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मिलेनियल क्या चाहते हैं? लचीलेपन और स्वतंत्रता शीर्ष सूची में, एक नए अध्ययन के अनुसार, "मिलेनियल्स एंड द फ्यूचर ऑफ वर्क", ओडीएससी और मिलेनियल ब्रांडिंग से जो 19 से 30 वर्ष की आयु के लगभग 2,000 लोगों को प्रदूषित करते हैं। यहां कुछ अध्ययन किए गए हैं, और उनके लिए क्या मतलब है आपका व्यवसाय।
सहस्त्राब्दी कार्यकर्ता स्वतंत्रता और लचीलापन चाहते हैं
सहस्त्राब्दी के कार्यकर्ता स्वतंत्रता और लचीलापन चाहते हैं कि वे कैसे काम करना चाहते हैं। कई मिलेनियल्स में एक "फ्रीलांस" रवैया है। लगभग नौ में 10 (89 प्रतिशत) का कहना है कि वे काम करना पसंद करते हैं जब और जहां वे चुनते हैं (एक कॉर्पोरेट की तुलना में, 9 से 5 नौकरी)। जब फ्रीलांस काम की तुलना "नियमित" नौकरियों के लिए करते हैं, तो मिलेनियल्स कहते हैं कि फ्रीलांसिंग उन्हें और अधिक स्वतंत्रता देता है:
$config[code] not found- वे जहां भी चाहें काम करें (92 प्रतिशत)।
- जब भी पसंद हो (87 प्रतिशत) काम करें।
- अधिक दिलचस्प परियोजनाओं (69 प्रतिशत) पर काम।
- काम करते हुए यात्रा करें (आधे का कहना है कि वे छुट्टी का समय लेना पसंद करते हैं)।
आप अपने स्टाफ पर एक कोठरी फ्रीलांसर हो सकता है
कई मिलेनियल्स नियमित नौकरी पर अपना समय बिता रहे हैं और जब तक छोड़ने के लिए सही नहीं है, तब तक पक्ष पर फ्रीलांसिंग करते हैं।
नियमित नौकरी करने वालों में से लगभग तीन-चौथाई (71 प्रतिशत) पूरी तरह से स्वतंत्र होना छोड़ना चाहते हैं; 61 प्रतिशत कहते हैं कि वे दो साल के भीतर नौकरी छोड़ देंगे, और 17 प्रतिशत कहते हैं कि वे निश्चित रूप से करेंगे।
सहस्राब्दियों की "उद्यमी" की एक नई परिभाषा है
सर्वेक्षण में मिलेनियल्स के 90 प्रतिशत के लिए, एक उद्यमी होने का मतलब एक कंपनी शुरू करने के बजाय एक निश्चित मानसिकता होना है। उल्लिखित इस मानसिकता के पहलुओं में स्व-स्टार्टर, जोखिम लेने वाला, दूरदर्शी और "स्पॉट अवसर" वाले व्यक्ति शामिल हैं।
मिलेनियल्स खुद को एंटरप्रेन्योर करियर बनाने के रूप में देखते हैं चाहे वे किसी और के लिए काम करें या फ्रीलांस - उन्हें जरूरी नहीं कि खुद का व्यवसाय शुरू करना पड़े। वास्तव में, आधे से अधिक (58 प्रतिशत) पहले से ही खुद को उद्यमियों के रूप में वर्गीकृत करते हैं।
सहस्त्राब्दियों से उद्यमिता का एक रोसी दृश्य है
उनमें से तीन-चौथाई कहते हैं कि उद्यमी बनने के लाभ नीचे की ओर बढ़ते हैं। वास्तव में, मिलेनियल्स के 57 प्रतिशत के लिए उद्यमशीलता में कोई गिरावट नहीं है। एक तिहाई (38 प्रतिशत) से अधिक का कहना है कि वे पारंपरिक कॉलेज की डिग्री खत्म करने के बजाय एक आशाजनक स्टार्टअप अवसर का पीछा करते हैं।
इन आंकड़ों का आपके व्यवसाय से क्या तात्पर्य है?
- स्वतंत्रता की उनकी इच्छा को पूरा करें: अपने स्टाफ पर मिलेनियल्स को खुश रखें और लचीलेपन और घर से या सड़क पर काम करने की क्षमता प्रदान करके इस आयु वर्ग के लोगों को आकर्षित करें।
- उन्हें आगे बढ़ने में मदद करें: मिलेनियल्स में अपने करियर में तेजी से आगे बढ़ने की एक अतुलनीय इच्छा है। बहुत सारी प्रतिक्रिया दें और उन्हें बताएं कि वे सुधार करने के लिए क्या कर सकते हैं।
- उन्हें "छोटे:" पर बेचें मिलेनियल्स को कॉरपोरेट नियमों का पालन करने से नफरत है और कॉरपोरेट सीढ़ी के कदमों पर चढ़ना, छोटे व्यवसायों को उनके लिए एक प्राकृतिक फिट बनाना है। यदि आप नौकरी करना चाहते हैं, तो अपने छोटे व्यवसाय को एक ऐसी जगह के रूप में बढ़ावा दें जहाँ वे अलग-अलग टोपी पहन सकते हैं और बहुत सारे कौशल सीख सकते हैं।
- मिलेनियल्स के उद्यमी दृष्टिकोण में टैप करें: चूंकि मिलेनियल कर्मचारी के रूप में भी उद्यमी महसूस कर सकते हैं, इसलिए उनके स्वयं के शुरुआती स्वभाव का लाभ उठाएं। उन्हें अपनी खुद की परियोजनाएं दें और उन्हें उनके साथ चलने दें।
