जब एक व्यक्ति दूसरे पर चिल्लाता है, तो उसके नाम पुकारता है या लगातार अक्षमता का आरोप लगाता है, इसे मौखिक दुरुपयोग माना जाता है। श्रमिकों के खिलाफ मौखिक दुर्व्यवहार अपने आप में अवैध नहीं है, लेकिन नियोक्ता इन तकनीकों का उपयोग कुछ कर्मचारियों या कर्मचारियों के वर्ग के साथ भेदभाव करने के लिए नहीं कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी को दुर्व्यवहार के लिए लक्षित करता है, तो कर्मचारी उत्पीड़न के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकता है।
भेदभाव
नियोक्ता उन कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं जो संरक्षित वर्गों के सदस्य हैं। इसमें उन कर्मचारियों के लिए मौखिक रूप से अपमानजनक शामिल है जो इन वर्गों के सदस्य हैं। संरक्षित वर्गों में जाति, धर्म, आयु, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल और, कुछ मुट्ठी भर राज्यों में, यौन अभिविन्यास और / या लिंग पहचान शामिल हैं।
$config[code] not foundमौखिक धमकी
किसी कर्मचारी या सहकर्मी के खिलाफ मौखिक धमकी देना किसी के लिए भी कानून के खिलाफ है। अवैध खतरों में व्यक्ति या उसके परिवार के खिलाफ शारीरिक हिंसा के खतरे और उसकी संपत्ति को नष्ट करने की धमकी शामिल हैं।
उत्पीड़न
जबकि कई राज्यों में मौखिक दुर्व्यवहार के खिलाफ कानून नहीं हैं, कर्मचारियों को उत्पीड़न से मुक्त होने का अधिकार है। यदि कोई नियोक्ता या सहकर्मी लगातार किसी विशेष कर्मचारी को मौखिक रूप से गाली देता है, तो कर्मचारी दावा कर सकता है कि नियोक्ता उसे परेशान कर रहा है। किसी विशेष कर्मचारी या उसके परिवार के बारे में अफवाहें फैलाना उत्पीड़न माना जाता है। यदि कर्मचारी किसी नियोक्ता के मौखिक दुर्व्यवहार की वजह से इस्तीफा देता है, तो वह "शत्रुतापूर्ण काम के माहौल" के आधार पर बेरोजगारी का दावा करने में सक्षम हो सकता है। नियोक्ता भी मौखिक रूप से दुर्व्यवहार, धमकी या अन्यथा किसी कर्मचारी को भेदभाव या अन्य गैरकानूनी प्रथाओं की रिपोर्टिंग करने वाले कर्मचारी के प्रतिशोध के रूप में परेशान नहीं कर सकते हैं।
