औद्योगिक और कर्मचारी संबंध दोनों कार्यस्थल में मौजूद स्थितियों और संबंधों से संबंधित अनुसंधान के क्षेत्र हैं, लेकिन उनके बीच अंतर मौजूद हैं। मोटे तौर पर, औद्योगिक संबंध उन संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो एक नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामूहिक रूप से उनके संघ के माध्यम से मौजूद होते हैं, जबकि कर्मचारी संबंध व्यक्ति को शामिल करने वाले कार्य के विश्लेषण और प्रबंधन को संदर्भित करते हैं।
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शब्द "औद्योगिक संबंध" 20 वीं सदी के मध्य में दो प्रमुख कारणों से आम उपयोग में आया। द्वितीय विश्व युद्ध के प्रयास की आपूर्ति के लिए उद्योग ने उत्तरी अमेरिका में नाटकीय रूप से विस्तार किया, और, संघ की सदस्यता में इसी तरह वृद्धि हुई, उद्योग तेजी से यूनियनों के साथ सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियाओं में प्रवेश किया। औद्योगिक संबंध एक सामाजिक विज्ञान बन गया; कार्यस्थल संबंध, मुख्य रूप से उद्योग और औद्योगिक श्रमिकों के बीच, समाजशास्त्र और अर्थशास्त्र जैसे शैक्षणिक विषयों का उपयोग करके विश्लेषण किया गया था।
कर्मचारी संबंध
कार्मिक विकास के चार्टर्ड संस्थान के अनुसार, विकसित अर्थव्यवस्थाओं की व्यापक विकेन्द्रीकरण और गिरती संघ सदस्यता के कारण, कार्यस्थल संबंधों का वर्णन करने के लिए औद्योगिक संबंधों का उपयोग अब प्रचलित नहीं है। इसके बजाय, नियोक्ता अब "कर्मचारी संबंधों" शब्द का उपयोग करते हैं, जो उन संबंधों को संदर्भित करता है जो संघबद्ध और गैर-नियोजित कार्यस्थलों दोनों में मौजूद हैं। मनोबल और उत्पादकता बढ़ाने के साधन के रूप में नियोक्ता प्रत्येक संबंधित व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक कर्मचारी संबंधों का प्रबंधन करने की उम्मीद करते हैं।
कार्यस्थल संबंधों का प्रबंधन
जबकि औद्योगिक संबंध अक्सर एक नियोक्ता और श्रमिक संघ के बीच बातचीत करते हैं, कर्मचारी संबंधों को आमतौर पर कंपनी के मानव संसाधन प्रतिनिधि और व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच चर्चा के माध्यम से प्रबंधित किया जाता है।
