ऐसे समय में जब अर्थव्यवस्था बढ़ रही है और बेरोजगारी कम है, छोटे व्यवसाय एक बार फिर उपलब्ध पदों और नए कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ नौकरी बोर्डों को आबाद कर रहे हैं। फिर भी, कई लोगों को एक चुनौतीपूर्ण चुनौती का सामना करना पड़ता है: अन्य नियोक्ताओं से प्रतिस्पर्धा जो आकर्षक वेतन और लाभ की एक उम्मीद के साथ नौकरी के उम्मीदवारों को लुभाते हैं। कई छोटे व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण अंतर खुद व्यवसाय स्वामी और उनके द्वारा बनाई गई संस्कृति है। व्यावसायिक उद्देश्य और मालिक के व्यक्तित्व से प्रेरित, एक कंपनी संस्कृति शक्तिशाली मूल्यों द्वारा परिभाषित की जाती है जो मजबूत टीमों को प्रेरित और प्रेरित करती है।
$config[code] not foundकैसे, एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप संस्कृति को परिभाषित करने और शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपने अलग व्यक्तित्व और नेतृत्व शैली का उपयोग कर सकते हैं? अपनी ताकत से खेलकर।
अपने व्यक्तित्व, इसकी खूबियों और इन दोनों ताकतों के संयोजन को बेहतर ढंग से समझने के लिए, मेटलाइफ-प्रायोजित ट्विटर चैट के लिए हमारे साथ जुड़ें "अपनी ताकत के लिए खेलना: छोटे व्यवसाय के स्वामी प्रतिस्पर्धा में मदद करना," 5 अक्टूबर 2016, 7-8 बजे के लिए निर्धारित। ईटी, 4-5 बजे। पीटी।
लघु व्यवसाय ट्रेंड्स के संस्थापक और सीईओ अनीता कैंपबेल (@SmallBizTrends) मॉडरेटर के रूप में काम करेंगे।
वह Rieva Lesonsky (@Rieva), लघु व्यवसाय ट्रेंड्स स्तंभकार और GrowBiz मीडिया के अध्यक्ष, और Susan Solovic (@SusanSolovic), लघु व्यवसाय विशेषज्ञ, सबसे अधिक बिकने वाले लेखक और दो बार SBT स्माल बिज़नेस इन्फ्लुएंसर अवार्ड विजेता में शामिल होंगे।
व्यापार विशेषज्ञों की यह तिकड़ी निम्नलिखित प्रश्नों को संबोधित करेगी:
आप अपने व्यवसाय के लिए किस प्रकार की संस्कृति बनाना चाहते हैं? क्या यह गो-गो-गो है, हर दिन अलग-अलग चुनौतियों के साथ या एक से अधिक एक बड़े खुशहाल परिवार की तरह जहां हर कोई एक-दूसरे को जानता है? ये विशेषज्ञ आपको एक स्पष्ट तस्वीर पेंट करने में मदद करेंगे कि कैसे अपनी प्राकृतिक प्रवृत्तियों का उपयोग करके आप एक मजबूत कंपनी संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं।
आप प्रतिस्पर्धी बाजार में सही कर्मचारियों को कैसे आकर्षित और बनाए रखते हैं? कर्मचारी सकारात्मक व्यावसायिक संस्कृतियों के लिए तैयार हैं जो उनके मूल्यों को दर्शाते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिकों को प्रोत्साहन प्रदान करके इस संस्कृति को प्रभावित करने का अवसर मिलता है जो उनके मूल्यों को प्रदर्शित करता है और उस कंपनी के प्रकार को प्रतिबिंबित करता है जिसे वे बनाना चाहते हैं।
लाभ की पेशकश करते समय आपको किन मुख्य चुनौतियों का सामना करना पड़ता है? कई कारण हैं कि कर्मचारी छोटी कंपनियों में काम करते हैं। जीवनशैली, लचीलापन और कंपनी की दिशा निर्धारित करने में मदद करने की चुनौती अमूर्त लाभ हैं। लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि छोटे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझने और उन लाभों की पेशकश करने में समय लेते हैं जो लागत-प्रभावी रूप से मिलते हैं।
यह जानने का अवसर न छोड़ें कि कैसे छोटे व्यवसायी अपनी स्वाभाविक प्रवृत्ति, व्यक्तित्व और मूल्यों का उपयोग करके अपनी ताकत का प्रदर्शन कर सकते हैं और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
अधिक जानकारी
क्या: ट्विटर चैट "अपनी ताकत के लिए खेलना: छोटे व्यवसायियों को प्रतिस्पर्धी बनने में मदद करना"
कौन:
- लघु व्यवसाय के रुझान सीईओ अनीता कैंपबेल (@SmallBizTrends)
- रिवा लेसोंस्की (@ रीवा)
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविक)
- MetLife (@MetLife) द्वारा प्रायोजित
कहा पे: ट्विटर
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
कब: बुधवार, 5 अक्टूबर 2016, शाम 7 बजे। ईटी (4 बजे पीटी)
ट्विटर छवि शटरस्टॉक के माध्यम से
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