आह, नामांकन सीजन खोलें। यह समय मानव संसाधन और लाभ पेशेवरों के लिए तैयार करने में बिताए वर्ष का अधिकांश हिस्सा है, भले ही कई अमेरिकी कार्यकर्ता एक वर्ष से अगले वर्ष तक अपने स्वास्थ्य लाभों के बारे में दो बार नहीं सोचते हैं।
हालांकि, इस साल, खुले नामांकन को एक दूसरा विचार दिया जाना चाहिए … और शायद तीसरा और चौथा विचार भी।
2013 Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, 90 प्रतिशत उपभोक्ता ऑटोपायलट पर हैं, जिसका अर्थ है कि वे साल दर साल एक ही स्वास्थ्य बीमा योजना का चयन करते हैं।अफलाक के ओपन एनरोलमेंट सर्वेक्षण के आंकड़ों के साथ युग्मित होने पर यह आँकड़ा भयावह हो जाता है, जिसमें पाया गया कि अगस्त 2013 की स्थिति के बावजूद, 70 प्रतिशत नियोक्ताओं ने सुधार के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य लाभ में परिवर्तन का संचार नहीं किया था।
$config[code] not foundइसका मतलब यह है कि लोगों को 2014 के लिए फिर से उसी कवरेज का चयन करने के लिए उपयुक्त हो सकता है बिना यह समझे कि उनकी कंपनी की स्वास्थ्य बीमा योजना कैसे बदल गई है। यदि कर्मचारी अतिरिक्त कवरेज के लिए भुगतान कर रहे हैं, तो उन्हें व्यर्थ धन हो सकता है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी स्वयं को कुछ कवरेज के बिना पा सकते हैं यदि उनके बीमा लाभ में कमी आई है।
आप सोच रहे होंगे, "सुधारों की कई आवश्यकताओं को पूरा करते हुए मेरा छोटा व्यवसाय कर्मचारियों से कैसे प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है?"
नीचे दिए गए छह प्रमुख संदेश आपको अपने कर्मचारियों को महंगी गलतियों से बचने में मदद करने के लिए शोर के माध्यम से कटौती करने में सक्षम कर सकते हैं।
स्वास्थ्य बीमा मुक्त नामांकन के बारे में संवाद करना
आपकी कंपनी की योजना
1 अक्टूबर 2013 तक, अधिकांश छोटे व्यवसायों को श्रमिकों को बताना चाहिए था कि वे नियोक्ता-प्रायोजित प्रमुख चिकित्सा बीमा की पेशकश करने की योजना बना रहे हैं या नहीं, और हेल्थ इंश्योरेंस मार्केटप्लेस (जिन्हें एक्सचेंज भी कहा जाता है) और संभावित सब्सिडी के बारे में जानकारी प्रदान करें।
ध्यान दें, और जानें कि यदि आपके पास 50 या उससे कम पूर्णकालिक समतुल्य कर्मचारी हैं, तो आप अगले साल लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) मार्केटप्लेस में भाग लेने के लिए पात्र होंगे।
श्रमिकों के जोखिम को कम करने में श्रमिकों का योगदान
यदि श्रमिक एक्सचेंजों के माध्यम से कवरेज खरीदते हैं, तो वे कंपनी द्वारा प्रस्तावित स्वास्थ्य लाभों में नियोक्ता के योगदान को याद कर सकते हैं। वे नियोक्ता के योगदान से टैक्स ब्रेक को भी खो सकते हैं जिन्हें संघीय आय करों से बाहर रखा गया है।
यह जानकारी 1 अक्टूबर के नोटिस में भी शामिल होनी चाहिए थी।
आपकी कंपनी के लाभ-कवरेज स्तर
श्रमिकों को योजनाओं की सटीक तुलना करने के लिए आपकी कंपनी के लाभों के स्तर को जानना आवश्यक है। नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कवरेज का आज का औसत बीमांकिक मान (AV) 80 से 89 प्रतिशत है। एक्चुरियल वैल्यू (एवी) वह राशि है जो एक योजना से भुगतान करने की अपेक्षा की जाती है, औसतन योजना द्वारा आवश्यक स्वास्थ्य लाभ (ईएचबी) के लिए। शेष राशि को सह-भुगतान, डिडक्टिबल्स और सह-बीमा के रूप में दर्शाया गया है और इसका भुगतान कवर किए गए व्यक्ति द्वारा किया जाएगा।
80 और 90 प्रतिशत एवी के साथ योजनाओं की पेशकश के अलावा, पब्लिक हेल्थ इंश्योरेंस मार्केटप्लेस समान लाभ के स्तर के साथ योजनाओं की पेशकश करेगा, लेकिन कम एवी (60 और 70 प्रतिशत), जिसका अर्थ है कम प्रीमियम लेकिन अधिक आउट-ऑफ-पॉकेट लागत जैसे कि कॉप्स, डिडक्टिबल्स और को-इंश्योरेंस।
पैसा आपका छोटा व्यवसाय योगदान देता है
अपने कुल मुआवजे के पैकेज की स्पष्ट तस्वीर पेंट करने के लिए अपनी कंपनी के निवेश के बारे में कर्मचारियों से बात करें।
चूंकि स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि जारी है, आपके कुल योगदान का श्रमिकों की जेब पर पर्याप्त प्रभाव पड़ सकता है।
स्वैच्छिक लाभ की पेशकश
यहां तक कि प्रमुख चिकित्सा बीमा वाले लोगों के लिए, स्वैच्छिक बीमा पॉलिसी गंभीर बीमारी या चोट की स्थिति में वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकती है।
क्योंकि सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा बाज़ार के माध्यम से दंत बीमा केवल स्वैच्छिक लाभ है, विकलांगता, जीवन और दुर्घटना कवरेज जैसे अन्य स्वैच्छिक विकल्प अलग से खरीदे जाने चाहिए।
आपकी कंपनी की कुल पुरस्कार रणनीति
यदि आपकी कंपनी एक कल्याण कार्यक्रम, फ्लेक्स समय या छूट जिम सदस्यता जैसे भत्ते प्रदान करती है, तो खुले नामांकन के दौरान उनके बारे में दावा करें। यह आपकी कंपनी के सभी कामगारों के बारे में शिक्षित करने का सही मौका है।
कुछ लोग इन कार्यक्रमों में नामांकन नहीं कर सकते हैं, लेकिन जागरूकता से आपकी कंपनी के लाभों के बारे में कर्मचारियों की राय में सुधार होगा।
१ गैबेल, जे। आर।, लोरे, आर।, मैकडेविट, आर.डी., पिक्रेइन, जे डी, व्हिटमोर, एच। स्लोवर, एम। एंड लेवी-फोर्सिथे, ई। (२०१२)। 2014 की तुलना में व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजनाओं के आधे से अधिक कवरेज की पेशकश की जा सकती है, जो एक्सचेंजों के माध्यम से बेची जा सकती हैं। स्वास्थ्य संबंधी मामले, 31 (6): 1339-1348।
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