एचआर विशेषज्ञ की नौकरी का विवरण

मानव संसाधन विशेषज्ञ एक संगठन और उसके कर्मचारियों के बीच की कड़ी के रूप में कार्य करते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ मानव संसाधनों के एक विशिष्ट अनुशासन में ध्यान केंद्रित कर सकते हैं या किसी व्यवसाय के लिए सभी मानव संसाधन जिम्मेदारियों को संभाल सकते हैं। चाहे मानव संसाधन विशेषज्ञ एक मानव संसाधन अनुशासन, या मानव संसाधन के सभी क्षेत्रों में अपने कौशल को केंद्रित करते हैं, वे कंपनी प्रबंधकों के साथ काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी स्टाफिंग मुद्दों को उचित और कानूनी रूप से संबोधित किया गया है।

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शिक्षा और साख

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को मानव संसाधन, मनोविज्ञान या प्रवेश स्तर के एचआर विशेषज्ञों के लिए संबंधित अनुशासन में स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। विशेष पदों के लिए, कई नियोक्ताओं को मानव संसाधन में कई वर्षों के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। स्नातक की डिग्री के साथ, मानव संसाधन विशेषज्ञ सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट जैसे संगठनों से प्रमाण प्राप्त कर सकते हैं। समाज मानव संसाधन में पेशेवर और मानव संसाधन में वरिष्ठ पेशेवर दोनों के लिए प्रमाणन प्रदान करता है।

भरती

मानव संसाधन विशेषज्ञ संभावित संगठनों के लिए अपने संगठनों का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे नौकरी के उद्घाटन, समीक्षा शुरू करने और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करते हैं। ज्यादातर मामलों में, वे यह सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों को स्क्रीन करते हैं कि वे नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य हैं, फिर प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार सेट करें। जब एक उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए चुना जाता है, तो एचआर विशेषज्ञ एक प्रस्ताव तैयार करता है, वेतन पर बातचीत करता है, और उपयुक्त जांच करता है, जैसे संदर्भों को कॉल करना और पृष्ठभूमि की जांच करना। वे नए कर्मचारियों के साथ अभिविन्यास सत्र भी आयोजित करते हैं।

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लाभ, सेवाएँ और प्रतिधारण

एचआर विशेषज्ञ कर्मचारियों के लिए लाभ और सेवाओं को भी लागू करते हैं। वे अपने नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए कार्यक्रमों का चयन करने में मदद करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल लाभ, भुगतान समय और सेवानिवृत्ति या बचत योजना। वे कभी-कभी कर्मचारियों के लिए अन्य सेवाओं और कार्यों का समन्वय करते हैं, जैसे कि प्रोत्साहन कार्यक्रम, भोजन और पेय सेवाएं, अवकाश पक्ष और अन्य संगठनात्मक कार्यक्रम। मानव संसाधन विशेषज्ञ कर्मचारी प्रतिधारण दरों में सुधार के लिए काम करते हैं।

नीतियां और विनियम

प्रत्येक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए नीतियों को लागू करता है और उन्हें काम पर रखने, प्रशिक्षण, फायरिंग और सुरक्षा के बारे में सरकारी नियमों का पालन करना चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञों को मसौदा तैयार करने और कानूनी अनुपालन और प्रवर्तनीयता के लिए इन नीतियों को लागू करने में संघीय और राज्य कानूनों को जानना चाहिए। वे कर्मचारी हैंडबुक विकसित करते हैं, अनुशासनात्मक कार्रवाई की सलाह देते हैं और आवश्यक होने पर कर्मचारियों को समाप्त करने के साथ प्रबंधन की सहायता करते हैं। एचआर विशेषज्ञ समाप्ति या इस्तीफे के लिए उपयुक्त कागजी प्रक्रिया की प्रक्रिया करते हैं। वे सह-कर्मचारियों या नियोक्ताओं द्वारा कंपनी की नीतियों या सरकारी नियमों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारी शिकायतों की भी जांच करते हैं।

नौकरी आउटलुक और वेतन

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2010 से 2020 तक एचआर विशेषज्ञ की नौकरी के खुलने की दर 21 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है। अधिकांश विकास मानव संसाधन परामर्श फर्मों, रोजगार सेवाओं फर्मों और प्लेसमेंट एजेंसियों के साथ बढ़ने की उम्मीद है। संगठनों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कई मानव संसाधन कार्यों को तेजी से आउटसोर्स करें, भर्ती और अन्य मानव संसाधन सेवाओं की लागत में कटौती करें। बीएलएस के अनुसार, एचआर विशेषज्ञों का औसत वेतन 2011 के अनुसार प्रति वर्ष 58,890 डॉलर था।

2016 मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने 2016 में $ 59,180 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने $ 44,620 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि 75 प्रतिशत ने इस राशि से अधिक अर्जित किया। 75 वाँ प्रतिशत वेतन $ 78,460 है, जिसका अर्थ 25 प्रतिशत अधिक है। 2016 में, 547,800 लोग मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।