मुझे यकीन नहीं है। जैसा कि मैंने यह लिखा है, मैं दान शॉबेल की नवीनतम पुस्तक, प्रमोट योरसेल्फ: द न्यू रूल्स फॉर कैरियर सक्सेस पर विचार कर रहा हूं।
$config[code] not foundऔर मैं अपने "मीट हेड" दामाद को आर्ची बंकर के किराए के बारे में बता रहा हूं कि नई पीढ़ी कितनी बेकार है। ऐसा लगता है कि 1970 से लेकर आज तक बहुत कुछ नहीं बदला है। बेशक, यदि आप एक युवा पीढ़ी से हैं, तो आपको शायद पता नहीं होगा कि आर्ची बंकर कौन है, या वैसे भी मीट हेड दामाद। लेकिन मैं पीछे हटा।
एकतरफा प्यार का मामला
जनरल वाई कामगारों और उनके प्रबंधकों के बीच के रिश्तों के बारे में इन आंकड़ों की जाँच करें जिन्हें मैंने अपनी समीक्षा प्रति से बाहर निकाला है:
- 59% जनरल वाई कार्यकर्ता अपने प्रबंधकों को सकारात्मक रूप से देखते हैं और मानते हैं कि वे अनुभव प्रदान कर सकते हैं। 49% महसूस करते हैं कि उनके प्रबंधक ज्ञान की पेशकश कर सकते हैं और 33% को लगता है कि उनके पास संरक्षक की इच्छा है।
- हालाँकि, इन प्रबंधकों के पास अपने जनरल वाई कर्मचारियों का एक नकारात्मक दृष्टिकोण है। 51% कहते हैं कि उनके पास अवास्तविक मुआवजे की उम्मीदें हैं। 47% को लगता है कि उनके पास एक खराब काम है और 46% कहते हैं कि वे आसानी से विचलित हो जाते हैं।
कुल मिलाकर, मैं पारस्परिक संबंध के कार्यस्थल के माहौल को नहीं कहता। लेकिन आपको यह पहले से ही पता था। जो आप नहीं जानते होंगे वह यह है कि हमारी 7% बेरोजगारी दर के बावजूद, 3 मिलियन से अधिक नौकरियां हैं जो अयोग्य श्रमिकों की कमी के कारण पूरी नहीं होती हैं।
यह एक बड़ा मुद्दा है और ऐसा नहीं है, जिसमें शॉबेल हल करता है खुद को बढ़ावा दें । हालाँकि, वह पाठक को अद्वितीय कौशल और रणनीतियों की पेशकश करता है, जिनकी उन्हें आज (और नौकरी पाने के लिए) अपने बाकी करियर के लिए आगे बढ़ने की आवश्यकता है।
मुझे लगता है कि वह किताब के पेज दो पर इसे यहां सबसे अच्छा कहता है:
तो यहाँ की स्थिति है। अर्थव्यवस्था बेकार है, जो बहुत से लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने से डरती है क्योंकि वे एक नया खोजने में सक्षम नहीं हैं। उद्यमशीलता आसान नहीं है और एक पारंपरिक कॉलेज शिक्षा भविष्य की सफलता की गारंटी नहीं है जो कि एक बार थी। अच्छी खबर यह है कि अपनी नौकरी छोड़ने, अपने दम पर हड़ताली या अपने डिप्लोमा को जलाने के बिना अपने कैरियर को नियंत्रित करने के कई अन्य तरीके हैं।
खुद को बढ़ावा दें आधुनिक कार्यस्थल का एक घोषणापत्र है
मैं कुछ वर्षों के लिए डैन शेखबेल को जानता हूं और उनमें से एक चीज जो मुझे पसंद है वह यह है कि वह वास्तव में जनरल वाई वर्कफोर्स के एक आदर्श व्यक्तित्व का प्रतीक है। (हे दान, यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो इसे अपने सिर पर न जाने दें) अपनी सभी पुस्तकों में, उन्होंने पीढ़ी के अंतर के पुल होने का काम किया। मैं जो कहना चाह रहा हूं वह यह है कि डैन विशेष रूप से युवा और अनुभवी दोनों तरह के दर्शकों से बात करने में कुशल हैं जो उन्हें एक दूसरे को समझने और एक साथ काम करने में मदद करता है।
खुद को बढ़ावा दें यह वास्तव में एक महान उदाहरण है। Schawbel के जनरल वाई वर्कप्लेस एक्सपेक्टेशन स्टडी इस पुस्तक की नींव है। यह 69 उद्योगों की विभिन्न कंपनियों में 79 कर्मचारियों के साथ शेखबेल के साक्षात्कार का एक परिणाम है, जिसमें मारीट, एनबीसी, यूनिवर्सल, ड्रीमवर्क्स, जीई, सिस्को और कई शामिल हैं।
परिणामों के आधार पर, उन्होंने आज के कार्य परिवेश के निम्नलिखित 14 नियमों को संक्षेप में प्रस्तुत किया है और उनका अनुसरण करके अपने आप को कैसे बढ़ावा दें:
- आपकी नौकरी का विवरण सिर्फ शुरुआत है।
- आपकी नौकरी अस्थायी है।
- आपको अभी बहुत सारे कौशल की आवश्यकता है जो अभी आपके पास नहीं हैं।
- आपकी प्रतिष्ठा आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है।
- अब आपका निजी जीवन सार्वजनिक है।
- आपको नए मीडिया में सकारात्मक उपस्थिति बनाने की जरूरत है।
- आपको विभिन्न पीढ़ियों के लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होगी।
- आपके बॉस का कैरियर पहले आता है
- सबसे अधिक कनेक्शन वाला व्यक्ति जीतता है।
- एक का नियम याद रखो।
- आप भविष्य हैं।
- उद्यमिता सभी के लिए है न कि केवल व्यापार मालिकों के लिए।
- घंटों बाहर हैं, उपलब्धियां हैं।
- आपका करियर आपके हाथों में है, आपके नियोक्ता के पास नहीं है।
यह आपको पूरी पुस्तक की नींव देता है। पुस्तक में ग्यारह अध्याय हैं और जब वे चौदह अंकों के नाम साझा नहीं करते हैं, तो आप देखेंगे कि प्रत्येक अध्याय इन नए नियमों को संबोधित करता है और पाठकों को कार्यस्थल अर्थव्यवस्था को नेविगेट करने के बारे में कई विशिष्ट सलाह देता है।
डैन कैसे स्मार्ट हो गया?
जब मैं व्यक्तिगत ब्रांडिंग ब्लॉग, एक फोर्ब्स पत्रिका "आपके कैरियर के लिए शीर्ष वेब साइट" लिख रहा था, तो मैं डैन से मिला। उन्होंने व्यक्तिगत ब्रांडिंग पत्रिका भी प्रकाशित की, जिसके लिए मैं एक योगदानकर्ता था। इसलिए मैं उसे लंबे समय से देख रहा था।
तब से, वह मिलेनियल ब्रांडिंग, जनरल वाई अनुसंधान और परामर्श फर्म के प्रबंध भागीदार बन गए हैं। वह मेरे 2.0 के लेखक हैं और हर व्यवसाय मीडिया संपत्ति में चित्रित किए गए हैं जो आप सोच सकते हैं: फोर्ब्स, एनबीसी, टाइम वार्नर और उनमें से बाकी। डैन को 2010 में इंक मैगज़ीन 30 अंडर 30 की सूची में नाम भी दिया गया था और युवा प्रभावशाली लोगों के लिए कई अन्य पुरस्कारों का भी यहाँ उल्लेख किया गया है।
लब्बोलुआब यह है कि डैन जनरल वाई कोहर्ट के प्रवक्ता बन गए हैं और हमारी अगली पीढ़ी के नेताओं को जानने, समझने और सलाह देने के लिए काफी करियर बनाया है।
यह जनरल वाई के लिए बस नहीं है
आप सोच सकते हैं कि यह पुस्तक जनरल वाई जॉब सीकर के लिए लिखी गई है, और आप सही होंगे।
लेकिन मैं इस पुस्तक को किसी भी छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए एक मूल्यवान पढ़ा के रूप में देखता हूं। चाहे आप पूर्णकालिक कर्मचारियों या यहां तक कि फ्रीलांसरों या ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, खुद को बढ़ावा दें आप जनरल वाई कार्यकर्ताओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि देंगे।
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