वाले नए उत्पादों और तकनीकों को शामिल करने पर विचार करें और कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और कल्याण के साथ-साथ उनके पर्स की सुरक्षा करने में मदद करें।

शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो